你要造核心竞争力很简单，一个招：差异化。作家杨大侠杨科揭示，有特色才有亮点。
以提高职场核心竞争力为例，先要搞清楚自己所处的职场资本市场类型。这一般有两种：一种是“赢家通吃型”，只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、得到认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，也就是被认可、变成功的途径没有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。根据市场类型选择要刻意练习的技能。赢家通吃型的职场很简单，专心练习有用的那个技能就行；但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，这种情况下，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。技能的培养需要耐心。一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习，才能有所成就。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标，三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要花费一个月左右的时间练习（每天练习一个多小时），才能很好地掌握。
想打造自己的核心竞争力首先应该了解自己，知道自己的强项和弱项以及兴趣爱好。在强项和兴趣中找到自己的发展方向和奋斗目标，然后多参加社会实践而不是单纯的社团活动来增加竞争力。我今年6月毕业的，本科第一专业人力资源管理专业，第二专业国际贸易，自学通过会计考试。谈不上什么建议，把我当案例给你分析一下好了，看看有无可取之处。我大学一进校门就已经制定了自己的计划，首先是学习上不能掉队，其次多参加社团活动和社会实践活动锻炼自己，我知道人力资源是和人打交道的，于是我就挑战有难度的外联部，去陌生的企业找陌生的人拉赞助，锻炼自己。我觉得大学的人脉关系很重要，我大一的时候因为能侃很轻松就进了外联部，在拉到赞助的时候有无比的自豪感。同时我跟很多老师的关系不错，我们学院是经贸学院，利用这种关系我很轻松地得到了寒暑假实习的机会，大一的寒假我没选择回家自己跑到上海去实习办公室人员。大二的暑假在学校学习办公软件和ERP。大三的暑假开始工作，在一个小公司里当出纳兼文员。大四的时候一方面靠关系另一方面靠实力进了一家规模中等的外企，现担任外贸员和报价员。我认为自己的核心竞争力的培养不是靠吹牛培养出来的，真的要靠自己一步一步的迈出脚印。我大一做外联的时候很辛苦，要在跑赞助的同时兼顾学习，每天上完课就去公司找经理谈项目，为了省钱骑自行车，我把那个城市的大街小巷都走遍了，为了要到经理的号码我不知受了多少白眼哭了多少次。学习上怕落下中午不睡午觉，天天跑图书馆看书，除了学习方面的书就是博览群书，我没辜负我的大一时光。我看了很多商业、心理学、激励类的书，法律、旅游、考试等方面的也会看看。光读书笔记就厚厚的3本。因为这些前期积累，我的老师很看着我，早早就为我推荐了好多实习岗位，让我得到很多锻炼，我很感谢他们，也很珍惜这些机会。在企业实习或者为学生会服务期间让我学会了察言观色，让我学会了如何与人打交道，我的做事效率也是极高的，责任心强。这些在日后的工作中就有体现，跟师父交接的时候我只用了一周不到就搞定了，跟本部门和其他部门的同时很容易打成一片，使我学会了很多东西，也知道了财务的许多操作方法。我这个人做事的目的性很强，我知道自己想要的发展方向，我大二的时候学国际贸易专业是为了日后进外企，而自学会计仅仅是因为个人兴趣。目标确定了，我的实习工作就为我进外企奠定了基础。我有出纳的工作经验也会熟练操作办公软件，与人沟通和交往方面也很好。于是轻松地接下了师父手中的活。当然在工作中谦虚是必要的，不要与人抢功，做事要低调，办事要效率高。这些是我工作的原则，然而我刚进外企时对方不是很信任我只是让我做外贸部的文职人员，从2009年3月做到现在，因为表现良好，加上财务基础较好，经过自己的努力申请终于获批成为外贸报价员，这个无疑是对我能力的充分肯定。让我把自己的兴趣和专业知识紧密相连，我相信我的核心竞争力会越来越强。
核心竞争力包括：1、具备创新的技术。企业技术创新与核心竞争力之间存在着互动的关系，技术创新的主要目的｀是使企业在不断的市场竞争中获取优势，提高自身的核心竞争力；而核心竞争力的提高，又促使企业不断推陈出新，加快技术创新步伐，确保竞争优势。技术创新，主要是把基础研究和应用研究的技术成果物化为可以直接使用的新技术、新工艺和新材料。它要求实现的是产品的功能性、独特性以及超越行业平均水平的尖端性。这种优势的技术，会为企业带来超过普通企业的客户关注度以及市场广泛度。2、具备创新能力的人才。即便是在信息时代，各种智能化设备的出现大大降低了对人力资源的要求，但是具备创新能力的人才依旧是这个时代不可多得的财富。因为创新技术，最终也必须是有创造才能的人才来完成开发设计。所以，在一个企业中，创新人才始终是一个企业能否引领行业潮流最重要的因素，它是企业构建核心竞争力的必要条件。3、品牌影响力。企业核心竞争力的直接表现形式，主要体现在市场占有率上，这是市场经济条件下衡量企业核心竞争力强弱的一个重要指标。提高市场的占有率，不仅要有竞争力很强的产品，还要有卖出这种产品的载体，这个载体就是品牌。有了品牌才可能有市场。品牌是决定市场胜负的关键举措，是企业的无形资产，是一种特殊的资源。品牌“能够为公司进入多个市场提供方便”；品牌能够“对最终产品为客户带来的可感知价值有重大贡献”；品牌是“竞争对手难以模仿的”。品牌是企业核心竞争力的集大成者，是市场中企业相互区别的最重要标志，也是消费者进行货币投票的风向标。消费者的认知决定企业的命运，而品牌又极大地影响着消费者的认知，因此，品牌是企业拥有的最珍贵的资源。4、优秀的企业文化。企业文化，同样属于抽象意识的范畴，与一些生产要素相比，企业文化的价值往往是很难被评判的，尽管如此，在现代化的企业制度中，企业文化的地位却是被普遍认可和尊重的。这是因为，一个企业的文化内涵，影响着企业的管理工作、人才队伍建设的水平等较为具体的方面。当前，一个企业是否具备优秀的文化，已经不再是企业内部员工重视的问题，越来越多的消费者在选择产品时，会考虑到一个企业的文化。这是因为，一个有着优秀文化内涵的企业，它会在社会责任承担、质量安全等方面获得消费者的信任，这是企业建设重要的软实力。
想打造自己的核心竞争力首先应该了解自己，知道自己的强项和弱项以及兴趣爱好。在强项和兴趣中找到自己的发展方向和奋斗目标，然后多参加社会实践而不是单纯的社团活动来增加竞争力。我今年6月毕业的，本科第一专业人力资源管理专业，第二专业国际贸易，自学通过会计考试。谈不上什么建议，把我当案例给你分析一下好了，看看有无可取之处。我大学一进校门就已经制定了自己的计划，首先是学习上不能掉队，其次多参加社团活动和社会实践活动锻炼自己，我知道人力资源是和人打交道的，于是我就挑战有难度的外联部，去陌生的企业找陌生的人拉赞助，锻炼自己。我觉得大学的人脉关系很重要，我大一的时候因为能侃很轻松就进了外联部，在拉到赞助的时候有无比的自豪感。同时我跟很多老师的关系不错，我们学院是经贸学院，利用这种关系我很轻松地得到了寒暑假实习的机会，大一的寒假我没选择回家自己跑到上海去实习办公室人员。大二的暑假在学校学习办公软件和ERP。大三的暑假开始工作，在一个小公司里当出纳兼文员。大四的时候一方面靠关系另一方面靠实力进了一家规模中等的外企，现担任外贸员和报价员。我认为自己的核心竞争力的培养不是靠吹牛培养出来的，真的要靠自己一步一步的迈出脚印。我大一做外联的时候很辛苦，要在跑赞助的同时兼顾学习，每天上完课就去公司找经理谈项目，为了省钱骑自行车，我把那个城市的大街小巷都走遍了，为了要到经理的号码我不知受了多少白眼哭了多少次。学习上怕落下中午不睡午觉，天天跑图书馆看书，除了学习方面的书就是博览群书，我没辜负我的大一时光。我看了很多商业、心理学、激励类的书，法律、旅游、考试等方面的也会看看。光读书笔记就厚厚的3本。因为这些前期积累，我的老师很看着我，早早就为我推荐了好多实习岗位，让我得到很多锻炼，我很感谢他们，也很珍惜这些机会。在企业实习或者为学生会服务期间让我学会了察言观色，让我学会了如何与人打交道，我的做事效率也是极高的，责任心强。这些在日后的工作中就有体现，跟师父交接的时候我只用了一周不到就搞定了，跟本部门和其他部门的同时很容易打成一片，使我学会了很多东西，也知道了财务的许多操作方法。我这个人做事的目的性很强，我知道自己想要的发展方向，我大二的时候学国际贸易专业是为了日后进外企，而自学会计仅仅是因为个人兴趣。目标确定了，我的实习工作就为我进外企奠定了基础。我有出纳的工作经验也会熟练操作办公软件，与人沟通和交往方面也很好。于是轻松地接下了师父手中的活。当然在工作中谦虚是必要的，不要与人抢功，做事要低调，办事要效率高。这些是我工作的原则，然而我刚进外企时对方不是很信任我只是让我做外贸部的文职人员，从2009年3月做到现在，因为表现良好，加上财务基础较好，经过自己的努力申请终于获批成为外贸报价员，这个无疑是对我能力的充分肯定。让我把自己的兴趣和专业知识紧密相连，我相信我的核心竞争力会越来越强。
高手的核心竞争力是怎样的？
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
核心竞争力只有两句话：以顾客的买点为准！考虑顾客想买的产品功能。分析竞争对手的优点。避免重复！
想打造自己的核心竞争力首先应该了解自己，知道自己的强项和弱项以及兴趣爱好。在强项和兴趣中找到自己的发展方向和奋斗目标，然后多参加社会实践而不是单纯的社团活动来增加竞争力。我今年6月毕业的，本科第一专业人力资源管理专业，第二专业国际贸易，自学通过会计考试。谈不上什么建议，把我当案例给你分析一下好了，看看有无可取之处。我大学一进校门就已经制定了自己的计划，首先是学习上不能掉队，其次多参加社团活动和社会实践活动锻炼自己，我知道人力资源是和人打交道的，于是我就挑战有难度的外联部，去陌生的企业找陌生的人拉赞助，锻炼自己。我觉得大学的人脉关系很重要，我大一的时候因为能侃很轻松就进了外联部，在拉到赞助的时候有无比的自豪感。同时我跟很多老师的关系不错，我们学院是经贸学院，利用这种关系我很轻松地得到了寒暑假实习的机会，大一的寒假我没选择回家自己跑到上海去实习办公室人员。大二的暑假在学校学习办公软件和ERP。大三的暑假开始工作，在一个小公司里当出纳兼文员。大四的时候一方面靠关系另一方面靠实力进了一家规模中等的外企，现担任外贸员和报价员。我认为自己的核心竞争力的培养不是靠吹牛培养出来的，真的要靠自己一步一步的迈出脚印。我大一做外联的时候很辛苦，要在跑赞助的同时兼顾学习，每天上完课就去公司找经理谈项目，为了省钱骑自行车，我把那个城市的大街小巷都走遍了，为了要到经理的号码我不知受了多少白眼哭了多少次。学习上怕落下中午不睡午觉，天天跑图书馆看书，除了学习方面的书就是博览群书，我没辜负我的大一时光。我看了很多商业、心理学、激励类的书，法律、旅游、考试等方面的也会看看。光读书笔记就厚厚的3本。因为这些前期积累，我的老师很看着我，早早就为我推荐了好多实习岗位，让我得到很多锻炼，我很感谢他们，也很珍惜这些机会。在企业实习或者为学生会服务期间让我学会了察言观色，让我学会了如何与人打交道，我的做事效率也是极高的，责任心强。这些在日后的工作中就有体现，跟师父交接的时候我只用了一周不到就搞定了，跟本部门和其他部门的同时很容易打成一片，使我学会了很多东西，也知道了财务的许多操作方法。我这个人做事的目的性很强，我知道自己想要的发展方向，我大二的时候学国际贸易专业是为了日后进外企，而自学会计仅仅是因为个人兴趣。目标确定了，我的实习工作就为我进外企奠定了基础。我有出纳的工作经验也会熟练操作办公软件，与人沟通和交往方面也很好。于是轻松地接下了师父手中的活。当然在工作中谦虚是必要的，不要与人抢功，做事要低调，办事要效率高。这些是我工作的原则，然而我刚进外企时对方不是很信任我只是让我做外贸部的文职人员，从2009年3月做到现在，因为表现良好，加上财务基础较好，经过自己的努力申请终于获批成为外贸报价员，这个无疑是对我能力的充分肯定。让我把自己的兴趣和专业知识紧密相连，我相信我的核心竞争力会越来越强。
软件企业大都以科技创新为核心竞争力。现在很多行业间边界越来越模糊，如汽车行业，有公司已开始研发安装部署了智能软件的无人驾驶汽车。未来也会有越来越多的行业引入智能软件，帮助传统行业提高产品和服务质量，以获得更好的市场反馈。个人见解，供参考~
2006年初，召开的全国科学技术大会不仅对我国科学技术发展具有非凡的意义，也将对我国的经济社会发展产生广泛而深远的影响。企业是技术创新的主体，在建设创新型国家的战略中发挥着重要作用。中远集团作为全球第二大航运企业，始终坚持科技进步，通过体制创新、管理创新、服务创新、科技创新，为集团发展战略的实现和主业的腾飞做出了重要贡献。 利用先进科技与信息技术不断解决生产、经营、管理、决策中的重点和难点问题，提升企业核心竞争能力是中远集团发展不可或缺的重要手段。中远科技创新工作的开展始终坚持“业务需求驱动”，开展了船舶技术、配套设备、船舶通讯、导航的研究和应用；围绕节能降耗、节约成本开展技术改造；自主开发物流信息系统、船岸信息系统；紧抓市场开展软科学研究。中远的科技创新为企业核心竞争力的增强、可持续发展做出了积极贡献，集团连续三年利润超百亿。（一）积极开展科技创新，充分发挥科学技术第一生产力的作用中远不仅拥有代表着世界先进技术的船舶，而且通过自主创新，充分发挥科技第一生产力的作用，研发并拥有了一批具有自主知识产权、专利技术的产品和具有著作权的计算机软件，部分科研成果达到国际、国内领先水平，科研项目多次获得省、部级科学技术奖。集团非常重视科技向现实生产力的转化，重视有自主知识产权的新技术、新产品的推广应用，重视安全、环保和节能技术的应用。自主开发的“大件运输计算机辅助决策系统”可以真实模拟大宗、特殊货物运输的全过程，为客户提供运输过程中的最佳解决方案，在三峡工程、青藏铁路等设备运输项目中发挥了重要的作用；产学研合作开发的“船载航行数据记录仪VDR”，产品国内市场份额第一，并已销往德国、韩国、新加坡、希腊等海外市场；“电控定时、旋流喷雾式气缸油注入新技术”应用节能效果显著，实船应用可节约气缸油消耗约27%，直接经济效益为单船年节约人民币60多万元。以机务管理为核心的“船舶管理信息系统”集管理科学、计算机技术、网络技术、通讯技术于一体，在实现船岸信息共享、提高管理效率、降低成本中发挥了重要作用。（二）引进、消化、吸收后的再创新使得中远造船业快速崛起引进国外先进技术和管理体制，结合自身特点，不断完善、提高，是企业实现跨越式发展的有效途径。中远集团所属南通中远川崎船舶工程有限公司在学习引进日本川崎造船历经百年市场检验的船舶设计、制造、管理技术和经验的同时，通过“消化→吸收→创新”，实现生产管理和技术开发的“本土化”和“再创造”，达到起点高、见效快、技术领先的效果。依靠自主创新，船舶设计上形成了一定规模的自主设计开发能力，逐步实现了散货船、集装箱船、VLCC油轮和PCC滚装船等船型详细设计和生产工艺设计。（三）建设有效益的信息化，提升企业全面绩效随着以信息技术、网络技术为代表的高新技术在航运业的广泛应用和“数字中远”的建设，集团加快了信息化建设步伐，打造有效益的信息化取得了显著成效。自主开发的“物流信息系统”建设以物流业务全程控制和管理为出发点，提供定制个性化的物流服务全面解决方案和高效率的在线服务能力；“网上中散”整合了内部网络系统，建立了涉及航运、机务、体系、财金等16类信息资料和查询系统，提高了信息资源共享和信息交流的水平；集团总公司CDMS系统实现了无纸化办公和日常工作流程的计算机化，大大提高了工作效率。 （一）对创新的追求是企业活力所在企业的长期成功必须建立在企业管理系统的持续创新上，创新是企业的生命所在，企业是创新的主体。在中远集团内已经形成良好的创新氛围，企业文化提倡勤于学习、善于思考、敢为人先、勇于实践，将创新贯穿于经营管理全过程。（二）业务需求的驱动是源动力“业务需求驱动”是中远科技创新工作的组织原则，只有根据业务的需求，去解决各业务部门在生产、经营、管理中的问题，才能将科技真正地转化为现实生产力，从根本上避免科技、生产相脱节的现象，另一方面也推动、牵引了中远集团对新技术的应用。（三）资金的不断投入是重要保障中远始终把科技创新作为集团的一项战略，制定科技创新五年规划、年度计划，将科技投入列入重要的议事日程，以确保集团科技创新保持强劲后劲，“十五”期间中远集团科技创新投入为5亿。通过选择对提升核心竞争力有重要作用的领域作为突破口，增加科研经费投入，在信息化、船舶配套技术、节能降耗、运输安全、运输集成等方面进行重点研究，通过科技攻关，力争取得明显成效。（四）创新体系的建设是机制保障中远集团总公司早在1996年即成立了国家级技术中心。经过近十年的发展目前已建设成以集团总公司技术中心为核心，各下属企业技术中心为分中心的支撑和专业支持体系，形成了一个职责分明、资源配置合理、资源共享的创新体系。（五）产学研的结合是提升创新水平的重要途径产学研结合是知识经济时代的要求，在知识经济社会里，知识、技术与经济的结合越来越紧密，相互间的影响力也越来越大。以企业作为技术创新的主体，通过产学研结合，不断增强技术创新能力、可持续发展能力是中远科技创新工作的重要形式。我们不仅与行业内的高校、科研院所合作，同时，不断拓宽产学研合作范围，涉及专业广泛、合作方式多样，达到了多赢的效果。创新和发展是企业永恒的主题，中远集团将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和全国科技大会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持自主创新，与时俱进，扎实工作，通过不断创新极大地提升生产力水平，为尽快实现中远集团的战略目标，为推动行业的技术进步，为我国远洋运输事业在新世纪的发展和进步做出积极贡献。
竞争力 核心竞争力
市场开拓能力和敏感度是产品经理的核心竞争力