国企的编辑工作怎么样

1楼你错了，不累不忙？开玩笑了，稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有，不忙？赶进度的时候动辄加班到半夜，不累？压力不大？怎么可能呢？学术期刊，出一点错误都是大错误，怎可谓压力不大？待遇有保障？那要看是在什么编制的单位了，在企业化运作的期刊，不努力工作，每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗？　　我曾经在普通国家级期刊工作，现在核心期刊工作，对于你的问题，不好一概而论，这个主要要看你在什么样的期刊工作了，现在好多学术期刊是个人承包的，基本是企业运作，既然是企业运作，就得按企业的路子来，要看你的业绩的，业绩好，当然待遇、收入就高，业绩不好，迟早要被淘汰。企业运作的期刊，编辑收入差别比较大，多则上万，少则1000多块。如果还是事业编制，工资也不会高到哪去，北京的话，如果你刚参加工作，最多也就是3000块钱的样子（比如说新华社），外加相应的保险、福利。　　至于发展前景，首先这不是个朝阳产业，其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编，说来简单，但是干到主编可不是个容易的事，多少编辑一辈子就是个小编辑。　　当然了，在现在这种大经济环境下，“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业，就执着努力地干下去。一定成功。

这个工作，第一是有前途的，第二是竞争非常激烈第三是刚入行的工资不会很高。

说说我们这儿:大家的待遇都由各月工资\各月奖金\年终奖\加班费\夜班补贴(如果需要上夜班)\过节的钱\夏天消暑钱\冬天取暖费\年终评优奖(如果能评上先进)等组成 当然啦,还会发一些洗发露\卫生纸\购物卡\月饼\粽子之类实物福利 有没有编制,差别在数额上 非正式工拿的少 我们这里发实物时,大家都是一样的 但不一定所有地方都像我们这样优待非正式工 钱数的差别是相当大的 非正式工的待遇总体上看还是差了很远

回答 机构与国有企业之间的待遇差异主要在于待遇，财务性质和各自的指标。 1、事业单位和国有企业的待遇不同。公共机构的工资低于国有企业的工资，但公共机构的工作相对容易，压力小，国有企业的工资更高。国有企业的压力也比较大。 2、事业单位和国有企业的财务性质不同。公共机构由国家财政资助，通常有基于绩效的工资机制。国有企业是一个有利可图的企业单位。融资来源主要取决于企业的经营效果，并以自身的盈亏为基础。 3、事业单位和国有企业将有自己的指标来评估基本治疗项目。 （注：我们一直比较公务员和公共机构，行政编辑和职业编辑。一般而言，具有相同资格的同一职位的公务员编制高于商业机构。） 希望对您有所帮助 更多3条 

要看是什么国企了,不一定都一样,有的国企正式与非正式相差是冰火两重天,

民办大学老师和国企学术期刊编辑哪个好，好与坏需要有一个定义或者标准。挣钱多算好，但单位人员流动性大，工作不稳定算不算好呢。岗位舒适、安逸算好，但没有挑战性算不算好呢。仁者见仁智者见智，莫衷一是。只要客观地分析一下。民办教师，既然是民办就是企业管理，换句话说没有事业编，属于瓷饭碗。今天还在端着，明天可能就砸了，但教师的名誉、工作性质，薪资恐怕要高于一般的国企。国企编辑，循规蹈矩，工作没有挑战性，但很肯能这个岗位你可以服务终身，没有后顾之忧，各项福利保险有保障，工作舒适，没有太多的压力。你究竟是一个什么标准，自己参照我说的权衡一下吧。外人很难为你做主。