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一般都是210*285mm
比较多，中文外文都有。
《中国环境科学》
第一章 总则第一条 为加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位以及与劳动保护有关的单位和个人，均须遵守本条例。第三条 本条例所称劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时必须管安全”的原则。第五条 劳动保护工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督相结合的管理体制。 各级人民政府应当对本行政区域内的劳动保护工作加强领导，全面负责。 县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域内的劳动保护工作实施综合管理和监察，其他有关部门按照各自的职责分工，对劳动保护工作进行管理。 用人单位负责本单位的劳动保护工作，其法定代表人是安全生产的第一责任者。 工会组织和职工对劳动保护工作具有监督的权利。第六条 对于在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或个人，由人民政府、有关主管部门或用人单位根据国家和省的有关规定，给予表彰或奖励。第二章 劳动者在劳动保护方面的权利和义务第七条 劳动者在劳动保护方面，享有下列权利： （一）依法享受劳动保护； （二）向本单位提出关于劳动保护工作的意见和建议； （三）向上级机关反映本单位劳动保护工作的情况； （四）拒绝接受违章指挥； （五）接受劳动保护培训。第八条 劳动者在劳动保护方面，具有下列义务： （一）遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度； （二）认真执行岗位责任制和安全技术操作规程； （三）服从生产指挥，遵守劳动纪律； （四）爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具； （五）发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。第三章 劳动防护第九条 申请开办属于国家规定范围的、对劳动者健康有严重职业危害的企业或项目，必须符合劳动保护有关规定，并征得劳动、卫生、环保和工会以及法律、法规规定的其他部门同意；未经同意，不得施工和投产。第十条 任何单位和个人不得转让职业危害超过国家标准规定的科研、生产项目；任何单位和个人不具备相应防护能力不得采用具有职业危害的科研、生产项目。第十一条 新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 本条前款所列项目的设计审查和竣工验收，必须有劳动、卫生、环保和工会以及、法律法规规定的其他部门参加，未经其同意，不得施工和投产。第十二条 生产场所应符合下列要求： （一）厂房和其他设施必须安全稳固，符合防火、防爆规定； （二）车间内按照劳动安全卫生规程和标准的要求设置温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施； （三）生产区域内的设施、设备布局合理，道路畅通； （四）在易触电、易坠落和道路交叉处等危险部位，必须设有防护设施和设置明显的警告标志； （五）国家规定的其他劳动安全卫生条件。第十三条 作业必须符合下列规定： （一）在洞室、管道、容器、船舱以及产生大量蒸汽的场所内作业时，必须检测作业环境的空气成份、不得在缺氧或有害气体浓度超过标准又未采取有效防护措施的情况下作业； （二）易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性等危险品的生产、储存、运输和使用，必须具有保证安全的管理制度，并设置警告标志、报警装置和专门的安全防护设施； （三）建筑施工应当根据作业环境、工程特点和施工方法，对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等，设置防护设施； （四）林业采运、高空作业等要执行国家有关规定和专业操作规程； （五）在具有粉尘、毒物、高温、低温、噪声、辐射等职业危害场所作业，必须按国家规定检测危害状况和设置劳动保护设施； （六）法律、法规有关作业的其他规定。
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一、第四十八条修改为：“对违反本条例有下列行为之一的，由劳动行政部门按下列规定予以处罚，法律、法规另有规定的，从其规定： （一）制定的有关规章制度违反劳动保护法律、法规、规章及标准的，应给予警告，并责令限期改正；逾期未改正的，予以通报批评； （二）安排女职工和未成年职工，从事违反法律、法规规定的劳动的，责令改正，并按每有一人，处以单位300元以上3000元以下罚款； （三）对未按规定进行未成年职工定期健康检查的，责令限期改正；逾期未改正的，处以单位300元以上3000元以下罚款； （四）未按规定向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，责令限期改正；逾期未改正的，处以单位300元以上5000元以下罚款。”二、第四十九条修改为：“对劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可处以单位1000元以上5000元以下罚款。”三、删除第五十条、第五十一条。四、第五十二条变为第五十条，修改为：“对违反本条例规定除按本条例第四十八条、第四十九条规定处罚外，由有关部门视其情节对单位负责人和责任人给予批评教育或行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。” 本决定自公布之日起施行。 《吉林省劳动保护条例》根据本决定作相应的修正。d50518--011011xxj
第一章 总则第一条 为加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位以及与劳动保护有关的单位和个人，均须遵守本条例。第三条 本条例所称劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时必须管安全”的原则。第五条 劳动保护工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督相结合的管理体制。 各级人民政府应当对本行政区域内的劳动保护工作加强领导，全面负责。 县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域内的劳动保护工作实施综合管理和监察，其他有关部门按照各自的职责分工，对劳动保护工作进行管理。 用人单位负责本单位的劳动保护工作，其法定代表人是安全生产的第一责任者。 工会组织和职工对劳动保护工作具有监督的权利。第六条 对于在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或个人，由人民政府、有关主管部门或用人单位根据国家和省的有关规定，给予表彰或奖励。第二章 劳动者在劳动保护方面的权利和义务第七条 劳动者在劳动保护方面，享有下列权利： （一）依法享受劳动保护； （二）向本单位提出关于劳动保护工作的意见和建议； （三）向上级机关反映本单位劳动保护工作的情况； （四）拒绝接受违章指挥； （五）接受劳动保护培训。第八条 劳动者在劳动保护方面，具有下列义务： （一）遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度； （二）认真执行岗位责任制和安全技术操作规程； （三）服从生产指挥，遵守劳动纪律； （四）爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具； （五）发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。第三章 劳动防护第九条 申请开办属于国家规定范围的、对劳动者健康有严重职业危害的企业或项目，必须符合劳动保护有关规定，并征得劳动、卫生、环保和工会以及法律、法规规定的其他部门同意；未经同意，不得施工和投产。第十条 任何单位和个人不得转让职业危害超过国家标准规定的科研、生产项目；任何单位和个人不具备相应防护能力不得采用具有职业危害的科研、生产项目。第十一条 新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 本条前款所列项目的设计审查和竣工验收，必须有劳动、卫生、环保和工会以及、法律法规规定的其他部门参加，未经其同意，不得施工和投产。第十二条 生产场所应符合下列要求： （一）厂房和其他设施必须安全稳固，符合防火、防爆规定； （二）车间内按照劳动安全卫生规程和标准的要求设置温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施； （三）生产区域内的设施、设备布局合理，道路畅通； （四）在易触电、易坠落和道路交叉处等危险部位，必须设有防护设施和设置明显的警告标志； （五）国家规定的其他劳动安全卫生条件。第十三条 作业必须符合下列规定： （一）在洞室、管道、容器、船舱以及产生大量蒸汽的场所内作业时，必须检测作业环境的空气成份、不得在缺氧或有害气体浓度超过标准又未采取有效防护措施的情况下作业； （二）易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性等危险品的生产、储存、运输和使用，必须具有保证安全的管理制度，并设置警告标志、报警装置和专门的安全防护设施； （三）建筑施工应当根据作业环境、工程特点和施工方法，对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等，设置防护设施； （四）林业采运、高空作业等要执行国家有关规定和专业操作规程； （五）在具有粉尘、毒物、高温、低温、噪声、辐射等职业危害场所作业，必须按国家规定检测危害状况和设置劳动保护设施； （六）法律、法规有关作业的其他规定。
一直觉得：不够强大……是的还是我想对不起对不起
第一章 总则第一条 为加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位以及与劳动保护有关的单位和个人，均须遵守本条例。第三条 本条例所称劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时必须管安全”的原则。第五条 劳动保护工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督相结合的管理体制。 各级人民政府应当对本行政区域内的劳动保护工作加强领导，全面负责。 县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域内的劳动保护工作实施综合管理和监察，其他有关部门按照各自的职责分工，对劳动保护工作进行管理。 用人单位负责本单位的劳动保护工作，其法定代表人是安全生产的第一责任者。 工会组织和职工对劳动保护工作具有监督的权利。第六条 对于在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或个人，由人民政府、有关主管部门或用人单位根据国家和省的有关规定，给予表彰或奖励。第二章 劳动者在劳动保护方面的权利和义务第七条 劳动者在劳动保护方面，享有下列权利： （一）依法享受劳动保护； （二）向本单位提出关于劳动保护工作的意见和建议； （三）向上级机关反映本单位劳动保护工作的情况； （四）拒绝接受违章指挥； （五）接受劳动保护培训。第八条 劳动者在劳动保护方面，具有下列义务： （一）遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度； （二）认真执行岗位责任制和安全技术操作规程； （三）服从生产指挥，遵守劳动纪律； （四）爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具； （五）发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。第三章 劳动防护第九条 申请开办属于国家规定范围的、对劳动者健康有严重职业危害的企业或项目，必须符合劳动保护有关规定，并征得劳动、卫生、环保和工会以及法律、法规规定的其他部门同意；未经同意，不得施工和投产。第十条 任何单位和个人不得转让职业危害超过国家标准规定的科研、生产项目；任何单位和个人不具备相应防护能力不得采用具有职业危害的科研、生产项目。第十一条 新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 本条前款所列项目的设计审查和竣工验收，必须有劳动、卫生、环保和工会以及、法律法规规定的其他部门参加，未经其同意，不得施工和投产。第十二条 生产场所应符合下列要求： （一）厂房和其他设施必须安全稳固，符合防火、防爆规定； （二）车间内按照劳动安全卫生规程和标准的要求设置温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施； （三）生产区域内的设施、设备布局合理，道路畅通； （四）在易触电、易坠落和道路交叉处等危险部位，必须设有防护设施和设置明显的警告标志； （五）国家规定的其他劳动安全卫生条件。第十三条 作业必须符合下列规定： （一）在洞室、管道、容器、船舱以及产生大量蒸汽的场所内作业时，必须检测作业环境的空气成份、不得在缺氧或有害气体浓度超过标准又未采取有效防护措施的情况下作业； （二）易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性等危险品的生产、储存、运输和使用，必须具有保证安全的管理制度，并设置警告标志、报警装置和专门的安全防护设施； （三）建筑施工应当根据作业环境、工程特点和施工方法，对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等，设置防护设施； （四）林业采运、高空作业等要执行国家有关规定和专业操作规程； （五）在具有粉尘、毒物、高温、低温、噪声、辐射等职业危害场所作业，必须按国家规定检测危害状况和设置劳动保护设施； （六）法律、法规有关作业的其他规定。
《寂静的春天》
一、第四十八条修改为：“对违反本条例有下列行为之一的，由劳动行政部门按下列规定予以处罚，法律、法规另有规定的，从其规定： （一）制定的有关规章制度违反劳动保护法律、法规、规章及标准的，应给予警告，并责令限期改正；逾期未改正的，予以通报批评； （二）安排女职工和未成年职工，从事违反法律、法规规定的劳动的，责令改正，并按每有一人，处以单位300元以上3000元以下罚款； （三）对未按规定进行未成年职工定期健康检查的，责令限期改正；逾期未改正的，处以单位300元以上3000元以下罚款； （四）未按规定向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，责令限期改正；逾期未改正的，处以单位300元以上5000元以下罚款。”二、第四十九条修改为：“对劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可处以单位1000元以上5000元以下罚款。”三、删除第五十条、第五十一条。四、第五十二条变为第五十条，修改为：“对违反本条例规定除按本条例第四十八条、第四十九条规定处罚外，由有关部门视其情节对单位负责人和责任人给予批评教育或行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。” 本决定自公布之日起施行。 《吉林省劳动保护条例》根据本决定作相应的修正。d50518--011011xxj
《劳动保护》杂志创刊于1953年，先后由全总、劳动部主办。1986年1月，《劳动保护》杂志改由全国安全生产委员会办公室主办。1998年国务院机构改革，安全生产职能由劳动部划归国家经贸委，刊物由国家经贸委主管，安全科研中心主办。2001年2月，国家安全生产监督管理局成立，刊物改由安全生产监督管理局主管,安全科研中心主办(安全生产监督管理总局、中国安全生产科学研究院)。多年来，《劳动保护》杂志在全国各地区、各产业部门和广大企业安全管理干部中获得了很高的声誉，赢得了广大读者的信任和拥戴，得到党和国家的肯定。1992年，由中共中央宣传部、国家科委、国家新闻出版署组织的6000多家科技期刊评选中，《劳动保护》杂志获得国家优秀科技期刊二等奖。2001年11月份新闻出版总署组织的全国8000余家期刊评比中，《劳动保护》杂志被列入中国期刊方阵，被新闻出版总署评为百种重点社科期刊和百种重点科技期刊组成的“双百”期刊,在进入中国期刊方阵的1496家期刊中,仅有192家入围“双百”期刊。2002年，《劳动保护》杂志被新闻出版总署评为第二届国家期刊奖百种重点期刊。在全国近5000种科技期刊中，获得国家期刊奖项的仅有180种。《劳动保护》杂志为国际标准大16开本，彩色印刷，胶订，月刊，每月1日出版。2007年，杂志扩版为128页，每月还由杂志社出资赠送20万字的最新法规文件汇编，进一步扩大了杂志的信息量，最大限度地满足读者对安全生产信息的需求。《劳动保护》杂志的办刊宗旨是：“尊重、热爱、保护生命——保护劳动者的安全和健康，保障企业安全生产。”她的核心读者是：企业安全管理干部和各级政府部门和行业管理部门中的安全管理干部。她的编辑方针是：关注各级安全管理人员的关注。增强刊物的可读性和服务性，贴近读者、文章生动、知识实用。她的市场定位为：安全生产管理干部的政策专刊，领导智慧专刊，科技知识专刊。她的经营定位是： 以杂志为核心和依托，发展广告，发展相关的安全文化产品和咨询服务，开展大规模安全文化群众活动，使品牌杂志的资源充分利用。 我们的办刊理念是：创造一流的期刊，把《劳动保护》杂志建成我国安全文化产业之林中一棵茁壮的大树。有人说，一个杂志社，就像一辆汽车，杂志编辑、发行、广告、品牌经营就是它的4个轮子，缺一不可。为了开好这部车，我们的总体思路是：以杂志为旗帜，以市场为先导，以实业促事业，从管理求效益。以杂志为旗帜：就是要坚持正确舆论导向和办刊宗旨。把杂志作为一个特殊的“商品”来经营，讲究内部的质量和外在的包装。以市场为先导：就是要按市场的要求来办刊，杂志编辑出版的每一个环节，都要按照市场经济的规律来办事，按市场机制的规则来运作。杂志的一切经济活动必须面对市场，面向读者。在杂志的编辑工作中，做到：“人无我有，人有我优”，扬长避短，占领市场。以实业促事业：就是走安全文化产业发展道路，依托杂志的品牌，开发安全文化产业，积极开创性地向外拓展，利用杂志形成的有形和无形资产，办刊与经营并重。以管理求效益：加强杂志社的内部管理，形成良好的运行机制，激发杂志社人员的的活力，取得更好的社会效益和经济效益。 来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼， 论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。请作者自留备份稿，本部不退稿。论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。10请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。