答疑 什么是档案职称“以考代评”？ 答： 所谓档案职称“以考代评” 就是档案专业技术资格采取考试的形式代替原有的评审办法来获得。 档案职称是否都可以通过“以考代评”的方式获得？ 答：不是。目前只允许报考初级和中级职称。高级职称还是采用评审的方式。 今后档案高级职称是否也推行“以考代评”？ 答：今后高级职称拟推行“考评结合”方法，即先通过考试，再参加评审。此方案尚在酝酿中。 今年档案职称“以考代评” 是全省统一组织吗？ 答：是的。 档案初、中级职称评审制度已经取消了吗？ 答：今年还有一年的过渡期，除了杭州、宁波两市规定今年统一参加全省的考试外，其他市（包括省直单位）均允许评审，评审的范围和条件保持不变。2010 年起一律实行考试制度。 通过评审或考试获得的专业技术资格证书有区别吗？ 答：没有区别。 今年是否可以同时参加考试和评审？ 答：就个人而言，凡属于原评审范围和符合评审条件的， 既可以选择考试， 也可以选择评审的方法取得相应的档案专业技术资格。但杭州、宁波两市已规定考试，就不再评审了。 报考档案初级和中级职称考试的条件是什么？ 答： 报考的准入条件可根据自身的情况，参阅《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》进行对照。 非从事档案工作人员也能参加档案职称的考试吗？ 答：是的。仅限于初级，具体参阅《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》。 高中毕业生也能参加档案职称考试吗？ 答：是的。只要具备高中学历或在校大学生， 都能报考档案初级职称。 公务员能参加档案职称考试吗？ 答： 公务员及参照公务员制度管理的人员均能参加档案初、中级职称考试。 通过职称考试的公务员能享受相应的职称待遇吗？ 答： 公务员及参照公务员制度管理的人员严格实行“考聘分开”制度，即通过考试获得的专业技术资格不与职称工资及待遇挂钩。 高校和省直单位的人员需要到省里办理相关报考手续吗？ 答： 高校和省直单位的人员按照属地的原则办理相关报考手续。 如何理解中级职称报考条件中的第6 条：“高中、中专学历，从事档案工作满10 年，并担任助理馆员职务4 年以上。”？ 答： 企事业单位的档案工作人员必须符合这条要求， 才能报考档案中级职称； 公务员及参照公务员制度管理的人员不受“担任助理馆员职务4 年以上” 的限定， 其他必须符合档案中级职称报考条件。 档案职称考试的范围是什么？ 答： 档案职称考试的范围是《档案事业概论》和《档案工作实务》两本书，已由中国档案出版社出版。 考试用书能提供相应的考试范围吗？ 答： 购买考试用书时附有考试大纲， 考生应依据考试大纲全面复习。 初级职称考什么？ 答：初级职称分别考《档案事业概论》和《档案工作实务》的前三章部分。《档案事业概论》的考试内容是“档案与档案工作”、“档案事业”、“档案法制建设”；《档案工作实务》 的考试内容是“文件管理”、“档案管理”、“档案信息资源的开发利用” 中级职称考什么？ 答： 中级职称考《档案事业概论》和《档案工作实务》两本书的全部内容。 有相应的考前培训吗？到哪里参加？ 答： 各市会有相应的考前培训班开办， 请考生注意当地的培训消息。 今年档案职称考试何时举行？ 答：今年考试时间定在11 月举行。 档案职称考试如何报名？ 答： 考试采取网上报名和现场审定相结合的形式。 档案职称考试报名需准备哪些材料？ 答：学历证书、单位工作年限证明等是必备的材料， 届时可详细查询省人事考试办公室发布的考务文件。 参加档案职称考试通过后，还需要通过英语和计算机考试吗？ 答：参加档案职称考试通过后，即发给考生相应的专业技术资格证书。如果招聘或聘任单位对应聘者有英语或计算机技能的要求， 应满足招聘或聘任单位的条件。 考试通过后，档案中级职称还需要提交论文吗？ 答：不需要。只要通过中级职称考试， 即可获得中级专业技术资格证书。 档案职称“以考代评”后，对初级晋升中级职称有何要求？ 答：实施考试后职称初级晋升中级没有具体限定， 只要符合中级报考条件即可。 考试报名时需要提供档案管理岗位证书和继续教育证书吗？ 答：不需要。 工作前后取得的学历文凭在考试条件中是否有限定？ 答：没有限定。 有关从事档案工作“年限”如何计算？ 答：从事档案工作年限，可计算到考试报名当年年底。
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2019年浙江省市级三甲医院应届生招聘计划里写用工性质是在编,就是有编制吗事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制?事业单位编制有什么好处?在编与不在编有什么区别?事业单位有哪些岗位和单位呢?编制概念及分类从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由小编来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。什么是事业编制为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业单位编制主要分为参公事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编人员、工勤编、临时工、政府雇员，这个之前小编在以前的文章有提过哦，现在就不一一赘述了。事业单位待遇方面一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。有无编制之间的区别工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。晋升途径：有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。在单位的地位：有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以小编建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的!事业单位有哪些单位?哪些局?岗位类别有哪些?事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
出版地： 浙江省杭州市主管单位： 浙江省档案局主办单位： 浙江省档案局,浙江省档案学会《浙江档案》创刊于1978年7月，由浙江省档案局、浙江省档案学会主办，为全国中文核心期刊。刊物以学术性、业务性、文化性见长，在体现地域特色的同时，兼具全国视野。我们致力于面向行业、社会和广大读者，提供优质高效服务。
您好，中公教育为您服务。一般只是查阅，不过合同工一般也不会查阅档案的。有疑问可以咨询下招考单位的。相关考试信息可以在浙江事业单位招聘考试网查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。