一、首先你要学会按照领导的意思办事，你可以每天无所事事但不可以不听领导话；二、对办公软件熟练应用，对一些图片处理软件有一定了解；三、做编辑必须记住的几句话：人无我有、人有我精、人精我新。在浩如烟海的新闻中，你的新闻怎么才能引起领导、观众读者的关注那？那就要靠“新”和“精”，一个月作一两个比较深入调查的稿件，一年至少作一个大事件的调查稿件；四、你再厉害，也需要不停学习，多看看其他的，在行业内非常优秀的报刊，看人家是怎么写的，多学习。五、处好同事之间的关系。六、脏活累活抢着干，例如出外采访之类的，一方面锻炼自己的能力另一方面会给领导好印象容易让自己在以后工作中更好的工作，少些阻碍。就说这些吧～
方法如下：1、做培训企业文化培训是企业文化建设过程中一个非常重要的环节，通过培训能帮助企业全员明确公司战略、目标，更加系统有效的推行企业文化建设。企业各部门应把文化培训纳入内部培训工作体系，统筹安排，全员培训。2、讲故事文化是要传递给群体的新辈成员的，抽象的理念，无疑是企业文化最精练，内涵最丰富的表现形式。而故事，则是企业文化最好的沟通工具。故事的提炼和引导共创过程，本身也是对企业文化的认知和理解的过程。3、树典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。4、办内刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。在报刊上宣传企业文化需要重一线，用舆论去鼓舞人和引导人，从而达到宣传企业文化的目的。5、搞活动组织各类线上线下的活动①活动类型需要多样，要设法和公司各类闪光点、年节活动等结合在一起，一方面刷存在感，另外方面在预算范围内尽可能做企业文化的宣传。②活动不光是吃喝玩乐，还可以是颁奖、表彰、互评、阶段分享、新员工入职、各类培训等形式，可以结合榜样的力量来进行。③活动形式大致可以分为专题竞赛、沟通类、知识类、文娱类、竞技类、互评类、艺术类、人文关怀类、团建拓展类等等。④公司的内刊及公司的社群也可以算是线上活动的一种。⑤公益活动：环境保护、义务劳动、植树活动、扶贫慰问、希望工程等。6会议宣讲①在不影响主要业务的情况下，结合企业文化的三个维度进行宣传，为了避免刻意，需要加强对管理层的培训，自然而然地传导企业文化。②相关会议应形成惯例，并融合成为公司企业文化的组成部分。但不是说要建立文山会海的企业文化。7、拍宣传片拍摄企业宣传片，树立企业形象。一个好的企业宣传片就如同一身合体、漂亮的衣服，它不仅能够提升企业的整体形象，更能达到良好地推销自我、展示实力的目的。让客户在轻松的环境中了解了企业的精神、文化、实力和发展状况，达到全面宣传的良好效果。8、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，通过在会上和学员的交流，宣传本单位的一些具体做法。通过交流，还能提升自己的能力来服务本单位的企业文化。9、VI设计及运用发放印制有企业文化和企业LOGO的生活用品，把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。一个合格的企业文化工作者，要善于综合运用各种传播手段、技巧与企业配合，在企业的不同发展阶段采用不同的方法。搞好企业形象的展示工作，要通过不断传播企业文化，及时发现员工反映出的企业文化建设中的不足，并迅速反馈给企业管理层，为业务赋能。10、重落地企业文化建设是企业发展的重中之重，是企业能否做大做强的根本，我们要让企业文化建设真正的落到实处而不是挂在墙上。落实好企业文件，除了良好的方案再就是需要落地工具，今天推荐一款企业文化落地工具-微认可，微认可以独创“五重积分体系”，将员工全方位的工作行为、工作结果以积分的方式进行量化，根据积分累计结果进行分层分类汇总排名、把员工的各种梦想、需求、期望和积分串联在一起，将员工弹性福利、年终调薪、评优评先与人才池建立等方面进行挂钩，形成新的长短效评价及分配机制，从而帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工。
直接到新闻网站上看啊,一般不要钱啊
最起码要有一个新闻工作者的职业操守,你写出来的文字就是事实真相,因此,新闻的真实性是作为文字记者最起码的要求,了解事实真相,对事情的发展要有全面的分析和判断,另外就是笔头子要快,也就是新闻的时效性,还有一点就是你写出来的东西要适合大众口味,让别人能看得懂,看的明白,要深入浅出,要生动,因为报纸不同于电视,没有画面帮你做出生动的解释,这就是新闻的贴近性作为文字记者把握住这些就差不多了
只有一个凉山日报社啊，报纸还有个月城新报
日报，8版。无晚报。还分普通版和彝文版。
文化局
逐个儿联系出版社吧。有价值的话，一定有出版社肯跟你签约出版的。
平顶山日报社，平顶山晚报社
494000
大河报
首先，选中你想投稿的杂志社 然后，查看该编辑部收稿人的EMAILL 投稿一般等待对方回复时间是半个月左右 如果你的稿子通过初审，会有人联系你。 如果没有通过了，那就再努力，不要泄气。
标题:五华县是万庆良曾志权家乡腐败重灾区。南方日报编辑同志:您好！2019年1月3日，广东省五华县转水镇陈文锋副镇长，纠集一群打手到黄龙村猪麻坝，抢劫100多亩耕作地，打伤村民篮群香，抢劫官员未送医院抢救。篮儿子闻讯开车赶来看母亲伤情，又遭陈文锋人车及手机扣押镇政府。傍晚人和手机放行，但手机拍照相关材料遭删，吸粪车仍扣押。下午生命垂危的篮嫂才送五华县明鑫医院抢救，经医生诊断说:"肺部积血，全身多处软组织挫伤，观察三天危险期"。最近，中巡组指示梅州市纪委0753一2277976核查猪麻坝，有贪官2010年至今取资金在猪麻坝搞设施建设和仍耕种等，在此期间他们一伙狗急跳墙，指使陈文锋等一群打手，实施毁灭罪证，制造了旱改水又再取国库330万元，贪官在抢劫过程中采取强蛮手段，篮嫂为捍卫村民的合法权利挺身而出，遭到毒手痛打，篮嫂的不幸遭遇，我们全村人民支持您爱护您，同时敬请有权部门和新闻机构等唤起正义之声，对幕后专挖国库和侵占村民财产的老虎绳之以法，依安民心。致谢！全体村民代表呈上2019年1月4日
一、可以自己去邮局订阅，柜台说明：从什么时间起订阅《南方日报》；二、可以通过投递员订阅，说明从什么时间起订阅《南方日报》；三、电话订阅。南方日报，中国共产党广东省委机关报。 广东报业市场第一份以高端读者为对象的权威政经大报、主流严肃大报。现任社长杨兴锋、总编辑王春芙。
我爱你莘县，可提供联系方式吗
1、文山会海何时休，千头万绪难分身。2、文山会海何时休，不怕苦累怕折腾。3、文山会海何时休，年年减文文更厚，岁岁压会会更愁。4、文山会海何时休，冰冻三尺，非一日之寒。5、文山会海何时休，形式主义何时休！文山会海汉语成语，拼音是wén shān huì hǎi，意思是形容文件会议多得泛滥成灾。出自《人民日报》。成语用法作宾语、定语；指行政事务太多。成语出处《人民日报》1988年11月26日：“机关干部解脱了文山会海之后，获得更多时间和精力，该是一件幸事。”
文山会海是指公文堆成山，过多的会议使人仿佛陷入了会的海洋。比喻行政事务太多，穷于应付，形容文件会议多得泛滥成灾。（来自百度百科） 简单来说，就是天天写文件开会，行政性事务缠身，现多引申为没有必要的文件和会议过多。
云南日报滇池晨报春城晚报大众消费报语言美农村信息导报云南信息报云南广播电视报云南民族报云南政协报云南卫生报生活新报云南经济日报云南科技报云南经济信息报云南交通报云南公安报云南邮电报昆明科技报残疾人导报都市时报昆明日报民族文化报东陆时报云南老年报 －－－－－－－－－－－－－ 各地小报：思茅报东川报德宏团结报西双版纳报怒江报临沧日报玉溪日报红河日报保山日报大理日报楚雄报文山日报昭通报曲靖日报丽江报迪庆报开远报
方法如下：1、做培训企业文化培训是企业文化建设过程中一个非常重要的环节，通过培训能帮助企业全员明确公司战略、目标，更加系统有效的推行企业文化建设。企业各部门应把文化培训纳入内部培训工作体系，统筹安排，全员培训。2、讲故事文化是要传递给群体的新辈成员的，抽象的理念，无疑是企业文化最精练，内涵最丰富的表现形式。而故事，则是企业文化最好的沟通工具。故事的提炼和引导共创过程，本身也是对企业文化的认知和理解的过程。3、树典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。4、办内刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。在报刊上宣传企业文化需要重一线，用舆论去鼓舞人和引导人，从而达到宣传企业文化的目的。5、搞活动组织各类线上线下的活动①活动类型需要多样，要设法和公司各类闪光点、年节活动等结合在一起，一方面刷存在感，另外方面在预算范围内尽可能做企业文化的宣传。②活动不光是吃喝玩乐，还可以是颁奖、表彰、互评、阶段分享、新员工入职、各类培训等形式，可以结合榜样的力量来进行。③活动形式大致可以分为专题竞赛、沟通类、知识类、文娱类、竞技类、互评类、艺术类、人文关怀类、团建拓展类等等。④公司的内刊及公司的社群也可以算是线上活动的一种。⑤公益活动：环境保护、义务劳动、植树活动、扶贫慰问、希望工程等。6会议宣讲①在不影响主要业务的情况下，结合企业文化的三个维度进行宣传，为了避免刻意，需要加强对管理层的培训，自然而然地传导企业文化。②相关会议应形成惯例，并融合成为公司企业文化的组成部分。但不是说要建立文山会海的企业文化。7、拍宣传片拍摄企业宣传片，树立企业形象。一个好的企业宣传片就如同一身合体、漂亮的衣服，它不仅能够提升企业的整体形象，更能达到良好地推销自我、展示实力的目的。让客户在轻松的环境中了解了企业的精神、文化、实力和发展状况，达到全面宣传的良好效果。8、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，通过在会上和学员的交流，宣传本单位的一些具体做法。通过交流，还能提升自己的能力来服务本单位的企业文化。9、VI设计及运用发放印制有企业文化和企业LOGO的生活用品，把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。一个合格的企业文化工作者，要善于综合运用各种传播手段、技巧与企业配合，在企业的不同发展阶段采用不同的方法。搞好企业形象的展示工作，要通过不断传播企业文化，及时发现员工反映出的企业文化建设中的不足，并迅速反馈给企业管理层，为业务赋能。10、重落地企业文化建设是企业发展的重中之重，是企业能否做大做强的根本，我们要让企业文化建设真正的落到实处而不是挂在墙上。落实好企业文件，除了良好的方案再就是需要落地工具，今天推荐一款企业文化落地工具-微认可，微认可以独创“五重积分体系”，将员工全方位的工作行为、工作结果以积分的方式进行量化，根据积分累计结果进行分层分类汇总排名、把员工的各种梦想、需求、期望和积分串联在一起，将员工弹性福利、年终调薪、评优评先与人才池建立等方面进行挂钩，形成新的长短效评价及分配机制，从而帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工。