管理学论文框架

在国内外刊物上发表学术论文近70篇，其中，在CSCD、CSSCI源刊上发表论文20余篇，被《新华文摘》、人大复印资料转载7篇，被EI、ISTP、ISSHP收录14篇。部分论文（均合作发表）清单如下：“论生态型品牌关系的框架建构”，《新华文摘》，2005⑺转载“品牌哲学产生的背景与研究框架”，人大复印资料《市场营销》（理论版），2009⑶全文转载“论生态型品牌关系的框架建构”，人大复印资料《企业管理研究》，2005⑶全文转载“基于干扰理论的企业衰败机理研究”，人大复印资料《企业管理研究》，2005⑸全文转载“国内外品牌本性理论研究综述”，人大复印资料《工业企业管理》，2004⑸ 全文转载“品牌生态学：品牌理论演化的新趋向”，人大复印资料《企业管理研究》，2004⑷ 全文转载“品牌生态管理：21世纪品牌管理的新趋势”，人大复印资料《工业企业管理》，2003⑺全文转载“基于品牌塑造的组织机构整合与界面管理研究”，《改革》，2009录用“战略理论演化及战略生态研究综述”，《科研管理》，2004⑵“企业管理科学的生态属性与学科发展”，《科研管理》，2006⑹“战略生态学：战略理论发展的新方向”，《科学学研究》，2003⑴“论生态型品牌关系的框架建构”，《管理评论》，2005⑴“论品牌的内涵与外延”，《管理学报》，2009录用“一个实验的操作性品牌定义及其模型分析”，《管理学报》，2009录用“城市品牌论”，《管理学报》，2006⑷16．“试论企业战略理论的发展与研究趋势”，《管理学报》，2004⑶“生态学视角下的战略理论研究与新发展”，《科学学与科学技术管理》，2005⑵“企业核心技能的系统开发策略”，《科学学与科学技术管理》，2002⑿“企业战略的生态透视”，《科学学与科学技术管理》，2003⑸“品牌教育学科建设及理论体系初探”，《西南大学学报》，2009录用“品牌生态学：品牌理论演化的新趋向”，《外国经济与管理》，2003⑻“重庆城市品牌塑造战略及实施策略研究”，《科技管理研究》，2008⑻“高校利益相关者管理：一个研究框架”，《科技管理研究》，2006⑶“企业生态系统构成及运行机制研究”，《科技管理研究》，2005⑶“生态公司论”，《科技管理研究》，2005⑹“扩展的品牌媒介理论研究”，《科技进步与对策》，2008⑶“论品牌科学学的建构与发展”，《科技进步与对策》，2008⑹“品牌生态系统化的结构分析”，《科技进步与对策》，2006⑽“品牌哲学产生的背景与研究框架”，《科技进步与对策》，2008⑾“品牌理论体系的多面性透视”，《企业经济》，2008⑵“国外品牌关系模型的演化发展及趋势”，《企业经济》，2008⑷“品牌关系模型的演化发展及趋势”，《企业经济》，2008⑽“生命型品牌对环境的适应性反应研究”，《企业经济》，2004⑶“品牌的属性透视”，《商业时代（理论版）》，2007（30）“品牌管理模式生态演化与发展”，《商业时代》（理论版），2003⒁“高校与利益相关者互动发展的关系模式研究”，《江苏高教》，2009⑴“试论品牌学的概念框架及学科规范”，《华中科技大学学报》（社），2004⑴“国内外品牌本性理论研究综述”，《北京工商大学学报》（社科版），2004⑴“战略生态管理：内涵、实质及主要内容”，《云南财贸学院学报》，2005⑴“城市品牌形成的影响因素及互动关系研究”，《经济问题探索》，2007⑶“基于干扰理论的企业衰败机理研究”，《河北经贸大学学报》，2005⑵“品牌生态管理：21世纪品牌管理的新趋势”，《财贸研究》，2003⑵“品牌科学研究方向的四个根本性转变”，《经济论坛》，2003⑿

心理学毕业论文选题指南人力资源管理心理学 上篇文章心知识集团编辑部为您提供《心理学毕业论文选题指南——心理测量、测验和测试学》，此篇文章为您提供心理学毕业论文选题指南——人力资源管理心理学类论文选题参考。 某群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨 企业组织学习状况的案例研究 企业学习氛围及其作用的调查研究 企事业单位工作动机及其作用的调查研究 企业创新气氛及其作用的调查研究 企事业单位职工组织支持感受及其作用的调查研究 团体依恋及其在人力管理中的作用 现代企业人事测量的现状、问题及发展趋势 企业中层管理人员的能力结构探析企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理 现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估 信息化与**市优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉 **行业个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价 知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 以上信息由心知识集团编辑部为您提供，关注下一章《心理学毕业论文选题指南——心理学文献综述类》论文题目，参考参考

学位论文撰写格式学位论文内容及顺序论文内容及顺序一般为：封面、毕业设计任务书、中文摘要、英文摘要、目录、论文正文、致谢、参考文献、附录。内容要求题目应恰当、准确地反映课题的研究内容。论文题目一般不应超过25个汉字。摘要与关键词摘要摘要是对毕业设计（论文）内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性，概括设计（论文）的内容、方法、和观点，以及取得的成果和结论，应反映整个内容的精华。要求一般不少于300汉字。关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条。关键词一般列出3-5个。 目录论文目录应包括论文中全部章、节的标题及其页号，含以下内容：正文章节题目（要求写到第3级标题，即XXX，以及标题顶格书写，2级标题缩进一格，3级标题再缩进一格。）包括结论。 论文正文论文正文包括绪论、论文主体及结论等部分绪论绪论一般作为第一章。绪论一般应包括：本研究课题的学术背景及其理论与实际意义；国内外文献综述（也可只写国内情况）；相关领域的研究进展及成果、存在的不足或有待深入研究解决的问题；本课题主要研究内容。论文正文论文正文是毕业设计论文的主要部分，应结构合理，层次分明，重点突出，文字简练、通顺。内容可因研究工作涉及的学科、选题、研究方法等不同而不同，一般可包括研究对象、理论原理与方法、设计方法和结果、计算方法和结果、实验和观测方法、仪器设备、材料原料、实验和观测结果、数据资料、经过加工整理的图表、形成的论点和得出的结论等。要求做到实事求是，客观真切，准确无误，合乎逻辑，层次分明，简练可读。论文主体的内容应包括以下几个方面：本研究内容的总体方案设计与选择论证；本研究内容各部分（包括硬件与软件）的设计计算；实验结果和实验数据的处理及分析；结论（或结语）结论包括对整个毕业设计（论文）工作进行归纳和综合而得出的总结，包括所得结果与已有结果的比较和尚存在的问题，以及进一步开展研究的见解与建议。结论集中反映作者的研究成果，表达作者对所研究的课题的见解，是全文的思想精髓，是文章价值的体现，结论要写的概括、简短。毕业设计论文的结论作为论文正文的最后一章单独排写，但不加章号。 参考文献参考文献的著录，按文中引用顺序排列，统一列在全文后部，并在文内相应位置用上标标注引用序号。参考文献总数:论文类不少于20篇、设计类不少于10篇，且一般都应有外文参考文献。致谢致谢应以简短的文字对课题研究与论文撰写过程中曾直接给予帮助的人员表示自己的谢意，内容应简单明了，实事求是。这不仅是一种礼貌，也是对他人劳动的尊重，是治学者应有的思想作风。希望对你有帮助。

论文写作技巧：一、写作前                   1、要知道在引言中陈述论点。2、用论文的剩余部分陈述理由和证据，使论点得到充分支持。3、考虑一下呈现这些内容的顺序：怎样安排段落之间的结构才是最清晰、最有说服力。二、论文结构安排技巧 　　                         1、相似的想法通常应该集中在一起，而不是四处分散。　　2、每个段落应该在字体上有区别，比如缩进或在段落之间留出额外的行间距。 　　3、每一段只应该陈述一个要点。　4、每个段落都可以看作是一篇小短文。以主题句开头，介绍段落的主要观点；进一步解释这个观点；                   为观点提供相应的证据；                             解释或分析证据；                              总结要点，并指出其是如何与整体论点相关联的。             5、每一段都应该使用过渡词或短语连接到下一段。 　　6、段落的顺序应该符合逻辑，前后一致。 　　7、一旦同学写好了初稿，试着用一句话总结每个段落的要点。