董小小小姐
奔兔2008
1、中公网校有。 2、教师资格面试结构化备考技巧： 很多考生认为要在接下来20天的备考中把所有的知识点学会，以防考试时讲到不清楚的内容。其实并不用担心，因为在教资面试的考试中，试题纸上会详细的给出所讲的内容，同时，所讲内容相对简单容易理解。而且对于面试更注重考察的是考生讲课的能力，从职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等几个方面加以考察，而专业的知识更多的是在笔试的卷子上去检验考生的。所以在这短短的时间要学会的便是如何提升面试的技巧，因为面试的评价是主观的，人为因素控制较多，在考官的心目中留下一个好印象，在试讲的过程中让考官感受到你的魅力，这并不简单，这是需要技巧的。 结构化的必胜技巧。结构化是考官考察我们的第一个内容，5分钟答两道题，考官会同时念出两道题。这里存在一个小技巧，随身带一根笔，因进入到考场后手里会拿着试题清单和备课纸，在考官读题的时候，可以将题目中的重点字词记在试题清单的背面，并且将答题思路在清单背面进行一个整理，保证答题的时候每个条目没有丢失，同时也可以保证语言流畅，结构化的答题中比较注重流畅，教师最重要能力之一的就是语言表达能力，即使一个人在答题时非常全面，但是如果磕磕巴巴，那最后的成绩也是不会特别理想，流畅是答结构化的秘诀。如何保持流畅是众多考生所面临的问题，这需要不断练习，通过分题型的强效训练发散思维，锻炼语言组织能力，对整个人的能力提高非常有效。 得试讲者得天下。也是需要相应的技巧措施，在拿到试题清单的时候要注意清单最后的要求，常见的要求主要有： (1)配合教学内容适当板书 (2)教学过程需有提问环节 (3)教学中应有过程性评价 (4)当提出一个问题，学生不会回答，或回答错误，你该怎么办?若要求没有全部完成的话会有适当的扣分。 对于这些要求要注意： (1)板书。理科的板书的设计可以采用提纲式的板书，简单明了有条理，有部分科目如生物、物理讲某些知识点时课适当加入一些图画，使板书有亮点，也可以利于自身的讲解。文科在板书中可以采用总分总的板书设计，尽量不要出现一、二、三等板书标题，更注重的是一个整体。 (2)提问。提问应当贯穿在整个教学过程中，并且要求提问具有启发性层次性，提问由易到难且具有思考性。在试讲的过程中不能低于3个问题的提问，尽量少提无效问题，对不对、是不是、好不好等问题在整个试讲中不要超过8个。 (3)评价不能太简单。对学生的评价要注意过程性，不要只评价学生回答的非常好，非常正确，但具体的好在哪里却不点明，是观察角度正确，还是总结的非常全面等等都可以作为评价学生的语言，多积累一些评价的语言，在评价学生的时候不至于词穷，也可以增强互动的感觉。 (4)回答错误应适当鼓励。在这个要求就需要考生在设计教学过程时要穿插学生回答错误的情况作为教师的考生该作何表现。当模拟有学生回答错误时，要注意评价的语言中不能批评学生，而是对其进行语言的鼓励，夸赞他的勇气可嘉，思维活跃等等，这都是可以进行鼓励的范围。 答辩是最后考察的内容，在最后的答辩中考察的主要是教学设计、专业知识等方面。比如曾经在语文高中课文《烛之武退秦师》的答辩过程中，考官会提问本篇课文出自哪里?本节课的重难点的什么?你是如何突破重难点的等等问题。所以这就要求考生在写教案的时候教学目标、重难点、以及教学过程都有一定的确立依据并且能设计相应的过程突破重难点体现教学目标。 面试是人与人的一种交流，在保证以上的技巧中也不能缺失相应的外在。给别人留下的第一印象是非常重要的。外在大方得体，可以不用穿着正统的西服套装，但也不能穿着随意，随便一个短袖T恤、运动外套便去参加考试，也是不正统的。可适当穿衬衣，黑裤子简单搭配一身，不失正式的感觉。头发的要求女生扎马尾辫、刘海不宜遮挡眼睛，否则在试讲的过程中经常出现甩刘海的动作，会给人一种不舒服的感觉;男生的头发前不覆额，后不遮耳，不染发不烫发，发型讲究干练清爽。尽量不要在细节处丢分，给考官留下一个好印象，掌握一定的面试技巧，相信考生一定能将面试如同笔试一样可以轻易拿下。 相信看了资格资深讲师介绍的教师资格结构化、试讲、答辩技巧，考生对面试也一定心中有数了，最后中公教师网预祝广大考生顺利通关面试，早日一证在手！ 中公资深讲师张伟佳解析
柚柚滴溜溜
面试专利工程师，如果没有专业背景或者知识产权工作经验，恐怕很难通过面试，专利代理人是具有专利代理人资格证书的从业人员，主要从事法律工作；专利工程师一般是在企业里负责知识产权工作。
小马楠仔
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。
