一般要求在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，软件一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件;另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力;具备设计能力和品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。这类职位更看重的是你的能力和以往的成功作用和案例，学历再高，实操不行也没用。总的来说，平面设计类的职位需求量还是很大的。不同的公司其实要求还不同的。找工作的话，可以买份招聘报纸看看。或者去招聘中介，但是会有中介费哦。现在大家都在网上找工作的。不要去想投简历等待公司来找你，建议就做一份‘完美简历’自己去各大公司应聘。看到不错的建筑和大厦你就直接进去。不要担心对方是否会用你~本着平常心的心态~面试就可以了。拓展资料“平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。”（引用于：百度百科）
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。 同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
我也是楼上一样，都是订阅了纸质版，之前在报刊买，很不方便，我们公司都是在“包 年优 品”上面订阅的，所以我自己也订阅了两年。
若在现场招聘会上投简历,请要问公司"若通知会在几天内若去公司面试后,听到回去等通知,就表明你不符合他们的要求,另找工作吧!也不要再打电话过去问了 面试时带齐证件,一寸相片这些都得准备面试时,是面试人问你问题,你只要负责答就行了若你认为公司可能会录用你时,你就当他问完你的问题后就问他们,待遇,吃住,上班工时,休息状况等注意一点的时,公司问你的待遇时,一定要让公司先说然后你再他说的数上再做调整!不然吃亏的是你哦! 还有就是在面试前反复学做制表吧!每个公司面试文员时都要考制作,尢其是招聘会上的好种简历表,用人单位就顺便叫我制哪种表还有就是练练制组织架构图总之,你不能先发言,是公司面试你,他提什么问题,你如实答就行了
《中华建设》
我也是楼上一样，都是订阅了纸质版，之前在报刊买，很不方便，我们公司都是在“包 年优 品”上面订阅的，所以我自己也订阅了两年。
在CNKI网中 查一下影响因子呀，
有“建筑”两个字的，80多本 刊名/刊号Frontiers of Architec-tural Research(《建筑学研究前沿》(英文)) 10-1024/TU 安徽建筑 34-1124/TU 安徽建筑工业学院学报 34-1142/TU 北京建筑工程学院学报 11-3032/TU 城市建筑 23-1528/TU 低温建筑技术 23-1170/TU 福建建筑 35-1120/TU 高等建筑教育 50-1025/G4 工业建筑 11-2068/TU 广东土木与建筑 44-1386/TU 广州建筑 44-1229/TU 河北建筑工程学院学报 13-1252/TU 华中建筑 42-1228/TU 吉林建筑工程学院学报 22-1288/TU 建筑 11-1405/TU 建筑•建材•装饰 23-1473/TU 建筑安全 51-1390/TU 建筑材料学报 31-1764/TU 建筑创作 11-3161/TU 建筑电气 51-1297/TU 建筑钢结构进展 31-1893/TU 建筑工人 11-2252/TU 建筑机械 11-1956/TU 建筑机械化 11-1919/TU 建筑技术 11-2253/TU 建筑技术开发 11-2178/TU 建筑技艺 11-5792/TU 建筑监督检测与造价 44-1644/TU 建筑节能 21-1540/TU 建筑结构 11-2833/TU 建筑结构学报 11-1931/TU 建筑经济 11-1326/F 建筑科学 11-1962/TU 建筑科学与工程学报 61-1442/TU 建筑砌块与砌块建筑 11-4646/TU 建筑热能通风空调 42-1439/TV 建筑设计管理 21-1311/TU 建筑师 11-5142/TU 建筑施工 31-1334/TU 建筑细部 21-1488/TU 建筑学报 11-1930/TU 建筑遗产 10-1071/TU 建筑与文化 11-5058/Z 建筑与预算 21-1286/TU 建筑知识 11-1243/TU 江苏建筑 32-1195/TU 江苏建筑职业技术学院学报 32-1830/Z 绿色建筑 31-2040/TU 南方建筑 44-1263/TU 墙材革新与建筑节能 11-3732/TU 山东建筑大学学报 37-1449/TU 山西建筑 14-1279/TU 沈阳建筑大学学报（社会科学版） 21-1521/C 沈阳建筑大学学报（自然科学版） 21-1578/TU 时代建筑 31-1359/TU 世界建筑 11-1847/TU 世界建筑导报 44-1236/TU 水利与建筑工程学报 61-1404/TV 四川建筑 51-1133/TU 四川建筑科学研究 51-1142/TU 铁道建筑 11-2027/U 铁道建筑技术 11-3368/TU 土木建筑工程信息技术 11-5823/TU 土木建筑与环境工程 50-1198/TU 西安建筑科技大学学报(社科版) 61-1330/C 西安建筑科技大学学报(自科版) 61-1295/TU 现代建筑电气 31-2037/TM 新建筑 42-1155/TU 新型建筑材料 33-1078/TU 云南建筑 53-1065/TU 浙江建筑 33-1102/TU 智能建筑 11-4991/TU 智能建筑电气技术 11-5589/TU 智能建筑与城市信息 11-4835/TU 中国建筑材料工业年鉴 11-3115/TU 中国建筑防水 32-1462/TU 中国建筑金属结构 11-4723/TU 中国建筑业年鉴 11-4680/Z 中国建筑装饰装修 11-4803/Z 中国医院建筑与装备 11-4851/T 中外建筑 43-1255/TU 重庆建筑 50-1150/U
《建筑结构》诗倾向于结构方面的我感觉不错，我上图书馆时经常看。
专业水平撒
岗位要求： ①专业不限，本科以上学历; ②两年以上奢侈品类杂志编辑工作经验; ③熟练掌控编辑流程; ④优秀的创新及策划能力，有较强的职业敏感度，文字功底扎实。
我也是楼上一样，都是订阅了纸质版，之前在报刊买，很不方便，我们公司都是在“包 年优 品”上面订阅的，所以我自己也订阅了两年。
招贤纳士 本公司因业务扩展需要，现招聘业务销售工作人员，学历不限，身高多少，五官端正，能说会道的，也要有丰富的工作经验的您一起与公司发展出一份力，共同发家致富。然后是 xxxxx公司，公司地址和联系方式必须注明。
招聘信息吸引人如下：1、招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。3、在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。4、招聘信息表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。5、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚。招聘的特点：招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
工资福利待遇。比如说工资多少钱。以试菜为准。几点上下班。一个月有几天休息？每个月每天完成多少金额就会有超额奖励。再有个保险就更好。
回答 例 XX饭店因营业需要，急需招聘服务员数名。 要求如下： 1、女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳 2、开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强 3、有团队合作精神，有责任心，有服务意识 4、踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 5、有工作经验最好 工资可面议或电联，电话:xxxxxxxxxxx 更多6条
平面设计职位有：广告设计：做宣传类海报、画册、pop等设计包装设计：做产品包装、标签、物料等设计印刷排版：做印刷店的排版色彩校正、印刷输出文件处理等网页设计：网站建设排版、IT前端等设计美工：淘宝美工、产品美工、游戏美工等AI设计：企业文化品牌设计、logo及一整套AI设计等UI设计：软件界面设计、美化、人机交互、操作逻辑等设计平面设计师各个职位招聘的相应要求：基本要求：有一定的美术功底即学过素描、色彩、排版等设计基础课程；能熟练应用相应软件；有个人独立设计系统；有耐心与客户或上级全面沟通设计理念并完成。软件要求：广告设计：熟练ps操作，了解AI\CDR操作包装设计：熟练CDR、AI操作，会用ps印刷排版：熟练CDR、AI、PDF操作，了解ps操作网页设计：熟练ps，会用AI\CDR美工：熟练ps图片处理及排版，游戏美工手绘功底要强AI设计：熟练CDR、AI，会用psUI设计：熟练ps、CDR、AI
《建筑技艺》秉承过往特色，以专业性、技术性、实用性和时效性为办刊宗旨，全面报道国内外精彩新锐的建筑设计实例和先进的设计理念及建筑技术，强调建筑专业与结构专业的配合，突出节点细部构造、实施技术等。 主要栏目：名师档案、主题建筑、技术专栏、人物专访、建筑与文化、产品速递等。 读者对象：建筑师、房地产商、结构工程师、科研管理人员、大中院校教师学生等。
目前面试一般采用结构化面试。应聘建筑工程文员，首先要知道:1此岗位的工作内容2此岗位的KPI（也就是说主要工作）3岗位特质及要求（一般看招聘信息中的工作要求）然后你要知道，一般面试官会从6个方面来考察你。1知识2技能，这两项比较容易测评。更深层次的要测试面试者的3社会角色（也就是说他人面前自我形象的表现欲望）4自我概念（自我评估 自我认识 自我教育）5自身特质（自身特有的典型的行为方式）6动机（决定外显行为）一般要测试者6个方面，然后给测评出来的数据看是否适合这个岗位。面试中，问题一般会采用STAR的询问方式，S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。你可以根据你的经历提前把这些问题的回答准备好， 想办法更贴近主考官想要的结果。做到胸有成竹。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。 同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。