国企的工资肯定不会太低，但是也不会太高，与高管的收入肯定差距有点大的，毕竟人家都做到领导这个位置上
回答 您好，这边已经收到您的问题。 一是养老金涨幅下降 最重要也是最明显的变化就是养老金的涨幅下降了。2021年的养老金提高5%，2020年的养老金涨幅是5%，也就是说今年缩小了5个百分点。 这也是自2018年以来，养老金连续三年上调5%以后，养老金涨幅第一年出现下降。 希望我的回答对您有帮助。 二、2021年工资涨了，社保缴费基数涨不涨，是要看你的工资调整在什么时候。如果工资调整生效恰好和社保缴费基数调整时间一致，那么两者会相应上涨。不过如果是年底工资上涨的话，一般次年7月社保缴费基数才会变化。 希望我的回答对您有帮助。 提问 请问你，我们四川雁江区，村两委已经涨工资了，为啥村民小组长不涨工资？以前都是一起涨工资。况且又合村并社 回答 村民小组长原则上是没有工资的，如果有工资，一般是补贴，而不是工资。 提问 请问老师明白了我的提问了吗 我们每一个月是512元的补贴 回答 村委会对村民小组长的报酬应作为村务公开。 村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。 村民小组是在村民委员会下设立的小组，村民委员会是群众自治的社会组织，村民小组不是一级组织不具法人资格，经济组织，不是行政组织。村民小组组长由当地村民兼职，通过村民小组会议推选产生，村民小组会议应由本组全体村民参加。村民小组长不是国家公务员，不是事业编制人员，不享受国家财政工资。但是，为了调动村民小组长的工资积极性，一般给予少量补贴，补贴标准依照当地的经济发展水平而制定，以2000年为参照，在经济发达地区每月补贴约为50~200元，其他地区年补贴约为50~500元。 所以您的补贴没有提升，可能是由于当地没出相关政策，所以村委会未给你提升补贴。 希望我的回答对您有帮助。 提问 我们这边都是地方财政每个月月按时发放补贴金给社长的，换届选举后，合村并社，说了要增加补贴，但始终未加 回答 有没有下发过书面文件？ 如果没有下发书面文件，有可能是等出了书面通知后会增加您的补贴。 提问 没有，前两个月村两委成员增加了翻倍工资，以前每个月1500元上调至3000元，就村民小组长未上调，以往都是同时上调的 回答 那应该是没有正式出正式的文件，或者还有开会讨论通过。 或者还没有开会讨论通过 提问 应该是的，谢谢老师耐心答复，谢谢 回答 如果您这边对上涨补贴的消息不确定的话，您可以去镇政府咨询一下。确定一下是否有相关文件。 希望我的回答对您有帮助。 更多23条
快到年底了，张总带队慰问一线员工，带去了米面油慰问品，然后与员工座谈，要求一线员工要坚持加班，打好收官仗，乐于奉献、勇于贡献。有位老员工，反正也快退休了，就对张总说，“你们都是年薪百万，要求我们2千工资的人乐于奉献，我们乐不起来呀！我们就2000元工资，还能奉献出什么呢？”张总脸色铁青。（以上是小故事，请勿对号入座）国企员工的工资能有多低？可以说是千差万别，高的有平均年薪306万的（看新闻信息：某金融央企高层管理人员平均年薪57万），低的有年薪不到3万的（很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多），差距是一百倍。有些效益不好的小国企一线员工工资很多都在2000～4000之间，最低的有不到2000的，快跌破低保线了。首先，你知道全国有多少国企吗？全国大约有80多万家国企，大的如120多家央企（90多家中央企业、20 多家中央金融企业，还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企），小得到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的，行业、区域、经营等不同，也有行业差、地域差、效益差。还有一点就是“幸存者偏差”现象，回答的都是来抱怨的，大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财，一是自己不会来炫耀，二是单位内部要求不允许。比如，你能想到现在还在分福利房的国企吗？你根本不知道啊，因为从上层到一线员工都要求闭嘴的，连亲戚都不能说啊。所以，凡是薪酬福利好的国企，一般都要求不能说，树大招风，枪打出头鸟，谁不懂啊！即使是同一家国企，单位之间、部门之间、岗位之间，层级之间，线条之间，总部与一线之间，都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如，某央企，有140多家局级单位，10000多家处级单位、8万多家科级单位，他们之间的差距也是巨大的。同班同学的应届生，你去了山东某分公司，他去了广东某分公司，广东某公司的起薪就是你山东的三倍，同样的岗位同样的职责，为什么差距是三倍？对不起，人家广东地区历史上薪酬基数就高，不可能给你降，山东分公司的历史基数低，也不给你涨。这就是地区差。比如，某央企，看上去高大上，总部员工年薪几十万，一线员工几万。这种现象大量存在，一是人家都是管理岗位，二是人家都是名校毕业，三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元，加上奖金福利，折合月薪不到3000元。你不想干？门口排着队求着干。前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起，我们不招正式工，只招劳务工和业务外包工，就是为了控制人工成本啊。国企的经理层的年薪也向国际化看齐，基本都是实行年薪制了，动不动几十万、上百万。实行限薪令之后，要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距，没有过去那么大了。但是，随着市场化、国际化的进程，目前的工资没有竞争力了，现在又开始推行职业经理人制度，就是为了打开薪酬的上升空间，打破原来的天花板，有的职业经理人就是原来的经理层，年薪已经突破千万了。相反，一线员工的岗位，更加引入市场化。总体来说，国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资，根据2019年的数据，国企社平工资大约在6680元左右，私企社平工资只有3800元左右。国企的一线员工涨工资的预期不确定因素很大，因为目前的平均薪酬已经高于市场价格了。实事求是地讲，从大数据来看，高管的年薪低于市场价格，普通员工的薪酬高于市场价格。总体来说，国企管理层都在奋力提升员工薪酬水平。那些工资非常低的企业，效益差、历史薪酬基数低，工资水平结构性偏低，需要特别关注，加快提升他们的工资水平。当然了，也有一些员工收入低，因为他们不是正式工，签的是劳务工协议。你既然选择了国企，就要知道国企不可能让你发大财的，所以，你图的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。对于经理层来说，引入市场化分配机制，有利于调动他们的积极性。希望经理层带来企业加快发展，提升员工待遇，这样才能让员工有归属感、获得感和幸福感。人间正道是沧桑，上下共同努力，才企业发展好、多涨工资都是王道。
6-10k。省委江淮杂志社直属副厅级事业单位，主要承担省委党刊《江淮》杂志编辑出版发行工作。平均工资在6-10k左右，员工享有五险一金福利待遇，每年还有奖金发放。
像大河报的估计灰色收入比较多，怎么说一个月也有七八万吧。
要看什么杂志编辑部主任 不是什么大官 就是个重要的基层干部吧！小一点的杂志3000一般的4000---5000吧！我现在也就是3000的样子 很小的杂志 w文化传媒公司 做得一定是dm
关于“中国大概有多少家杂志社，多少本杂志？”建议你查询《中国报刊广告市场（月度）研究报告》和《新闻出版业“十二五”时期发展规划》
初入就是打杂啊,以后做些复印打字跑腿 , 钱不会多
基本工资1900左右。
在国企工作是非常好的，不仅福利待遇非常的好，而且平时工作也不是特别的忙碌，国企的工资待遇是非常好的，每一个部门的工资是不一样的。
非常的不错，工资待遇是很好的，可以更好的享受生活，可以让生活变得非常的悠闲。
是因为国企工作是一个铁饭碗，福利很好，而且工作也轻松，养老保险方面做的很不错。
国企，滋生腐败最佳的土壤，制造不平等的好地方。领导月工资1万—10万，员工月工资3000—5000，领导年终奖好几万，员工年终奖5000多，甚至没有。关键是，领导还贼他妈的多，大部分领导都是可有可无的角色。