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孙先生孙太太
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yuyu88yuyu

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高级职称论文郑密路全国办说,会计类:管理会计研究、现代审计与会计、会计师、当代会计、会计之友、会计与经济研究上海立信会计金融学院学报、新会计、中国管理会计、会计研究、财务与会计、预算管理与会计、中国会计年鉴、中国注册会计师、复印报刊资料(财务与会计导刊)、农村财务会计、中国农业会计、中国乡镇企业会计、中国总会计师、金融会计、商业会计。
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菜菜爱榴莲

(公开发表和出版文字100多万字)在中国企业报、中华工商时报、首席市场官、计算机世界、中外企业文化、人力资源报等媒体上发表研究文章50多篇。多次接受人力资源报、新京报等媒体采访。研究出版:1、职场压力管理——做一个轻松的人,中国经济出版社,20062、赢道I:成功创业者的28条戒律,清华大学出版社,20093、赢道II:网络整合营销实战兵法,重庆出版社,20104、中国网络营销年鉴,辽宁出版集团,20105、实战理财:让你的财富滚起来,重庆出版社,2010成为当当网等畅销书,四川电视台、四川经济报、新华网、MSN、北青网、石油商报、人力资源报、和讯网、金融界等100多家媒体报道、推荐和连载。部分文章:1、基于“客户中心论”的地方电信系统电子商业模型综述,江西通信科技杂志,32、论道归核战略——十字路口通信制造商一个路标,中国移动通信杂志,6,中英文3、移动商务——现代商务模式,电信工程技术与标准化杂志,64、国产手机:借船?造船?,计算机世界周报,205、手机品牌营销:对抗核心竞争力?,中国企业文化杂志,116、员工“危机意识”也是一种战略,当代通信杂志,2(人大复印资料-《人力资源开发与管理》杂志部分转载)7、通信企业开发房地产:蓝海?死海?中国新通信杂志,13,当代通信杂志、科技智囊杂志转载8、文化治企,绩效创业——山西漳山发电有限责任公司有效推进企业文化管理(案例),中国企业报,2006年7月11日9、面对压力,怎么办?首席市场官杂志,810、压力变动力:组织如何进行压力管理,培训杂志,611、减轻压力的工作方式,人力资源报,2007年6月11日12、中小型公司也应成立企业大学,商战名家杂志,713、洛克菲勒·中国企业家精神,中外企业文化杂志,814、反思中国企业家精神的迷局,中华工商时报,2007年5月15日,中国乡镇企业杂志转载15、国内中小企业承接金融资本转移,人力资源报,2009年2月23日16、三十当道,我们靠“年龄资本”,人力资源报,2009年4月13日17、一种地方电信系统电子商业模型,通信技术杂志,718、关注暗潮涌动的短信“泛滥”,互联网周刊,3,电信建设杂志等转载19、高校思想政治工作网络化,河北理工学院学报社会科学版,220、共青团工作进社区的探索,北京邮电大学学报社会科学版,121、高校学生思想政治工作网络化的探索,重庆邮电学院学报社会科学版,222、明商,不能被遗忘的商帮,楚天都市报,1223、挖掘开发雷池文化,提升望江城市品牌,楚天都市报,1224、民俗旅游是口号,还是差异化竞争优势——以沁县为例,中国日报,2325、沈阳首个文化强市评价体系出炉,为沈阳文化振兴打分,人力资源报,126、关于沈阳文化强市评价体系对策研究,中国文化产业杂志,2011年1期……

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恋水无痕

中国会计学会出版的《会计研究》《21世纪经济报道》《财会月刊》财税与会计 大众理财顾问

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jimmy吉米吉米

《商业观察》《新金融世界》《首席财务官》《中国乡镇企业会计》《财会学习》

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吥唥靜尐姐

现在会计类的普刊,只要是上知网的,都对质量有一定要求,不是随便就能发的。如果你发的是那这不是知网收录的,而是维普网,万方收录的,那就是另外一回事了。反正我找淘淘论文网给发表的是知网收录的,现在发表费用都不便宜了呢。

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达宝利姜广丛

1、《财会月刊》《财会月刊》创刊于1980年3月,是由武汉出版社主管,武汉出版社、武汉市会计学会主办的经济类学术刊物。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计据2019年2月4日中国知网显示,《财会月刊》出版文献共35579篇,总被下载6120750次、总被引118881次;(2018版)复合影响因子为837、(2018版)综合影响因子为279。据2019年2月4日万方数据知识服务平台显示,《财会月刊》载文量为4349篇,基金论文量为14篇,被引量为15946、下载量为104921,2015年影响因子为68。2、《会计之友》《会计之友》是财经类综合性学术刊物,全国中文核心期刊,一级期刊,中国商业会计学会会刊(国家级),面向国内外公开发行,涉及会计、财务、审计、税务、评估、金融等方面的内容。它以财经理论研究、实务工作和经验交流为指导,及时反映国内外财经学术的新动向、新成果和新信息,在采编和选题上突出了前沿性、指导性、实用性和知识性,是财经界人士工作、学习和交流的平台。学会计可以到恒企教育,恒企学习系统,助力提分,根据老师布置的习题,进行解答,老师会随机抽取学员上台做题,让学员能提高知识要点,加深印象。

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