残联是个好单位
现在大多数的企业，只有极少数由党或政府主办的才是事业单位，比如《红旗》。
你是四平的吗，四平的我不太清楚长春的那可是挺肥的，不过外人一般没有怎么太注意主个地方的，其实那是相当的有钱啊！
根本不怎么样 别天天听新闻说的比什么都好听 照顾残疾人 跟你说 哪些单位之所以会用残疾人 只是想免税 等有了新的 你就得滚蛋 还有很多单位 就算是单位一个人都没有 也不肯用残疾人 我跟你说 电视上就会吹牛 说的比什么都好 事实上呢 公家单位还不如那些有好心的四家单位 可是又有几家呢
楼上不懂别瞎说，残联归政府主管，市级归市政府，省级归省政府。和民政局属于平等级别。是参公事业单位。但是残联的正式工作人员都是健全人，他们是为残疾人服务的，并没有残疾人的岗位。
中国残疾人杂志社隶属于中国残疾人联合会，以弘扬人道主义为宗旨，是中国唯一一家全国性的为残疾人服务的新闻出版机构，也是中国影响力最大、期刊发行量最多、网络覆盖范围最广的服务于残疾人的官方媒体机构。中国残疾人杂志社出版发行《中国残疾人》、《三月风》、《盲人月刊》（盲文版）三本杂志，同时运行“中国残疾人网”，并开展与残疾人相关的重大文化活动和艺术交流。
千万不要到基层残联（当然，如果你有编制就另当别论），在那你就是个临时工、背锅侠，除12个月工资外，基本不会有任何福利，参公单位？你有编制吗？福利待遇基本没有，工资水平参照最低。如有关系学历随便，没有关系专本硕博。视力不好照样手机电脑，听力不好照样接打电话，言语不好照样解疑答惑，肢体不好照样上窜下跳……
应该是有可以优先选择专业或者是岗位的待遇吧。
你好，肢体三级的残疾人，可以享受残联部分政策：1、免费职业技能培训；2、免费发放残疾人用品用具：轮椅、拐杖、沐浴凳等。3、免费安装假肢；4、残疾人及子女助学金：各地补助金额不同。5、残疾人营业税，个体工商税收减免。6、个体工商户养老保险补贴。7、创业扶持。社会上的优惠政策：1、大部分景区免费进入。2、火车站、飞机场买票专用通道。3、部分城市公交免费。
现在大多数的企业，只有极少数由党或政府主办的才是事业单位，比如《红旗》。
残疾人进入公司，公司就有免税。
一般归属当地政府管理不归什么民政部门管
中国残疾人杂志社隶属于中国残疾人联合会，以弘扬人道主义为宗旨，是中国唯一一家全国性的为残疾人服务的新闻出版机构，也是中国影响力最大、期刊发行量最多、网络覆盖范围最广的服务于残疾人的官方媒体机构。中国残疾人杂志社出版发行《中国残疾人》、《三月风》、《盲人月刊》（盲文版）三本杂志，同时运行“中国残疾人网”，并开展与残疾人相关的重大文化活动和艺术交流。
现在大多数的企业，只有极少数由党或政府主办的才是事业单位，比如《红旗》。
中国残疾人联合会简称中国残联是国务院领导的专门管理残疾人事物的群团组织行政级别是正省部级单位
我朋友在中国经济出版社做校对，合同工，底薪六千多加稿费，每月税后到手一万到一万五之间。早八点半晚四点半，双休，很少加班。偶尔加班的话工资也加不少。以上字字属实，真佩服有些回答那么离谱，误导人。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。 首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
参考下：我有朋友在出版社工作，上班时间是早8:30--下午5:30，工资2000左右，有饭补、车补，福利还可以。其他出版社也差不多这样，不过英文编辑或专业摄影的工资会高点3000左右+补助
5000+工资在北京也不高，我建议你还是换个更大点的出版社，中国科学技术出版社不是很大，业务量也小，对你以后发展都有影响，有条件的话人大社，建工社，高教社你都可以去。还是别去小出版社，会限制你的发展。