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公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。我到德国考察时，看到第二次世界大战后德国恢复得这么快，当时很感动。他们当时的工人团结起来，提出要降工资，不增工资，从而加快经济建设，所以战后德国经济增长很快。如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行？或者我们就裁掉一半人是否就能救公司。如果是这样就行的话，危险就不危险了。因为，危险一过去，我们可以逐步将工资补回来，或者销售增长，将被迫裁掉的人请回来。这算不了什么危机。如果两者同时都进行，都不能挽救公司，想过没有。十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。华为公司老喊狼来了，喊多了，大家有些不信了。但狼真的会来了。今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论华为有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程的那一点有什么危机。还能改进吗？还能改进吗？还能提高人均效益吗？如果讨论清楚了，那我们可能就不死，就延续了我们的生命。怎样提高管理效率，我们每年都写了一些管理要点，这些要点能不能对你的工作有些改进，如果改进一点，我们就前进了。 就是抓短的一块木板我们怎样才能活下来。同志们，你们要想一想，如果每一年你们的人均产量增加15%，你可能仅仅保持住工资不变或者还可能略略下降。电子产品价格下降幅度一年还不止15%吧。我们卖的越来越多，而利润却越来越少，如果我们不多干一点，我们可能保不住今天，更别说涨工资。不能靠没完没了的加班，所以一定要改进我们的管理。在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。全公司一定要建立起统一的价值评价体系，统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能。比如有人说我搞研发创新很厉害，但创新的价值如何体现，创新必须通过转化变成商品，才能产生价值。我们重视技术、重视营销，这一点我并不反对，但每一个链条都是很重要的。研发相对用户来说，同等级别的一个用服工程师可能要比研发人员综合处理能力还强一些。所以如果我们对售后服务体系不给认同，那么这体系就永远不是由优秀的人来组成的。不是由优秀的人来组织，就是高成本的组织。因为他飞过去修机器，去一趟修不好，又飞过去修不好，又飞过去又修不好。我们把工资全都赞助给民航了。如果我们一次就能修好，甚至根本不用过去，用远程指导就能修好，我们将省多少成本啊！因此，我们要强调均衡发展，不能老是强调某一方面。对事负责制与对人负责制是有本质区别的一个是扩张体系，一个是收敛体系为什么我们要强调以流程型和时效型为主导的体系呢？现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？现在我们机关有相当的部门以及相当的编制，在制造垃圾，然后这些垃圾又进入分捡、清理，制造一些人的工作机会。制造这些复杂的文件，搞了一些复杂的程序以及不必要的报表、文件，来养活一些不必要养活的机关干部，机关干部是不能产生增值行为的。我们一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关。市场部机关是无能的。每天的纸片如雪花一样飞啊，每天都向办事处要报表，今天要这个报表，明天要那个报表，这是无能的机关干部。办事处每一个月把所有的数据填一个表，放到数据库里，机关要数据就到数据库里找。从明天开始，市场部把多余的干部组成一个数据库小组，所有数据只能向这个小组要，不能向办事处要，办事处一定要给机关打分，你们不要给他们打那么好的分，让他们吃一点亏，否则他们不会明白这个道理，就不会服务于你们，使你作战有力。在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。他的部门的人均效益没提高，他这个科长就不能当了。他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。 是思想、品德、素质、技能创新的优良工具我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。自我批判不光是个人进行自我批判，组织也要对自己进行自我批判。通过自我批判，各级骨干要努力塑造自己，逐步走向职业化、走向国际化。公司认为自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，希望各级部门不要对他们再提拔了。两年后，还不能掌握和使用这个武器的干部要降低使用。在职在位的干部要奋斗不息、进取不止。干部要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感。我们对普通员工不作献身精神要求，他们应该对自己付出的劳动、取得合理报酬。只对有献身精神的员工作要求，将他们培养成干部。另外，我们对高级干部实行严要求，不对一般干部实施严要求。因为都实施严要求，我们管理成本就太高了。因为管他也要花钱的呀，不打粮食的事我们要少干。因此我们对不同级别的干部有不同的要求，凡是不能使用自我批判这个武器的干部都不能提拔。自我批判从高级干部开始，高级干部每年都有民主生活会，民主生活会上提的问题是非常尖锐的。有人听了以后认为公司内部斗争真激烈，你看他们说起问题来很尖锐，但是说完他们不又握着手打仗去了吗？我希望这种精神一直能往下传，下面也要有民主生活会，一定要相互提意见，相互提意见时一定要和风细雨。我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。任职资格及虚拟利润法是推进公司合理评价干部的有序、有效的制度我们要坚定不移地继续推行任职资格管理制度。只有这样才能改变过去的评价蒙估状态。才会使有贡献、有责任心的人尽快成长起来。激励机制要有利于公司核心竞争力战略的全面展开，也要有利于近期核心竞争力的不断增长。什么叫领导？什么叫政客？这次以色列的选举，让我们看到了犹太人的短视。拉宾意识到以色列一个小国，处在几亿阿拉伯人的包围中，尽管几次中东战争以色列都战胜了，但不能说50年、100年以后，阿拉伯人不会发展起来。今天不以土地换和平、划定边界，与周边和平相处，那么一旦阿拉伯人强大起来，他们又会重新流离失所。要是这样犹太人再过2000年还回不回得来，就不一定了。而大多数人，只看重眼前的利益，沙龙是强硬派，会为犹太人争得近期利益，人们拥护了他。我终于看到一次犹太人也像我们一样的短视。我们的领导都不要迎合群众，但推进组织目的，要注意工作方法。干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感？如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。如果你觉得还是你有一点责任心和使命感的，赶快改进，否则最终还是要把你免下去的。 才能缩小庞大的机关庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样。总的原则是我们一定要压缩机关，为什么？因为我们建设了IT。为什么要建设IT？道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。因此当我们公司组织体系和流程体系建设起来的时候，就不要这么多的高级别干部，方丈就少了。我们要坚持“小改进，大奖励”。“小改进、大奖励”是我们长期坚持不懈的改良方针。应在小改进的基础上，不断归纳，综合分析。研究其与公司总体目标流程的符合，与周边流程的和谐，要简化、优化、再固化。这个流程是否先进，要以贡献率的提高来评价。我年轻时就知道华罗庚的一句话，“神奇化易是坦途，易化神奇不足提”。我们有些员工，交给他一件事，他能干出十件事来，这种创新就不需要，是无能的表现。这是制造垃圾，这类员工要降低使用。所以今年有很多变革项目，但每个变革项目都要以贡献率来考核。既要实现高速增长，又要同时展开各项管理变革，错综复杂，步履艰难，任重而道远。各级干部要有崇高的使命感和责任意识，要热烈而镇定，紧张而有秩序。“治大国如烹小鲜”，我们做任何小事情都要小心谨慎，不要随意把流程破坏了，发生连锁错误。规范化管理本身已含监控它的目的是有效、快速的服务业务需要我们要继续坚持业务为主导，会计为监督的宏观管理方法与体系的建设。什么叫业务为主导，就是要敢于创造和引导需求，取得“机会窗”的利润。也要善于抓住机会，缩小差距，使公司同步于世界而得以生存。什么叫会计为监督，就是为保障业务实现提供规范化的财经服务，规范化就可以快捷、准确和有序，使帐务维护成本低。规范化是一把筛子，在服务的过程中也完成了监督。要把服务与监控融进全流程。我们也要推行逆向审计，追溯责任，从中发现优秀的干部，铲除沉淀层。面对变革要有一颗平常心要有承受变革的心理素质我们要以正确的心态面对变革。什么是变革？就是利益的重新分配。利益重新分配是大事，不是小事。这时候必须有一个强有力的管理机构，才能进行利益的重新分配，改革才能运行。在改革的过程中，从利益分配的旧平衡逐步走向新的利益分配平衡。这种平衡的循环过程，是促使企业核心竞争力提升与效益增长的必须。但利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。特别是随着IT体系的逐步建成，以前的多层行政传递与管理的体系将更加扁平化。伴随中间层的消失，一大批干部将成为富余，各大部门要将富余的干部及时输送至新的工作岗位上去，及时地疏导，才会避免以后的过度裁员。我在美国时，在和IBM、Cisco、Lucent等几个大公司领导讨论问题时谈到，IT是什么？他们说，IT就是裁员、裁员、再裁员。以电子流来替代人工的操作，以降低运作成本，增强企业竞争力。我们也将面临这个问题。伴随着IPD、ISC、财务四统一、支撑IT的网络等逐步铺开和建立，中间层消失。我们预计我们大量裁掉干部的时间大约在2003年或2004年。今天要看到这个局面，我们现在正在扩张，还有许多新岗位，大家要赶快去占领这些新岗位，以免被裁掉。不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？“不以物喜，不以己悲”。因此今天来说，我们各级部门真正关怀干部，就不是保住他，而是要疏导他，疏导出去。 是所有员工快速管理进步的法宝一个新员工，看懂模板，会按模板来做，就已经国际化、职业化，现在的文化程度，三个月就掌握了。而这个模板是前人摸索几十年才摸索出来的，你不必再去摸索。各流程管理部门、合理化管理部门，要善于引导各类已经优化的、已经证实行之有效的工作模板化。清晰流程，重复运行的流程，工作一定要模板化。一项工作达到同样绩效，少用工，又少用时间，这才说明管理进步了。我们认为，抓住主要的模板建设，又使相关的模板的流程连结起来，才会使IT成为现实。在这个问题，我们要加强建设。 以及萎缩、破产是一定会到来的现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。我们完全没有适应不发展的心理准备与技能准备。危机的到来是不知不觉地，我认为所有的员工都不能站在自己的角度立场想问题。如果说你们没有宽广的胸怀，就不可能正确对待变革。如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡。在这个过程中，大家一方面要努力地提升自己，一方面要与同志们团结好，提高组织效率，并把自己的好干部送到别的部门去，使自己部下有提升的机会。你减少了编制，避免了裁员、压缩。在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。安安静静地应对外界议论对待媒体的态度，希望全体员工都要低调，因为我们不是上市公司，所以我们不需要公示社会。我们主要是对政府负责任，对企业的有效运行负责任。对政府的责任就是遵纪守法，我们去年交给国家的增值税、所得税是18个亿，关税是9个亿，加起来一共是27个亿。估计我们今年在税收方面可能再增加百分之七八十，可能要给国家交到40多个亿。我们已经对社会负责了。媒体有他们自己的运作规律，我们不要去参与，我们有的员工到网上的辩论，是帮公司的倒忙。我想，每个员工都要把精力用到本职工作上去，只有本职工作做好了才能为你提高带来更大的效益。国家的事由国家管，政府的事由政府管，社会的事由社会管，我们只要做一个遵纪守法的公民，就完成了我们对社会的责任。只有这样我们公司才能安全、稳定。不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。网络股的暴跌，必将对二、三年后的建设预期产生影响，那时制造业就惯性进入了收缩。眼前的繁荣是前几年网络股大涨的惯性结果。记住一句话：“物极必反”，这一场网络设备供应的冬天，也会像它热得人们不理解一样，冷得出奇。没有预见，没有预防，就会冻死。那时，谁有棉衣，谁就活下来了。数字不是全部，精彩才是人生！
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1 题名和作者文稿题名务必精练，一般不超过20个字，必要时可加副题名；题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。作者署名限于主要参加者，一般不超过6名；作者单位应写标准全称及所在城市(非省会城市须加省份名)和邮政编码。并注明全体作者的姓名、所在单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真、电子信箱等个人信息。多位作者的署名之间以空格隔开；不同工作单位的作者，应在姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号，并在其工作单位名称之前加与作者姓名序号相同的数字；各工作单位之间连排时以分号隔开。文稿题名和作者信息应提供相应的英文。2 摘 要摘要以300字左右为宜，不加评论和补充解释，简明扼要、确切地阐述文稿的创新点或主要研究结论。摘要须采用第三人称，不应出现图表、数学公式、非公知公用的符号、缩略语及“本文……”之类的用语；并提供相应的英文。3 关键词关键词是论文的文献检索标识，关键词选用是否恰当，关系到该论文被检索的概率和该成果的利用率。关键词一般从其题名、层次标题和正文中选出来，能反映论文主题概念的词或词组。每篇文稿可选3～8个关键词，分别以中、英文提供，多个关键词之间应以分号分隔。4 基金项目基金项目指文稿的资助背景，属于文稿题名注释的一种；本刊优先发表国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家软科学研究基金、教育部博士点基金以及省(部)级基金等资助的优秀创新论文（请附基金项目证明材料）。基金项目须注明资助基金项目来源、类别、项目名称、项目编号、项目负责人；并标注于正文首页页脚，多项基金项目应依次列出，其间以分号隔开。5 作者简介作者简介包括姓名、工作或学习单位、职务、职称、研究方向，并标注于正文首页页脚的基金项目之下，作者简介按署名顺序依次排列，其间以分号隔开。6 参考文献参考文献是对期刊论文引文进行统计和分析的重要信息源之一，本刊采用GB/T 7714－2005《文后参考文献著录规则》推荐的顺序编码制格式著录。每篇文稿的参考文献数原则上不少于8篇。参考文献按其在正文中出现的先后次序列表于文后，并在正文相应位置的右上角用方括号标明序号；文献作者3人以上者，只列出前3人，后用“，等”；文献内容及文中引用序号须核对无误。一处引用多篇文献的，须将各篇参考文献的序号在方括号内全部列出；多次引用同一参考文献的，要在序号的方括号外著录引文页码。
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“Corporate Governance in China: Then and Now”，Co-authored with Professor Cindy Schipany at the University of Michigan,Columbia Business Law Review,Volume 2002,Number LENGTH: 24908 据美国社会科学研究网（Social Science Research Network）2003年9月13日的统计，该文是该网“亚洲法”论文中点击率最高的十篇文章之一。 “Chinese Business and the Internet: The Infrastructure for Trust”，Vanderbilt Journal of Transnational Law,November,2002,35 VJTransnat'l L Co-authored with P Timothy L Fort at the University of Michigan，该文曾在美国商法学会2001年年会上荣获最佳国际商法论文奖拉尔夫·邦奇奖。 “The Perspectives for Tax Law in Hong Kong after 1 July 1997”，presented at the International Symposium “Tax Law in East and South-east Asia toward the 21st Century”，held in Leiden,the Netherlands in July 1996 and published by Kluwer Law International in “Increasing role of the courts in China”，Law,Development & Socio-Economic Changes in Asia， “The Protection of Social Rights and the Coming Implementation of CESCR in China,presented at the International Symposium “The domestic obligation to implement International Convention on Economic,Social and Cultural Rights” held in Oslo,Norway,in November “The Protection of Labor Rights in China”，Working Paper Series of Norwegian Institute of Human Rights,the University of Oslo, “Approaches to Strengthen the Responsibility of Directors and Managers in China”，presented at the fourth annual conference of Asia Pacific Economic Law Forum,held in Hong Kong in December “Legal reforms in China”，Governance,Decentralization and Reform in China,,India and Russia,Jean-Jacques Dethier () Kluwer Academic Publishers, 373 – ZEF-Discussion Papers on Development Policy N 13,Center for Development Research (ZEF),Bonn,September See,It was presented at the international seminar of “the Governance on China,India and Russia”，3-4 May 1999,hosted by the Research Center for Development,Bonn U “Overview of the Dispute resolution mechanism in China”，presented at the “Roundtable Meeting on Law,Development and Socio-Economic Change in Asia (II),held in Bangkok,Thailand,19-20 November, 《推行厂务公开制度，增强企业竞争力》，《理论前沿》， 2009年第5期； 《食品安全监管的制度创新》，《法学论坛》，2009年第3期； 《3·15应成为企业对消费者的感恩节——论公司对消费者的社会责任》，《中国工商管理研究》，2009年第3期； 《一项塑造法官公信力的诚信工程》，《人民法院报》，2009年2月3日，第4版； 《落实科学发展观，完善资本市场法治：以上市公司监管立法为中心》，《甘肃社会科学》，2008年第5期； 《弘扬股东民主理念，激活股东大会制度》，《董事会》，2008年第10期； 《制定国有资产法的思考》，《河南省政法管理干部学院学报》，2008年第5期； 《论股权平等原则》，《法学杂志》，2008年第3期； 《改革开放30年来公司立法的回顾与前瞻》，《法学论坛》，2008年第3期； 《贯彻落实科学发展观，打造法治工商新品牌》，《中国工商管理研究》，2008年第3期； 《论抽逃出资股东的民事责任》，《法学杂志》，2008年第1期； 《新公司法框架下的公司承包经营问题研究》，《当代法学》，2008年第1期； 《论有限责任公司股权转让合同的效力》，《法学家》，2007年第6期； 《中国对一人公司的法律规制》，《国际商事法务》（日本），2007年第9期； 《优化事务所内部治理，实现做大做强》，《中国注册会计师》，2007年第6期； 《法律应该向弱者适度倾斜》，《民主与法制》，2007年第5期； 《关于公司社会责任的若干问题》，《理论前沿》（中央党校），2007年第22期； 《揭开公司面纱制度在中国的解释与运用》，《中国法律》（香港），2007年第8期； 《一本不平的平话——评<行业协会商会平话> 》，《中国商贸》，2007年第6期； 《优化资本市场健康发展的法治环境》，《资本市场》，2007年第11期； 《法学研究要为构建社会主义和谐社会服务》，《法学论坛》，2007年第2期； 《价格同盟：行业协会的社会责任亟待强化》，《人民法院报》，2007年10月16日； 《法律应该向弱者适度倾斜》，《民主与法制》，2007年第5期； 《新公司法中揭开公司面纱制度的解释难点探析》，《同济大学学报》（社会科学版），2006年第6期； 《社会主义和谐社会是法治社会》，《法学论坛》，2006年第6期； 《新公司法解读》，《北大商业评论》，2006年第7期； 《新公司法实施中的争点》，《光明日报》（2006年12月26日）第九版整版刊登； 《构建和谐社会与法理念的更新——兼论和谐社会与社会法的完善》，《学习与探索》，2006年第5期； 《评<；公司集团基本法律问题研究>；》，《山东社会科学》，2006年第12期； 《从公共服务视角看行政机关的六种服务》，《工商行政管理》，2006年14期； 《新公司法的制度创新及其对仲裁实践的影响》，《北京仲裁》，2006年第1期； 《妥善解决股权分置改革中涉及外资股东的难点法律问题》，《中国社会科学院要报：领导内参》，2005年第27期。该文被黄菊副总理批阅，获中国社会科学院优秀信息一等奖； 《证券法律的制度创新》，《中国金融》，2005年第22期； 《诚信株连的启示》，《新财经》，2005年第11期； 《股改的法律依据何在》，《新财经》，2005年第9期； 《公司社会责任与和谐消费环境的营造》，《法治论丛》，2005年第4期； 《建议尽快纠正对〈联合国民事权利和政治权利公约〉中“民事权利”的不准确译法》，《中国社会科学院要报--信息专报》1997年第63期。该文被钱其琛副总理批阅，获中国社会科学院（省部级）优秀信息奖。 《关于清理限制非公有制经济发展的法律的建议》，《中国社会科学院要报：专供信息（国办）》，2004年第21期。该文被评为中国社会科学院2004年优秀决策信息对策研究类二等奖； 《金融危机的法律防范》，《中国法学》，1999年第2期；转载于中国人民大学复印报刊资料《经济法学、劳动法学》，1999年第6期； 《国有企业公司制改革的法律思考》，《中国法学》，2000年第1期； 《中国加入世贸组织后公司法的修改前瞻》，《中国法学》，2002年第6期；后载入《商法论文选萃》，中国法制出版社，2004年； 《论证券市场法律责任的立法和执法协调》，《现代法学》，2003年第1期。该文在2004年7月荣获重庆市新闻出版局、重庆市期刊协会颁发的优秀论文奖；被收入《中国商法学精萃 2004年卷》，高等教育出版社，2004年版。 《关于企业和企业家的维权立法问题》，《当代经济》，2004年第4期； 《论股东累积投票权》，《环球法律评论》，2003年第1期； 《完善国内仲裁司法监督问题的法学思考》，《北京仲裁》，2004年第1期； 《论新公司法的现代化》，《环球法律评论》2004年冬季号； 《中国公司法移植独立董事制度的思考》，《政法论坛》，2003年第3期； 《一人公司制度难点问题研究》，《中国社会科学院研究生院学报》，2005年第6期； 《创新裁判思维，维护金融债权》，《人民司法》（最高人民法院主办），2006年第1期； 《企业国有产权转让中的法律问题研究》，《人民司法》（最高人民法院主办），2005年第3期； 《新公司法的制度创新》，《月旦财经法学》（中国台湾地区），2006年第3期； 《公司法的修改与解释：以司法权的适度干预为中心》，《法律适用》，2005年第3期。该文获最高人民法院《法律适用》“珠海杯”征文二等奖； 《论政府与人民的法律角色定位》，《法学评论》，1996年第1期；后载于《依法治国，建设社会主义法治国家》，刘海年主编，中国法制出版社，1996年； 《浅议法人财产权》，《经济研究参考》，1996/ZJ； 《论股东的表决权》，《法律科学》，1995年第6期； 《论不公正的新股发行与股东权的保护》，《河北法学》，1995年第6期； 《公司法修改应着力创新》，《法学》（华东政法学院），2004第7期； 《中国应尽快制定国有资产保护法》，《中国社会科学院要报：领导参阅》，2006年第20期； 《完善证券法，鼓励投资信心》，《中国社会科学院要报：领导内参》，2005年第28期； 《强化公司社会责任是构建和谐社会的重要内容》，《中国社会科学院院报》，2005年9月27日第3版； 《创新法律制度，构建和谐社会》，《群言》，2005年第11期； 《论构建和谐社会过程中民商法官的裁判思维》，《山东审判》，2005年第3期； 《建立社会公众股股东单独表决制度的有关问题》，《中国金融》，2004年第23期； 《公司社会责任与和谐消费环境的构建》，《上海政法学院学报》（法治论丛），2005年第4期； 《修改公司法，放宽公司的担保能力》，《国家检察官学院学报》，2005年第4期； 《建立社会主义市场经济的法人和企业产权制度》，国务院发展研究中心调查研究报告2003年第164号； 《倾力打造非公有制企业健康发展的法律环境》，提交2003年全国政协社会和法制委员会专题研讨会，收入《非公有制经济发展的法制环境》，中国工人出版社，全国政协社会和法制委员会办公室编，2004年2月第1版； 《加强对非公有制经济的法律保护》，《群言》，2003年第7期； 《上市公司分立与小股东权益保护》，《证券法律评论》2003年卷； 《规制政府采购人变相指定供应商的法律思考》，《中国政府采购》，2003年第6期； 《政府采购法重视对供应商权益的保护》，《中国政府采购》，2002年第6期； 《论完善证券法律责任的协调实施机制》，《法律适用》（国家法官学院），2003年第4期； 《论独立董事制度的几个相关法律问题》，《中国工商管理研究》，2002年第3期； 《整顿和规范市经济秩序的法律思考》，《中国工商管理研究》，2003年第7期； 《营造放心消费环境，全面建设小康社会》，《中国质量万里行》，2003年第3期； 《电子商务主体及准入监管研究》，5万字，载入《市场监管理论与实践研究》，中国工商出版社，2003年7月版； 《建立健全公司治理结构的若干思考》，《法学论坛》，2002年第6期； 《政府采购法重视对供应商权益的保护》，《中国政府采购》，2002年第6期； 《有限责任公司股东权转让若干问题研究》，《中国民商审判》，2003年第1卷； 《修改公司法的指导思想》，《中国社会科学院院报》，2002年12月1日； 《投资基金立法若干争议问题研究》，《中国证券报》2002年3月29日第12版，中国人民大学复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第6期转载； 《市场化成熟度标杆——中国投资基金立法若干争议问题研究》，《国际贸易》，2001年第9期； 《民主管理公司——欧盟职工参加公司机关制度的立法过程》，《国际贸易》，2001年第7期； 《论投资基金法律关系中的当事人》，《法学杂志》，1999年第1期； 《中华人民共和国投资基金法学者建议稿》，《民商法论丛》第14卷，2000年； 《国有企业公司制改革中亟待解决的四个法律问题》，《法学》（沪），1996年第3期； 《论股东的代表诉讼提起权》，《商事法论集》，第1卷，法律出版社，1997年1月第1版； 《强化公司的社会责任--建立中国现代企业制度的一项重要内容》，《商事法论集》，第2卷，法律出版社，1997年11月第1版； 《商法学研究述评》，《法学研究》，1997年第1期； 《政府干预市场经济必须走向法治化》，《特区理论与实践》，1999年第2期；并在《改革内参》第9期、第10期、第11期和第12期全文刊登；后载入《面向21世纪的思考：中国经济体制改革和对外开放20周年回顾与前瞻》，王洛林主编，中国社会科学出版社，1999年；《依法治国与廉政建设》，刘海年等主编，中国法制出版社，1999年； 《政府干预市场经济的法律形式》，《企业改革与管理》，1999年第3期； 《加入WTO后，政府干预市场经济走向法治化势在必行》，《中国工商管理研究》，2001年第12期； 《论社会权的保护及<；经社文公约>；在中国的未来实施》，《经济、社会和文化权利国际公约研究》，刘海年主编，中国法制出版社，2000年； 《国有企业公司制改革的法律分析与思考》，《国有企业改革法律报告》，第1卷， 中信出版社，2004年版； 《公司法修改中的重大问题》，《民商法前沿论坛》，第3辑，：王利明主编，人民法院出版社，2004年； 《加强公司法解释学研究，积极审慎审理公司纠纷案件》，《商事审判研究》，2004年卷，人民法院出版社，2004年。 《依法推进费改税》，《经济与法》，1999年第3期； 《职工参与公司机关制度的比较研究》，《商事法论集》第3卷，王保树主编，法律出版社，1999年； 《论股份有限公司股东权的保护》，《中国社会科学院研究生院博士文萃》（1993～1995），中国社会科学院研究生院学位办公室编，中国社会科学出版社，1997年。 《股东权法律保护的理论和实践》，《法学》，1995年第8期； 《关于加强乡镇企业法律机制的研究》，《法学杂志》，1992年第1期； 《这样的“联手”有违法律》，《民主与法制》卷首，1999年第10期； 《中国应允许设立一人公司》，《民主与法制》卷首，1999年第14期； 《国际惯例≠真理》，《新华文摘》，2002年第9期； 《股民状告证券商侵权案件的法律启示》，《国际商报》， 1999年7月26日第7版；并被法律之星网站1999年8月11日法制论坛转载； 《挑战股东利益最大化——美国近年非股东利害关系人立法研究》，《国际贸易》，2002年第7期；转载于中国人民大学复印报刊资料《民商法学》1998年第10期； 《资本与知本最佳组合：建立有限合伙制度解析》，《国际贸易》，2002年第2期； 《中国公司法的特点》，《法学杂志》，1994年第2期； 《股东权模式的内涵与功能》，《中国民营科技与经济》，1994年第2期； 《有关中国公司立法的若干建议》，《中国证券评估杂志》，1993年第6期； 《转换国有大企业经营机制的重要途径》，《法学杂志》，1993年第2期； 《股东权保护的理论与实践》，《法学》（上海），1995年第8期； 《国有企业改建为国有独资公司探讨》，《法制日报》，1996年4月25日理论版，转载于中国人民大学复印报刊资料《经济法学、劳动法学》，1996年第4期； 《入世后中国经济立法的完善》，《经济时刊》，2000年第1期； 《政府采购立法若干原则研究》，《中国政府采购》，2001年第4期； 《论商事打假行为》，《中国工商管理研究》，2000年第4期。该文于2001年3月荣获国家工商局、中国工商管理学会和中国消费者协会主办的“12315”面向21世纪消费者权益保护征文一等奖； 《塑造科学消费的良好法治与伦理环境——谈商家、政府职能部门及社会团体、中介机构在推动科学消费方面的作用》，《中国工商管理研究》，2002年第11期； 《建议尽快纠正对〈联合国民事权利和政治权利公约〉中“民事权利”的不准确译法》，《中国社会科学院要报--信息专报》，1997年7月30日，第63期。1998年2月获中国社会科学院优秀信息奖； 《中国签署〈国际经济、社会和文化权利公约〉应当注意的若干问题》，《中国社会科学院要报--信息专报》，1997年10月12日，第83期； 《“两权”分离理论失败，立法应取权利本位》，《内参情况》，中国青年报社编，1994年1月8日； 《股份制与合作制不能“捏”在一起》，《内参情况》，中国青年报社编，1994年6月8日； 《政府干预市场经济应限制在五个法律层次》，《中国社会科学院要报－－领导参阅》，1998年第22期； 《人权对社会和经济发展的要求》（A·艾德著），译文，2万字，《外国法译评》，1997年第4期； 《加强农村社会稳定的若干法律对策》，《法学杂志》，1998年第4期； 《走向成熟的中国市场经济法制建设》，《数量经济技术经济研究》，1996年第2期； 《中国公司法确认股东累积投票权的理论探讨》，《江海学刊》，1996年第3期； 《消费者疑假买假胜诉，经营者知假卖假败诉》，《内蒙古质量技术监督》，1996年第6期； 《论股东权保护的渊源》，《法学杂志》，1996年第2期； 《中国公司法的特点》，《法学杂志》，1994年第2期； 《转换国有大企业经营机制的重要途径》，《法学杂志》，1993年第2期；转载于中国人民大学复印报刊资料《经济法》，1993年第4期； 《论中国农村集体土地所有权和使用权的确认和行使》，《政法论坛》，1991年第1期； 《论中国经济法的目标模式》，《江海学刊》，1988年第4期；转载于中国人民大学复印报刊资料《经济法》，1988年第5期； 《论企业兼并立法的几个基本问题》，《经济与法》，1988年第10期； 《建议尽快制定私人企业法》，《经济与法律》，1987年第8期； 《有效维权重在加大违法成本》（专访），《人民日报》，2005年3月17日第5版； 《理顺工商关系，保护消费者权益》（专访），《人民日报》，2003年11月3日； 《完善信用立法，夯实诚信根基》，《人民日报》，2003年6月17日； 《正当竞争应鼓励》（专访），《人民日报》，2002年7月15日； 《医患纠纷解决机制的公开化与公正化》，《中国工商管理研究》，2000年第3期。
一般说来，发表一篇学术论文的周期都在半年左右。我不知道你愿多出多少money,我有朋友在财政部会计司，负责刊物出版，如果你愿意，我可以给你加急开绿灯出版。
“提问者：flyinfire - 助理 二级”你好！金融类学术期刊目录序号 期刊名称 CN ISSN 刊期 类别 主编 邮编 地址 1 城市金融论坛 113769F 10070346 月刊 社会科学 荀大志 100036 北京市海淀区翠微路15号 2 福建金融 351129F 10022740 月刊 社会科学 林正平 350003 福建福州五四路220号 3 广东金融 441093F 10079041 月刊 510120 广东省广州市沿江西路137号 4 广东金融电脑 441337TP 10048766 季刊 510120 广东省广州市沿江西路137号 5 广西城市金融 451031F 10044299 月刊 530021 广西壮族自治区南宁市桃源路88-3号6 广西金融研究 451032F 10026452 月刊 530021 广西壮族自治区南宁市桃源路39号 7 广西农村金融研究 451030F 10031405 季刊 社会科学 韦现飞 530022 广西南宁市天桃路27号农行大院 8 贵州农村金融 521092F 月刊 550003 贵州省贵阳市瑞金中路11号 9 国际金融研究 111132F 10061029 月刊 社会科学 张德宝 100031 北京市西交民巷17号10 海南金融 461009F 月刊 社会科学 王太喜 570105 海南海口市泰华路6号海南省人民银行 11 杭州金融管理干部学院学报 335011F 1008259X 双月 310012 12 河北金融 131175E 月刊 社会科学 董胜聚 050081 河北石家庄市合作路81号 13 河北农村金融 131039F 10033424 月刊 社会科学 缴秀民 050061 河北省石家庄市红军大街3号 14 黑龙江金融 231028F 10010432 月刊 150036 黑龙江省哈尔滨市香坊区珠江路104号15 黑龙江农村金融研究 231136F 10032541 月刊 150001 黑龙江省哈尔滨市南岗区红军街20号 16 湖北农村金融研究 421004F 10037101 月刊 社会科学 张士学 430077 湖北省武汉市武昌东湖路73号 17 湖南金融职工大学学报 431058F 10035753 季刊 410200 湖南省望城县高塘岭 18 吉林金融研究 221073F 月刊 130051 吉林省长春市斯大林大街63号 19 吉林农村金融 221206F 月刊 130051 吉林省长春市斯大林大街63号 20 江苏金融 321301F 10035567 月刊 210005 江苏省南京市中山东路3号21 江苏农村金融 321037F 月刊 210005 江苏省南京市中山西南路242号 22 金融电子化 113563TN 双月 100054 北京市右安门内新安南里甲1号 23 金融队伍建设 211272F 110001 辽宁省沈阳市和平区南京北街192号 24 金融会计 113329F 月刊 社会科学 陈世范 100031 北京市西直门内五根檩胡同11号B栋25 金融教学与研究 131194F 10063544 双月 王兰军 071009 河北保定市前卫路4号 26 金融经济 431156F 月刊 410005 湖南省长沙市蔡锷中路24号 27 金融理论与教学 231146F 10049487 季刊 社会科学 孙立山 150030 黑龙江哈尔滨市香坊区电碳路41号 28 金融理论与实践 411078F 10034625 月刊 社会科学 胡国瑞 450002 河南郑州市丰产路21号河南省人民银行 29 金融研究 111268F 10027246 月刊 社会科学 赵海宽 100037 北京市西城区二七剧场路西里7号楼810室 30 金融与经济 361005F 1006169X 月刊 社会科学 方春树 330008 江西南昌市铁街23号11楼31 金融与市场 121253F 月刊 300381 天津市南开区苍穹路宁盛里6号楼 32 内蒙古金融研究 151123F 10037977 月刊 010020 内蒙古自治区呼和浩特市新华大街金融大厦 33 农村金融研究 111206F 10031812 月刊 社会科学 刘芸芸 100036 北京复兴路甲23号农业总银行 34 农村金融与市场经济 641027F 双月 750004 宁夏回族自治区银川市解放东街186号35 农业发展与金融 113635D 月刊 100045 北京市东交民巷甲23号 36 青海金融 631021F 月刊 810000 青海省西宁市人民银行金融研究所 37 山东金融 371192F 10040900 月刊 社会科学 王进诚 250001 山东济南市经二路146号38 陕西金融 611053F 10024301 月刊 崔宝堂 710004 陕西省解放路233号 39 四川金融 511107F 10027491 月刊 社会科学 张慎修 610041 四川成都二环路南二段棕树南街口人民银行四川省分行金融研究所 40 西藏金融 541028F 季刊 850000 西藏自治区拉萨市解放东路33号 41 现代金融导刊--湖南金融管理干部学院学报 431242F 10061014 双月 410200 湖南省望城县城关镇劳动东路 42 新疆金融 651153F 月刊 830002 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人民路20号 43 新金融 311560F 月刊 200002 上海市江西中路200号 44 云南金融 531074F 10030786 月刊 650021 云南省昆明市正义路180号 45 浙江金融 331035F 10050167 月刊 自然科学 袁隆生 310000 浙江杭州市解放路153号46 中国城市金融 111137F 10031014 月刊 社会科学 汪国翔 100036 北京市翠微路15号 47 中国房地产金融 113651F 10067388 月刊 社会科学 100032 北京市海淀区复兴路内12号 48 中国金融 111267F 05781485 月刊 社会科学 李守荣 100055 北京市宣武区广安门外小红庙南街3号 49 中国金融电脑 112623F 10010734 月刊 100036 北京市海淀区复兴路乙63号寿松饭店50 中国金融信息 113075F 月刊 100073 北京市丰台区太平桥44号
44、孙莉莉 邮编：100027 地址：北京市东直门外斜街小关56号《中国劳动保障报》社《新世纪周刊》 办电：010－64663541 传真：010－64675393 45、邮编：200002 地址：上海市虎丘路《文汇生活导报》 46、李泓 邮编：710003 地址：西安市崇新里9号《爱人》杂志社 47、涂丽 邮编：330006 地址：南昌市阳明路139号《警察天地》 电话：0791－6825484 6815757－2523 48、孙昌建 邮编：310006 地址：杭州市平海路61号《今日青年》杂志社 49、任俊兵 邮编：030001 地址：太原市青年路新南昌四条43号《山西青年报》北方周末部 50、张靖 紫君 邮编：830002 地址：乌鲁木齐市民主路42号《伴侣》杂志社 办电：0991－2817917传真：0991－2834993 51、邮编：530022 地址：广西南宁市古城路4号《女性天地》杂志社 办电：0771－5853754 女性视野编辑：唐禄金 副总：黄小姗 52、蒋开华 邮编：510600 地址：广州市达道路12号影视大厦807室《飞霞》杂志社 广州通联处 电话：020－87676209 传真：020－87655877 53、邱小兵（李东） 邮编：100037 地址：北京西三环北路105号首都师范大学科原大厦4层《法律与生活》杂志社 电话：010－88414138 传真：010－88414139 54、邮编：100009 地址：北京市西城区地安门西大街103号《中国妇女报》家庭周末部 55、程瑞平 邮编：150040 地址：哈尔滨市中山路146号《家庭生活指南》杂志社 编辑：0451－2621940 56、邱瑞丰 邮编：132013 地址：吉林省吉林市吉林大街黄山路3号《做人与处世》杂志社 编辑：0432－4678172 57、邮编：100102 地址：北京朝阳区花家地甲1号《法制日报》社《法制与新闻》杂志社编辑部 办电：010－64365187 58、练佩鸿 邮编：100029 地址：北京市朝阳区小关西街甲2号《人生》杂志社 办电：010－62363133 59、邮编：100029 地址：北京朝阳区忠新西街17号《中国劳动》杂志社 电话：010－64915745 60、邮编：100051 地址：北京市崇文区河沿甲215号《法庭内外》月刊 电话：010－65290368 61、邮编：030072 地址：山西太原市东街101号省政府3号楼《政府法制》新闻月刊 电话：0351－3041173 62、潘顺祺（主编） 邮编：200040 地址：上海市铜仁路88号（甲）《现代家庭》杂志社 电话：021－62790733 传真：021－62792001 63、邮编：710054 地址：西安市环城南路东段1号《三秦都市报》社 64、李泓 邮编：710003 地址：西安市崇新里9号《爱人》杂志社 电话：029－7223428 65、王伏虎（副总） 邮编：410011 地址：湖南省长沙市韶山路1号《今日女报》杂志社 电话：0731－2219223 66、尹最良主任 邮编：210024 地址：江苏南京市上海路156号《江苏工人报》 电话：025－3324589 67、邮编：610066 地址：四川省成都市一环路东三段31号《四川工人报》社“周末专刊” 办电：028－4335050 68、韩永魁 邮编：250002 地址：济南市英雄山路4号《山东青年》杂志社 电话：2055754 6903721 69、黄伟 邮编：230074 地址：安徽省合肥市长江中路247号《安徽工人民报》社“周末·副刊”部 电话：0551－2675155 70、邮编：570206 地址：海南省海口市南航西路69号《海口晚报》周末部 办电：0898－6829831 71、王树彪 姚锋 邮编：250014 地址：济南市经十路7号《大众法制》杂志社 办电：2923104 72、邮编：450003 地址：河南省郑州市金水路省委南院《公民与法》杂志社 73、邮编：310012 地址：浙江省杭州教工3号17号《浙江工人报》社周末部 74、黄建伟 邮编：300211 地址：天津市河西区尖山路78号《天津工人报》“东方周末” 电话：022－28305575 75、刘文良 邮编：450003 地址：河南省郑州市经1路1号《大河报》“新闻周刊” 电话：0371－5978742 76、刘丰 邮编：100037 地址：北京时间百万庄南街12号《中国新闻周刊》 办电：010－68994602 69329955－3773、3781、3782 77、邮编：100086 地址：北京海淀区皂君庙乙2号京利华写字楼《经济晚报》星期刊 电话：010－62215991 78、冯建国 邮编：450003 地址：河南郑州市纬五路17号附1号《河南工人报》“太阳周刊” 79、胡月胜 邮编：330046 地址：江西南昌市文教路111号《妇女之声报》社 电话：0791－8515521 8514607 80、王延海 邮编：250001 地址；济南市经二路185号《警界》杂志社 电话：6914050－3288、3289 81、邱耀康 邮编：200092 地址：上海赤峰路323号《民主与法制报》社 电话：021－65544713 82、刘晓 邮编：100027 地址：北京市朝阳区北三里屯南30楼南院《农村青年》杂志社 办电：010－64166613 83、徐建宏 邮编：030001 地址：太原市青年路新南四条43号《山西青年》编辑部 电话：0351－2022138 84、苗笛 邮编：450003 地址：郑州市顺河路黄委会综合楼12层《黄河·黄土·黄种人》杂志社 电话：0371－6302618 传真：0371－6302219 85、邮编：100040 地址：北京石景山区鲁谷西路5号《方圆》杂志社 电话：010－68879303 总：68879312 86、邮编：730000 地址：甘肃省兰州市统办一号楼《现代妇女》杂志社 87、邮编：410001 地址：湖南省长沙市八一路192号《当代警察》杂志社 88、邮编：110000 地址：沈阳市和平区南四马路28号《社会月刊》杂志社 89、邮编：030001 地址：太原市迎泽大街6号《人间方圆》杂志社 90、吉林省吉林市松江路69号 《家庭主妇报》社 电话：0432－2028220 91、邮编：710068 地址：西安市红缨路90号 《当代青年》杂志社 92、邮编：100005 地址：北京时间崇文门东顺城街10号 《金盾》杂志社 93、赵欢 邮编：300050 地址：天津市和平区常德道119号《人与法》杂志社 电话：022－23311969－5402 23304861 94、邮编：830003 地址：乌鲁木齐市健康路2号《法制纵横》杂志社 95、邮编：518001 地址：深圳市红岭中路19号《深圳法制报》 电话：5591501 96、魏河源 邮编：130061 地址：长春市崇智胡同63号 《法制天地》杂志社 办电：0431－8941174 97、邮编：200030 地址：上海市建国西路648号 《检察风云》杂志社 编辑：021－64741122－21288 传真：021－64741122－21248 98、吴束 邮编：330006 地址：南昌市《江西日报》社 《信息日报》早周刊 99、邮编：210016 地址：南京市解放路53号周末 100、白岚 邮编：510600 地址：广州市寺右新马路99号《信息时报》社周末部 101、杨进 邮编：100013 地址：北京安宁门外和平里北街21号 《中国煤碳报》今天周刊 102、雨云 邮编：610016 地址：成都市新开街1号《蜀报》特稿部 103、邮编：510601 地址：广州市广州大道中289号《南方周末》 104、邮编：100102 地址：北京朝阳区花家地甲1号《法制日报》社《法制与新闻》杂志社 办电：010－64365187 105、王比学 邮编：100733地址：北京金台西路2号《人民日报》社10号楼《时代潮》杂志社 电话：010－65092430 6509138 传真：010－65091630
·现代金融机构的风险管理体系及其运作发展趋势 2005-11-14 23 现代金融机构的风险管理体系及其运作发展趋势发布时间：2003-1-8作者：在传统的金融活动中，金融机构被视为是进行资金融通的组织和机构；但是，随着现代金融市场的发展，现代金融理论则强调，金融机构就是生产金融产品、提供金融服务、帮助客户分担风险同时能够有效管理自身风险以获利的机构，金融机构盈利的来源就是承担风险的风险溢价。因此，在新的经济金融环境下，金融机构不[查看详细]
您好！有的 您是要投稿这个杂志吗？知网收录与否，在里面检索期刊名称就可以了希望能帮到您
南方日报，我们老师推荐的，呵呵不过我推荐看财富
《中国科技纵横》杂志社曹颖投稿信箱：
一般说来，发表一篇学术论文的周期都在半年左右。我不知道你愿多出多少money,我有朋友在财政部会计司，负责刊物出版，如果你愿意，我可以给你加急开绿灯出版。