上海幼托亲子生活杂志怎么样

我曾在一家中型国企工作过，当年国企通常会有幼儿园，有的大型国企还有子弟学校，不仅有小学，个别的还有“职工子弟中学”，也就是所谓的“企业办社会”。携程为员工设立“亲子幼儿园”是个很好的福利，可惜的是，由于管理混乱，没有起到为员工分忧解难的作用，反而成为了令员工心寒、令企业蒙羞的公众事件。“亲子幼儿园”被曝虐童，孩子磕桌角、喂芥末听上去就令人匪夷所思了。作为一个母亲，我看视频忍不住心疼落泪。从曝光的视频看，涉事老师用力地把孩子推倒，孩子撞在教室的椅子上，还强行将疑似芥末的不明物体塞入孩子口中，孩子们则嚎啕大哭。一位携程员工、孩子的母亲声泪俱下问责相关人员：你知道怀孕多困难、生孩子多困难、把孩子养大多困难……我老公也看了视频，我问假如是他会怎样，他腾地站起来，迸出一句：“恨不得杀了她们！”她们，指的是虐童的、所谓的“老师”。当然，理智告诉我们“杀人犯法”，我们不能违法。为何近几年，“虐童事件”层出不穷呢？这已经不是孤立的个案，应该是全社会都需要关心和思考的问题。多头管理造成的混乱。携程亲子园虽然是为内部员工设立的福利性质幼儿园，属外包性质，存在多头管理。据上海长宁区教育局相关负责人讲：“它不是正规幼儿园，是社区幼儿托管点，妇联是第一责任人”，该幼儿托管点委托《现代家庭》杂志社读者服务部（为了孩子学苑）日常运营管理。携程属于“好心做好事”，也存在管理问题。要知道员工是基于对企业的信任、是便利才把孩子送到自己的公司开办的托管点的。幼教体系存在问题。不知目前各省还有几处“幼儿师范”，或者有多少毕业于正规院校“幼教专业”者在从事幼教工作？我以前所在的国企，幼儿园老师均毕业于“幼师”，学历是中专。当年能考入中专者实在也属凤毛麟角，那些老师不仅文化素质高，而且必须具备文艺才能，她们也有着“职业自豪感”。如今呢？以我生活在三线小城市的经验看，通常是没怎么上过正规学校的女孩子在从事幼教。我有个朋友就是开幼儿园的，她说最大的问题是人员问题。招聘难，稳定性差。有的老师自己还是个孩子，没有耐心又缺乏爱心，你能指望这样的老师会爱你的孩子吗？还有，愿意当幼儿园老师的人少之又少。 “幼教”的准入门槛问题。目前国家开放二胎政策，开办幼儿园也成为很多人投资的热点。“人生百年，立于幼学”，必须提高“幼教”的准入门槛，而不是任何人办个执照租个房子雇几个老妈子就可以收孩子。一定要从资格认证、安全监管、日常考核等方面采取措施，如果相关部门疏于管理，一定还会出现类似的虐童事件，而且层出不穷。丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。