待遇：低底薪、高提成。 工作：比较紧张，“主动加班”是正常现象。 口碑：一般，影响力不是很大，杂志的发行以赠送为主。补充答案：工作当中接触的最多的人还是企业高管及中层为主，一本杂志要想活下去，拉赞助和广告是第一位的。采访、约稿，这种工作量很少，即使有约稿，也主要是软文。接触得比较多的是企业的市场人员和营销人员
如果你不是来兜售兼职打字广告的，能不能稍微用脚趾头想一下？随随便便哪个“网友”现身说法道听途说自称真实可靠，你信么？ 楼上楼下一堆的qq号码的用户名，一个个都拉你去当他的下线，你非要去么？ 是不是任何人都能花白菜价格造个网站，冒充或者虚构出版社/编辑部/杂志社等等等等，自称招聘兼职打字/录入，好让你去上当？是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不人，就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕没钱了不等着你去送上门？ 这类兼职，人的套路就这么几种类型，你先对号入座。1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。你当这个国家的出版社是随随便便就能开的，是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社，好让你去上当？比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。 比如那些要你输入手机号码，或者想方设法取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，，传削团伙手里。5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。 花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。 个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。看过武林外传的菜刀门那集吗？买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传削。 那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？你要是分不清好歹，或是和他们合谋兜售广告的，重话也不用多说了。8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。曾经有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是。 自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？
一天一个你这样的冤大头，一个月就比白领挣得还多。
中文自修杂志社招聘兼职打字员就是假的，我就了，先叫你交100元押金，后来要交500-2000的保证金，说交500，当时脑子进水了，等500交完了说你不是残疾人，残疾人才交500，要交2000元，补上1500，我说不做了，退钱，他们死活不退，说要补完1500才能退，这是一个团伙，所以千万别相信，哪有这么好的事情，凡事要交钱的都是人的
袁健荣经济危机对有色宝石市场的影响尽管中国和印度珠宝市场保持了很强劲的增长，但是受世界经济危机的影响，美国和欧洲等发达国家对珠宝首饰产品的进口大幅下降，使得中国和印度珠宝市场的上涨不足以弥补发达国家市场的萎缩，世界珠宝市场消费总量下降。受此影响，有色宝石消费也有所下降，而且在泰国占他布里、印度贾普、中国番禺和惠州等加工地区，有色宝石的产量和加工量大幅下降。有色宝石开采商们也在饱受油价上涨之苦，他们不得不面临快速攀升的采矿费用和日渐低迷的市场需求等问题，一些小型矿主甚至被迫停止开采，以降低成本。这些情况在供应环节中形成了恶性循环。有色宝石原矿石的开采模式转变有色宝石主要来源于南美洲和非洲。巴西是有色宝石传统产地，其有色宝石开采源于20世纪60年代后期。随着巴西经济的发展，一些农村作坊式的开采逐渐消失，取而代之的是大规模投资和高新技术支持的规模化开采。非洲是有色宝石的另一个供应地。一些巴西的矿主与非洲当地的矿主联合开发矿区，并建立合资公司。目前，一些大公司，如Gemfields，已经在非洲有稳定的开发项目，并同当地政府保持着良好的合作关系以保证长期有效进行开采，而且建立了顺畅的供应渠道。目前有一种趋势，优质祖母绿原料在逐渐被一些资金实力雄厚、市场营销手段高明，且有庞大广告投入预算的公司联合控制。如哥伦比亚的Muzo Puerto Arturo矿区就迎来了来自高端零售领域的一笔投资，该投资方控制了这一矿区49%的股份，并对矿区的开采具有控制权。另一个例子是坦桑尼亚的Tanzanite One（南非上市公司），主要的坦桑石供应商。该公司也是通过纵向联合而控制了富含绿色铬钒钙铝石榴石的矿区开采权。以上举例说明产业上下游联合并购是有色宝石产业的发展趋势。在马达加斯加，世界银行（世行）早在多年前就已开启有色宝石的“产能建设项目”。目前，世行还向世界其他有色宝石产国，如尼日利亚和坦桑尼亚提供资金支持，用以推动从原料开采到市场营销整个环节的发展。此外，美国国际发展基金（USAID）也向巴基斯坦、阿富汗这样的宝石出产国提供资金支持，用以促进矿区开采和生产加工。目前已有潘杰希尔峡谷的祖母绿矿区和Baikshan的青金石矿区得到了该组织的资助。莫桑比克政府正在筹划设立珠宝首饰培训中心，专门培养宝石检测、分类、评估等方面的人才，以逐步减少该国低价出口宝石原料的数量，使本国珠宝产业向着健康的方向发展。上述国际组织和政府的参与行为，必将促使当地有色宝石产业更快更好地发展，以满足首饰市场的需求。有色宝石主要产区的供应情况受经济危机的拖累，哥伦比亚2009年祖母绿的出口比2008年下降50%。巴西祖母绿供应保持平稳状态，祖母绿贸易频繁。这在很大程度上得益于印度加工企业保持了旺盛的需求。巴西的祖母绿主矿区也从日渐干枯的Goies地区迁移到Bahia地区。赞比亚的祖母绿生产得益于Gemfields(London）公司的有序开采。该公司根据市场需求严格控制祖母绿供应量，从而使得赞比亚祖母绿市场井然有序。2009年11月23～27日，在南非约翰内斯堡举行的祖母绿原料拍卖会上，拍出了560万美元的祖母绿原料，价格在5～100美元/克拉。2009年中国珠宝玉石首饰鉴此外，巴西紫晶、黄晶和其他水晶品类的供应稳定，而碧玺原料供应量则消减。2008年在坦桑尼亚发现的红宝石矿和2009年在莫桑比克发现的红宝石矿产量可观，其红宝石原料大量进入国际市场。莫桑比克的红宝石甚至还可以使用泰国新发明的处理技术进行处理。处理后低质的原料可达到制作珠宝首饰的质量要求。消费市场的渐变和供求关系其他天然有色宝石，如绿石榴石、锰铝石榴石（橙红，橙黄色）、红色尖晶石、祖母绿色碧玺（铬电气石）等，将会在市场上有良好的表现，因为目前的消费者正热衷于追求这些天然的、未经过加工处理的有色宝石的收藏。美国是坦桑石最大的消费市场。而印度作为坦桑石最主要的切割加工中心，也逐渐向其国内市场推广这种漂亮的蓝色天然宝石，使得坦桑石在印度珠宝市场的份额逐渐扩大。中国也应该大力推广这种宝石和上述其他珍稀的有色宝石，对消费者进行宣传和培育，给他们多些接触选择的机会。国际市场上，对红色和蓝色碧玺的需求强劲。尤其是红色碧玺，在中国的需求更为可观。尼日利亚的碧玺供应量稳定，莫桑比克也出产浅粉色、绿色和蓝色的碧玺，也有像帕拉伊巴碧玺那样的品种。巴西帕拉伊巴碧玺矿区已经停止开采，因此，优质的帕拉伊巴碧玺宝石已成为宝石收藏家必备的藏品。助推国际有色宝石市场发展国际有色宝石全球销售估计约25亿美元。美国是最大的需求国，2008年的进口量估计约5亿美元。随着可预期的世界经济的复苏，相信有色宝石需求也将再次上升，这也将带动开采方面的投资以增加供应量。与此同时，市场将继续关注供应链的透明度，矿区开采的道德约束，环境保护，社会责任以及公平交易等问题。在今后几年的发展中，美国、欧洲和日本市场将更加关注对以上焦点问题之负面影响的披露和监督，甚至将这种披露和监督事务常态化。国际有色宝石协会（ICA）正在向着这个方向努力。“宝石产业和实验室峰会”（GILC）将于2010年美国图森展会期间重启。国家珠宝玉石质量监督检验中心（NGTC）将派人参加。ICA已经成立了专门的工作小组，会同AGTA（美国宝石商会）、CIBJO（世界珠宝联盟）以及其他相关宝石机构，共同致力于有色宝石披露代码的制定。NGTC、ICA和GIT（泰国珠宝学院）已经在联合制定红蓝宝石的相关标准。而下一个项目将会是同祖母绿相关出产国合作制定祖母绿的相关标准。继2009年5月在广州番禺召开年会之后，除了同中国同行共同制定红蓝宝石标准之外，我们还一直致力于同各国珠宝首饰行业协会间的沟通，探讨如何在中国、俄罗斯以及东欧国家推广有色宝石。当然，中国是首要推广的重点市场。目前，我们已经征得巴西、哥伦比亚、泰国和印度方面的大力支持。近来，我们已承诺为会员提供机会，参加2010年中国的珠宝展，包括由中宝协组织的北京和上海珠宝展会，这也是中国大陆最重要的两个珠宝展会。我们相信频繁地面对面地与顾客沟通，是向他们传达有色宝石知识和价值的最好方式。印度的贾普是重要的有色宝石基地。近期对该地区访问时，得到了ICA在该地区会员以及当地珠宝首饰协会的大力支持。该协会拥有2800家会员，并在贾普举办珠宝展会。我们计划将组织当地的有色宝石企业参加2010年中国的珠宝展会，并参观考察中国的宝石加工厂、首饰生产商以及贸易商，也希望吸引中国企业到贾普参展或观展，以了解并进入印度的珠宝市场。在中国，ICA同深圳水贝国际有色宝石中心合作，邀请海外有色宝石企业进驻该中心，将深圳打造成为国际宝石加工中心，以满足中国日益增长的宝石原料需求。在推广方面，我们还与《中国宝石》密切合作。我会主办之Incolour季刊杂志将作为《中国宝石》副刊同步发行。此外，我们还计划通过《中国宝石》的协调，同时装界配合时尚趋势，举办时装珠宝系列活动。此外还将举办有色宝石切磨大赛和有色宝石首饰设计大赛等活动。最后，国际有色宝石市场巨大，ICA只是这个市场中的一个分子，凭我们的一己之力，很难将有色宝石产业发扬光大。然而，我们将以诚挚的姿态，联合更多方面的力量，群策群力，共同推动国际有色宝石产业的蓬勃发展。
中国珠宝玉石首饰行业网2009年中国珠宝玉石首饰鉴2009年中国珠宝玉石首饰鉴中国珠宝玉石首饰行业网，由国土资源部珠宝玉石首饰管理中心和中国珠宝玉石首饰行业协会共同主办，是中国珠宝玉石首饰行业的综合信息门户网站，同时也是针对全行业互动的、开放式的、具有强大商业服务功能的网络平台。行业网站在全行业的高度，为各个业内企业、机构的发展提供宣传和服务，更为消费者提供珠宝选购、鉴别珠宝首饰的咨询服务。中国珠宝玉石首饰行业协会网站2009年中国珠宝玉石首饰鉴中国珠宝玉石首饰行业协会网站作为珠宝行业专业、权威的咨询性网站，以服务企业、规范行业、发展产业的协会宗旨为己任，报道行业最新动态，宣传协会各项工作，并免费为会员企业发布各类信息，是珠宝行业面向大众、面向企业、面向国际的一扇重要窗口。深圳珠宝网2009年中国珠宝玉石首饰鉴深圳珠宝网植根珠宝产业，以网络为服务平台。目前开办有行业信息专区、珠宝市场、企业品牌、时尚佩饰、珠宝学苑、综合服务等频道，旨在构建打造国际化、专业化的珠宝资讯与信息交流平台，为珠宝首饰产业提供高层次、高效率服务，进一步推动深圳及全国珠宝首饰市场经济的繁荣和发展。21世纪珠宝网2009年中国珠宝玉石首饰鉴21世纪珠宝网成立于1999年，集专业性和市场性为一体，是中国珠宝首饰行业的综合商情网站，也是较早开通网络钻石销售的专业珠宝机构。现已成为具有影响力的中文珠宝网络传媒和资讯平台，并在B2C钻石直销领域取得良好的销售业绩和市场公信度。中国黄金资讯网2009年中国珠宝玉石首饰鉴2004年9月正式上线的中国黄金资讯网，是黄金资讯及财经类门户网站，24小时持续更新发布黄金珠宝、黄金交易及相关金融、外汇、证券、能源的行情信息和行业动态报道，与新浪财经、网易财经、凤凰网、中金在线、中国经济网等建立合作关系，为众多黄金行业组织机构及投资者提供了及时探讨、交流互动的资讯平台。中港珠宝网2009年中国珠宝玉石首饰鉴中港珠宝网自2003年8月创建以来，始终坚持“做中国最实用的珠宝网”，数据库功能强大，栏目贴近实际，内容丰富多彩。网站联合其他网站为珠宝行业提供真正实用的珠宝资讯、珠宝商务、珠宝视频、电子杂志、珠宝论坛、人才招聘、人才培训、专业书籍等配套服务。
招聘程序(一)学生网上报名中国石油各招聘单位的高校毕业生招聘信息均应通过中国石油高校毕业生招聘平台发布(平台网址：)，无其它报名方式。所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。报名时间为2020年3月31日8:00至4月30日24:00。(二)应聘资格审查报名结束后，各招聘单位按照应聘基本条件以及招聘岗位中的具体条件对应聘毕业生进行资格审核，确定参加面试毕业生名单。(三)招聘单位面试考核各招聘单位运用网络工具对毕业生进行线上面试考核，具体方式、时间安排由各单位自行组织实施。(四)签约公示各招聘单位根据本次招聘面试结果，统筹考虑秋季招聘递补人员情况，综合确定拟录用人员名单并签订就业协议。拟录用人选在招聘网站进行公示，公示期为10天。对不符合招聘规定并查有实据的，取消录用资格。
中国石油每年都会有招聘的，2020中国石油校园招聘5661人，报名时间2019年9月10日0点至10月15日24点。完整公告中国石油天然气集团有限公司(简称中国石油)是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道储运、国际贸易、油田技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。中国石油大力实施资源、市场、国际化和创新战略，在建设具有全球竞争力的世界一流企业进程中走在中央企业前列。2018年，中国石油在世界500强中排名第4位，在世界50大石油公司中排名第3位。中国石油高校毕业生招聘依照“按需、择优、竞争、公开”工作原则，坚持统一组织和企业自主招聘相结合，以第三方网络化考试系统为平台，统一组织准入考试确定入围人选，各招聘单位自主开展人才测评和专业测评、面试考核等确定拟录用人选。招聘程序实行网上公开，拟录用人选实行网上公示，接受广大毕业生和社会各界监督。一、应聘基本条件和要求(一)基本条件高校毕业生包括国内全日制普通高等院校统招的专科(高职)以上学历的2020届毕业生，以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。要求品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同石油企业文化;身心健康，能适应岗位工作;所学专业符合招聘岗位要求，满足招聘单位业务发展需要;学习成绩优良，取得相应的学位学历证书。(二)外语水平要求国内应届本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分，硕士研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分;本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。留学生应按照报名的外语种类，参加中国石油天然气集团有限公司考试中心统一组织的英语、俄语、法语、西班牙语、日语水平考试，其中，英语水平考试成绩不得低于500分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于80分;对于语言专业留学生，英语水平考试成绩不得低于600分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于105分。因石油企业业务门类多、地域分布广、单位特色不同、岗位特点各异，上述两方面均为应聘资格基本要求，各招聘单位具体应聘资格以发布的招聘信息为准。(三)西藏青海新疆高校毕业生招聘为落实中央援藏、援青、援疆工作部署，促进西藏、青海、新疆地区高校毕业生就业，中国石油将拿出一定数量的岗位，专门面向西藏、青海、新疆以及四川、云南、甘肃藏区的高校毕业生招聘(包括当地学籍和入学前户籍为当地的毕业生)。二、招聘程序(一)学生网上报名中国石油各招聘单位的高校毕业生招聘信息均通过招聘平台发布，无其它报名方式。所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。报名时间2019年9月10日0点至10月15日24点。(二)应聘资格审查报名结束后，各招聘单位按照应聘基本条件和要求以及招聘岗位中的具体条件对应聘毕业生进行资格审核，确定参加统一准入考试的应聘毕业生名单。资格审查未通过的毕业生，各招聘单位在招聘平台予以拒绝。(三)统一准入考试通过招聘单位资格审查的毕业生参加统一准入考试，时间为2019年11月3日14：00至16：25，具体考试信息详见考试公告。各招聘单位根据参加统一准入考试应聘毕业生的成绩确定入围人选，并在招聘平台发布。 符合专业要求的博士毕业生免于参加统一准入考试。考试委托全美在线(北京)教育科技股份有限公司组织实施，考场安排、考试通知、准考证管理、试卷命题、监考组织、判卷评分等考务工作由该公司全程负责。(四)公布入围名单中国石油天然气集团有限公司考试中心按照各招聘单位确定的入围比例，确定每个招聘岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公告期为10天。入围人选按考生姓名音序排列，排名不分先后，具有同等资格。(五)第三方机构人才测评和企业自主专业测评根据招聘岗位需求，招聘单位自主决定对获得入围资格的毕业生进行第三方人才测评和专业测评。(六)招聘单位面试考核各招聘单位自行组织实施面试考核，具体方式、时间安排和有关须知以单位通知为准。(七)公示拟录用及递补名单各招聘单位根据人才测评、专业测评和面试结果，综合确定拟录用及递补人员名单。每个招聘岗位按不高于1：3安排递补人员。拟录用人员与递补人员同步公示，公示期为10天。(八)公示补录名单各招聘单位在拟录用人员公示期结束后至办理入职注册前，对未招满的岗位或者未签约导致的岗位空缺，可在中国石油高校毕业生招聘统一准入考试入围名单的未招录人员中择优调剂补录。调剂补录名单统一公示，公示期为10天。
石油石化每年都会进行招聘，基本上9月份会发布公告，目前公告已发布，正在报考期间。具体公告可以关注黑龙江国企招聘网。
基层加油站的现在主要就三个加油员综合管理员站经理油库比较多电工付油换票计量分析警消书记主任近几年就业率较高的专业是：机械及自动化专业：需要复合型人才权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。从智联招聘网最近一个月的有效统计数字来看，目前北京市场上对该专业的需求比较旺盛，仅从职位看，总共需求量有200多个。近几年就业率较高的专业是：机械及自动化专业：需要复合型人才权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。从智联招聘网最近一个月的有效统计数字来看，目前北京市场上对该专业的需求比较旺盛，仅从职位看，总共需求量有200多个。记者调查：在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、汽车业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。比如沃尔新（北京）自动设备有限公司、林德（中国）叉车有限公司北京分公司、蒙特空气处理设备（北京）有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京办事处、北京朗第伦索汽车燃气系统有限公司、北京桑德环保集团有限公司目前都有该专业的用人需求。该专业目前需求职位主要包括，总经理、项目经理、电器技术员、电气工程师、普通销售、销售工程师、客服代表、服务工程师、销售服务工程师、食品及饮品制造行业高级销售工程师、采购员以及采购工程师等职位。根据2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录的要求，汽车制造业为该专业的毕业生提供了就业机会，招聘时需要具有机械设计及自动化专业背景，硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务，具有相关工作经验和突出业绩，具有较强研发能力的人才。就业预期：由于北京现代、北京吉普、北汽福田等汽车加工业的存在，北京目前应该是国内一个重要的汽车加工基地。另外，一些主营基础建设的自动设备的公司，也有不小的人才需求，加上北京作为首都的地理优势，国外有关的业务公司会考虑把总部建在北京，这都有助于吸收并消化该专业的人才。基于以上原因，智联招聘职业顾问郝建认为，这个行业的人才比较强调技术性。根据用人方的需求，他们都希望招聘到既有专业知识，又有会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了应聘者专业知识要掌握好之外，外语能力绝对是不可忽视的环节。化学化工类专业：3－5年内不愁工作权威发布：市人事局提供的数据表明，2007年北京针对大学应届毕业生提供的职位总数为87000个，涉及1346个专业，化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一。记者调查：郝建分析，根据招聘网最近一个月的统计，目前北京市场上对该专业的需求比较大，从职位看，该专业在北京市场的总需求为575个。这些需求职位中，其中技术类、销售类、管理类职位为主。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业。该专业目前需求职位主要包括，总经理、项目经理、燃料工程师、工艺设计工程师、普通销售职业、销售工程师、高级销售工程师、采购工程师、售后服务工程师、能源化工研究员、普通技术员、技术工程师等职位。
《中国宝石》杂志社有限责任公司是2012-10-12在北京市东城区注册成立的有限责任公司，注册地址位于北京市东城区北三环东路36号2号楼C-2217室。《中国宝石》杂志社有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91110101055609833M，企业法人孙凤民，目前企业处于开业状态。《中国宝石》杂志社有限责任公司的经营范围是：出版、发行杂志（期刊出版许可证有效期至2023年12月31日）；图书、报纸、期刊、电子出版物、音像制品（出版物经营许可证有效期至2022年04月30日）；从事互联网文化活动；销售珠宝首饰、工艺品；设计、制作、发布、代理广告；文化艺术交流；企业策划。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；出版物零售以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为25318万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共13家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看《中国宝石》杂志社有限责任公司更多信息和资讯。
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首先你得非常热爱摄影这个行业，有了浓厚的兴趣，你事业的生命力才会长久。 专业知识很重要，喜欢地理，不一定说你就能当杂志编辑和记者，需要过硬的理论知识和摄影技巧。 专业要对口，想从事这一行业，应该是摄影专业或者是影视类专业，希望你好好学习。
是比较不错的拉
【岗位职责】 1、负责财务制度的拟定工作，规范财务会计制度和计划； 2、负责协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； 3、协助集团财务经理对各部门执行预算制度，实时控制预算情况； 4、及时编制会计报表，撰写报表说明，进行会计分析后上报； 5、监管分公司、子公司出纳、会计的日常工作，审核，控制和完善内部帐务流程；6、负责集团人员工资核算，兼凭证的复核工作。 7、负责统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； 8、负责税务发票的申购和营业税的申报工作。 9、负责税务申报和上缴，维护好银行、财税机关等外围关系。 10、完成领导交办的其他任务。【任职资格】 1、中级以上职称，会计、财务管理等相关专业； 2、2年以上集团会计工作经验，有会计证或注册会计师资格者优先；3、精通银行、工商、税务办事流程，熟悉财务管理、成本核算、会计电算化知识；熟悉国家相关财务、税务、审计法规和政策；4、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力； 5、较好的口头及书面表达能力，协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； 6、敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真。有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。这个是上海的一家大型的杂志社的招聘
待遇：低底薪、高提成。 工作：比较紧张，“主动加班”是正常现象。 口碑：一般，影响力不是很大，杂志的发行以赠送为主。补充答案：工作当中接触的最多的人还是企业高管及中层为主，一本杂志要想活下去，拉赞助和广告是第一位的。采访、约稿，这种工作量很少，即使有约稿，也主要是软文。接触得比较多的是企业的市场人员和营销人员