刊名： 南京理工大学学报(社会科学版)Journal of Nanjing University of Science and Technology主办： 南京理工大学周期： 双月出版地：江苏省南京市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1008-2646CN： 32-1516/C历史沿革：现用刊名：南京理工大学学报(社会科学版)曾用刊名：华东工学院学报(哲学社会科学版)创刊时间：1988
发表论文：高校办学成本及其构成项目新探, 中国高教研究，2009(7), 全部，1/2,解决高校“学费贵、上学难”问题的对策研究, 高校教育管理，2008(2),提高高等教育质量关键在深化投资体制改革, 江苏高教评论，2007(1)陈中行校长办学理念及实践的启示, 常州工学院学报（社科版），2006(5)以通识教育为媒介实施高等工程教育转型, 江苏大学学报（高教研究版），2006(4)使股份制成为高等教育可持续发展的体制保障, 国家教育行政学院学报，2004(2)学费引入价格机制有利于高等教育可持续发展, 复旦教育论坛，2004(3), 独立, 江苏省高等教育科研优秀成果二等奖论现阶段我国高等教育公平与效率的结合, 华东师范大学学报（教育科学版），2003(4)高等教育大众化背景中的大学综合化, 江苏高教,2003(5)以股份制为契机建立现代大学制度, 中国高教研究，2003(8)机制创新：高等教育大众化的必然要求, 教育发展研究，2003(11)试行股份合作制：高等教育发展的新契机, 南京理工大学学报（社会科学版），2003(6)追寻高教伦理 弘扬大学精神, 江苏大学学报（高教研究版），2002(3)大学教育要倡导科技与人文交融, 教育与现代化，2002(4)精心筹划 快速完成实质性合并, 中国高教研究，2002(12)师专新教学方案在深化教育教学改革中的作用, 镇江师专学报（社会科学版），1996(4), 独立, 系列论文获江苏省教学管理优秀论文一等奖，3/西方教育评价理论及其启示, 江苏高教,1995(3), 全部，1/2,科研项目： 4～11, 开放型教师教育模式的理论与实践研究, 全国高等教育学会“十五”规划课题,, 主持(已鉴定) 10～12, 高等教育大众化与现代大学制度, 江苏省教育科学“十五”规划课题, 主持(已结题) 8～12, 股份制在建立现代大学制度中的借鉴作用, 江苏省教育厅人文社科项目, 主持(已完成) 12～12, 高校学费引入价格机制的可行性研究, 全国高等教育学会“十一五”规划课题, 主持(已结题) 9～11, 解决高校学费贵、上学难的对策研究, 江苏省社会科学基金项目, 主持( 已鉴定), 江苏省委宣传部《成果要报》刊登 6～12, 高校办学成本控制研究, 江苏省教育科学重点课题, 主持(已结题) 10～今, 高等教育管理学教材建设, 江苏大学研究生课程建设项目, 主持
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刊名： 南京理工大学学报(社会科学版)Journal of Nanjing University of Science and Technology主办： 南京理工大学周期： 双月出版地：江苏省南京市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1008-2646CN： 32-1516/C历史沿革：现用刊名：南京理工大学学报(社会科学版)曾用刊名：华东工学院学报(哲学社会科学版)创刊时间：1988
截止2014年，学校设有50余个研究机构，拥有1个国家级重点实验室，1个国家级工程技术研究中心，1个国家级技术研究推广中心，1个国家级技术转移示范机构，1个国家级质检中心，6个部省级重点实验室，4个哲学社会科学研究基地。 研究机构 重点实验室级别名称国家级 瞬态物理国家重点实验室 原国防科工委 近程高速目标探测技术国防学科重点实验室 智能弹药技术重点实验室 教育部 功能纳米晶教育部重点实验室 软化学与功能材料教育部重点实验室 高维信息智能感知与系统教育部重点实验室 江苏省江苏省化工污染控制与资源化高校重点实验室 江苏省光谱成像与智能感知重点实验室 江苏省公安厅社会公共安全重点实验室 工程技术研究中心 国家级 国家特种超细粉体工程技术研究中心 中国兵器工业弹药技术研究开发中心 国家民用爆破器材质量检测中心 国家微多蛋白素技术研究与推广中心 原国防科工委 国防科技工业民爆制备工艺技术研究应用中心 国防科技工业大构件焊接技术研究应用中心 国防科技工业弹药自动装药技术研究应用中心 教育部 材料评价与优选设计教育部工程中心 化工污染与控制教育部工程中心 江苏省 江苏省片式元件与材料工程技术研究中心江苏省轨道交通电气自动化工程技术研究中心江苏省轨道交通电气牵引仿真设计公共技术服务中心江苏省药物中间体工程技术研究中心江苏省表面活性剂及助剂工程技术研究中心江苏省电厂废气污染治理工程技术研究中心江苏省改性塑料工程技术研究中心江苏省心脑血管药物工程技术研究中心江苏省高分子聚合发泡材料工程技术研究中心江苏省代糖工程技术研究中心江苏省现代饲料加工装备工程技术研究中心江苏省锻压机械自动化工程技术研究中心江苏省高性能棉纺机械工程技术研究中心江苏省混凝土砌块成型装备工程技术研究中心江苏省汽车电子控制系统工程技术研究中心江苏省稀贵金属爆炸复合工程技术研究中心江苏省驱动设备工程技术研究中心国际/地区合作 中日合作SMC气动研究中心科技开发与技术转移支援中心（香港）中德轨道交通研究院合作共建实验室实验室名称 联合单位 中国-白俄罗斯“真空等离子体技术”国际科学实验室 白俄罗斯戈梅利国立大学 中-法“自动化与信号”国际科学实验室 里尔第一大学 金属纳米材料与技术联合实验室 中国科学院金属研究所 天文光学超分辨探测联合实验室 中国科学院南京天文光学技术研究所 微纳含能器件联合实验室 中国工程物理研究院化工材料研究所 嵌入式智能信息系统联合实验室 加拿大QNX软件系统公司、美国TI德克萨斯州仪器公司 力学联合实验室 瑞士W+B公司 先进制造自动化联合实验室 研华科技 企业创新服务联合实验室 万方数据 体感创新实验室 华硕电脑 智能电网技术与控制联合研究中心 香港城市大学中德金属增材制造技术联合实验室 德国CONCEPT Laser有限公司、上海福斐科技发展有限公创新引智基地 高维信息智能感知与系统创新引智基地 微纳米材料与装备引智基地 人文社会科学研究基地 江苏省 江苏省产业集群研究基地 江苏省服务型政府建设研究基地 江苏省知识产权发展研究中心 江苏省科技思想库 格莱特纳米科技研究所 作为学校巨资打造的人才特区，南京理工大学格莱特纳米科技研究所，于2012年12月揭牌成立。格莱特纳米科技研究所将以汇聚世界一流科学家为目标，在追寻创新性成果的科研实践中，打造世界顶级纳米技术研究团队和研究基地。该所由国际纳米晶材料权威、德国科学院副院长，身兼德国科学院院士、美国科学院院士、美国工程院院士、印度科学院院士的赫伯特 ·格莱特教授领衔担任所长。格莱特教授于1980年首次提出纳米晶固体的构想，开创了全球纳米材料研究新方向，引发并推进了纳米科技的发展。德国伊尔默瑙工业大学教授雷勇担任常务副所长，德国科学院院士、欧洲科学院院士霍斯特·哈恩教授，德国科学院院士、德国工程学院院士哈拉尔德·福克斯教授，世界上第一个单原子晶体管发明者托马斯·希梅尔教授为高级研究人员，默罕默德·加法里博士等为骨干研究人员。 学术组织 学会名称学校联系单位参加学会情况联系人任职情况中国兵工学会弹道专业委员会 动力学院挂靠张小兵总干事长中国兵工学会弹药专业委员会机械学院挂靠何勇黄正祥 主任委员总干事长 中国兵工学会自动控制与工程专业委员会自动化学院挂靠薄煜明戚国庆 主任委员总干事长 中国兵工学会民用爆破器材专业委员会化工学院挂靠吕春绪陆明 主任委员总干事长 中国兵工学会应用数学专业委员会理学院挂靠杨孝平肖伟 主任委员总干事长 中国兵工学会机械加工专业委员会机械学院挂靠钱林方汪惠芬 主任委员总干事长 中国光学学会光学测试专业委员会电光学院挂靠高志山秘书长中国工业与应用数学学会体育数学专业委员会理学院挂靠朱顺荣秘书长中国宇航学会机械学院常务理事单位廖文和理事全国高校科协工作研究会(筹)校科协副理事长单位廖文和沈家聪 副理事长副秘书长 江苏省军工学会校科协副理事长单位徐复铭理事长江苏省工业设计学会设计艺术与传媒学院挂靠杨敢新陈同纲 理事长秘书长 江苏省现场统计学会经管学院挂靠韩子俊程龙生 理事长秘书长 江苏省系统工程学会自动化学院挂靠王晓锋戴跃伟 副理事长秘书长 江苏省颗粒学会环生学院挂靠王连军杨毅 理事长秘书长 江苏省系统工程学会可靠性专业委员会机械学院挂靠黄文良主任江苏省激光与光学工程学会理学院理事长单位贺安之理事长江苏省化学化工学会化工学院副理事长单位吕春绪副理事长江苏省高等学校科学技术会校科协副理事长单位廖文和沈家聪 副理事长副秘书长 南京国防科学技术工业协会学术中心副理事长单位廖文和王小绪 副理事长副秘书长 南京市现场统计学会理学院挂靠米少君 南京市创造学会人文学院挂靠邱凤昌理事长 学术期刊 《南京理工大学学报·自然科学版》：中文核心期刊，美国《化学文摘》（CA），美国《乌利希期刊指南》（UPD），俄罗斯《文摘杂志》（AJ），英国《物理学、电技术、计算机及控制信息社数据库》（INSPEC），荷兰《文摘与引文数据库》（Scopus），中国科学引文数据库（CSCD）扩展库，中国科技论文统计分析数据库（CSTPCD），中国学术期刊综合评价数据库收录期刊。 《南京理工大学学报·社会科学版》：全国高校优秀社科学报、江苏省一级期刊、上海图书馆核心期刊、中国人民大学人文社会科学学术成果评价研究中心和中国人民大学书报资料中心“重要转载来源期刊”。《 弹道学报》：由中国科协主管、中国兵工学会主办、南京理工大学承办的国内外公开发行的学术期刊，创刊于1989年，为中国弹道学领域唯一的学术期刊，是美国工程索引(Ei Pageone)收录期刊，中文核心期刊、中国科技核心期刊及中国科技论文统计源期刊。 《军工高教研究》《高教文摘》 馆藏资源 截止2014年，学校图书馆馆藏中外文纸本图书文献240余万册；截止2012年底，图书馆拥有中外文电子文献651万册，中外文电子期刊7万余种，中外文电子数据库119个。 兵器博物馆南京理工大学兵器博物馆作为国内高校唯一的种类齐全、专业性强的兵器博物馆，经过数十年的广泛收集，珍藏了自第一次世界大战以来世界各国不同历史时期的各类武器装备，囊括了火炮类、轻武器类、弹药类、引言类、军事通讯和光学器材类等诸多门类计6000余件珍贵的藏品。这个集文物收藏、教学科研、陈列展览于一身的兵器博物馆，旨在以珍贵的展品和丰富内容帮助世人了解兵器发展的历史轨迹，普及军事知识，增强国防意识，促进我国兵器研究和国防人才培养，使之成为对广大青少年进行爱国主义和国防教育的重要基地。
1 根据《著作权法》，并结合本刊具体情况，凡接到本刊回执后3个月内未接到稿件处理通知者，系仍在审阅中。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿两投。来稿请自留底稿。不采用的稿件一般不寄还。2 来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有违背原意的修改，则提请作者考虑。修改稿逾3个月不寄回者，视作自动撤稿。本刊处理稿件的一切事宜，只与通信作者或第一作者联系。3 该刊对重大研究成果，将使用“快速通道”在最短时间内发表。凡要求以“快速通道”发表的论文，作者应提供关于论文创新性的书面说明和查新报告和两位专家的推荐信，以说明该项成果的学术价值。经审核同意后一般在收到稿件后3个月内出版。要求刊印彩图者需另付彩图印制工本费。稿件刊登后酌致稿酬(已含其他形式出版稿酬)，赠当期杂志1册。
1-3个月左右。南京邮电大学学报自然科学版属于双月刊，审稿周期在1-3个月左右，具体周期以杂志社公布为准。南京邮电大学学报自然科学版是由江苏省教育厅主管、南京邮电大学主办的以通信、电子和信息学科为特色的专业性学术期刊，创刊于1960年，是全国创办最早的电子通信类期刊之一。南邮学报主要刊登电子通信和信息技术的应用基础理论与工程技术研究学术论文。
摘要：当今社会我国网络信息技术不断发展， 各行各业积极运用互联网技术进行优化管理。人力资源管理也是如此， 其也在经历着前所未有的变化， 运用互联网技术可以提升人力资源管理的效率。从“互联网+”背景出发， 分析了人力资源管理的内涵， 探讨了新时代下人力资源管理的新发展趋势。 关键词：“互联网+”; 人力资源管理； 发展趋势； 21世纪是知识主宰世界的世纪， 在“互联网+”时代下， 人们的工作和生活时刻都在发生变化。同样， 人力资源管理也不例外， 必然要发生相应的变化， 形成新的发展趋势。在企业人力资源管理工作中， 积极运用大数据可以使我们优化人才招聘、人才培训、人力资源评估等各方面的工作， 也是未来人力资源发展的必然趋势。 1 “互联网+”背景分析 互联网， 是由若干计算机网络相互连接而成， 在逻辑上和功能上形成一个大型通信网络系统。自20世纪中叶以来， 经过了短短几十年的发展， 计算机和互联网就迅速普及到千家万户。可以说， 我们进入了互联网时代， 在这个时代里， 互联网信息技术成为了推动全球经济社会发展的主要因素。 2015年以来， “互联网+”的概念以更加显着的姿态进入国际视野。2015年3月， 马化腾向全国两会提出以“互联网+” 推进我国经济社会创新发展的建议。其后， 国家总理李克强明确提出要制定“互联网+”行动计划， 直接将“互联网+”这一概念上升到了国家战略的层面， 试图通过这一计划实现我国经济社会的全面改革和发展。2016年， 习近平总书记强调：“当今时代， 以信息技术为核心的新一轮科技革命正在孕育兴起， 互联网日益成为创新驱动发展的先导力量， 深刻改变着人们的生产生活， 有力地推动着社会发展。” 因此， “互联网+”时代是一个极为特殊的时代， 它同以往任何时代最明显的区别就是驱动要素的不同， 其不以机械化、电气化为动力， 而是一个以信息技术的发展， 即信息化为创新驱动的新时代。 2人力资源管理的内涵 人力资源是一种特殊的资源， 是具有能动性、时代性、增值性和依附性的资源。而人力资源管理则是指企业针对人力这一特殊资源， 采取合理配置、有效开发和科学管理等手段， 其影响员工的各方面行为， 最终实现企业的管理。从人力资源管理的各环节来看， 人力资源部门需要进行企业人力资源计划的制定 （是补充还是裁减） 根据员工个人资历、企业层级结构、未来发展方向等制定合理的人员晋升计划， 根据员工技能和工作经历制定合理的轮岗调配计划， 为了留住人才、培养人才、为企业所用而制定人员培训计划。除此之外， 企业人力资源管理部门还需要建立“外具竞争力、内具公平性”的薪酬福利体系， 采用柔性的、激励性的措施来维护员工关系， 制定绩效计划 （明确绩效考核方式和指标） , 以及进一步挖掘企业文化， 增强企业的稳定性和竞争力， 这些对于企业在一定时间内保持合理的人力、物力调配具有十分关键的作用， 最终目标是充分发挥每一位员工的能动性， 实现企业的战略目标。 3 “互联网+”背景下人力资源管理的新趋势 随着互联网技术的发展， 现代企业之间的竞争更重要的体现在人才的竞争。要想在竞争中取胜， 这就要求企业要具有比竞争对手更加优越的人力资本， 才能在竞争中获得胜利。在这样的大环境下， 企业更加重视人力资源， 不断对其进行开发和管理， 进而提高企业效率、保证自身竞争优势。具体来说， 人力资源管理未来将呈现出以下新的发展趋势： （1） 广泛运用大数据进行管理。受制于外部条件的限制， 传统的人力资源管理需要耗费大量的人力、物力和财力， 人力资源管理部门管理者劳动强度大， 工作效率相对较低。但是， 随着信息技术的快速发展， 互联网不仅改变了人们的思维方式、工作方式和生活方式， 也改变着人力资源管理的方式， 比如人力资源管理者可以不用到世界各地或国内各大城市便可以实现招聘选拔、员工培训等模块工作， 意味着人力资源虚拟化管理已成为一种必然趋势。因此， 未来的人力资源管理， 不仅要建立和完善适应虚拟化管理的技术体系， 还要建立起适应信息技术发展的企业网络文化。 （2） 企业人力资源管理者向战略性角色改变。过去， 人力资源管理部门更多的是作为行政、服务和服从的角色， 但是， 随着“互联网+”时代的到来， 为我国企业人力资源管理者角色转变带来了保障。人力资源部门管理者逐渐从过去的行政性、操作性、事无巨细的事 情中解放出来， 更多的去关心企业员工， 思考企业战略目标的实现、战略伙伴的寻求、战略兼并和重组等问题。因此， 这就对人力资源管理部门的从业人员自身素质提出了更高的要求， 他们不仅要有专业的知识背景， 更要有深刻的商业和组织变革认识， 并且还需要具备人际关系处理能力等， 最终实现企业经营管理活动的顺利开展。 （3） 人力资源管理愈加扁平化和复杂化。随着互联网时代的到来， 使传统人力资源模式下的科层式组织结构发生了明显的变化。因为在过去， 依靠科层组织的多级化， 一级一级传达和审批， 其效率是极低的， 难以适应当今社会快速的发展和变化， 对企业发展而言也是十分不利的。因此， 精减层级， 使组织结构更加扁平化将成为一种趋势。同时， 互联网的出现打破了时间和空间的限制， 使得不在一个地方办公的员工也能够实现“即时通讯”, 进行无障碍的沟通交流和协同作战， 在这样的情况下， 分散化办公将是未来企业管理的一种不可避免的发展趋势， 但这也对管理者素质提出了挑战。 （4） 知识型员工成为人力资源管理的重心。随着知识革命的到来， 知识型员工在企业发展中所发挥的作用越来越突出， 使得企业更加关注知识型员工， 倾向于吸收和储备知识型员工。在这样的条件下， 人力资源管理的重心自然也就转向知识型员工的管理， 知识的创造、传递、应用和增值成为了人力资源管理的主要内容。对知识型员工管理要求人力资源管理者尊重他们， 站在其内在需求的角度， 以新的思维来对待他们， 为他们提供更好的服务。 （5） 跨文化管理成为人力资源管理的新趋势。企业文化是一种更深层次的影响企业长远发展的因素， 不同企业的人力资源管理有所不同， 最终的差异在于企业文化。“互联网+”时代必然要求人力资源管理的网络化， 在“互联网+”背景下， 人才的流动更加自由和便利， 不同企业间的人才流动、人才竞争日趋激烈， 人才市场与人才交流将逐渐发展成为一种获取人力资源的主要形式。未来的人力资源管理需要有效地管理来自不同企业文化的人才， 跨文化人力资源管理将成为现代人力资源管理的重要内容。 4结束语 综上所述， “互联网+”时代下人力资源发生了显着的变化， 人力资源部门应运用大数据带来的便利， 快速适应角色的转变， 使管理结构更加扁平化， 管理重心转向知识型员工、跨文化管理， 最终适应时代的发展， 实现企业经营管理目标。 参考文献 [1] 骆毅。走向协同互联网时代社会治理的抉择[M]武汉：华中科技大学出版社， [2] 祁海英。互联网时代的人力资源管理新思维[J]中外企业家， 2017, （35） :190- [3] 任晶。“互联网+”时代的人力资源招聘管理新思维[J]人才资源开发， 2018, （18） :23- [4] 刘宁， 张惠康。“互联网+”时代企业人力资源管理的变革[J]南京邮电大学学报 （社会科学版） , 2017, 19 （04） :63-
南京医科大学学报（社会科学版）已收入《高等学校文科学报文摘》和中国学术期刊（光盘版）全文检索系统。
南京医科大学学报（自然科学版）是中国综合医药卫生类核心期刊，2001年进入国家期刊方阵，为国家科技部确定的中国科技论文统计源期刊，是经国家药监局批准的可发布综合类处方药广告的期刊之一。该刊创办于1956年，前身是《苏医学报》、《南京医学院学报》，1996年随校名更改为《南京医科大学学报》。该刊接受全国各医药高等院校及医院教学、医疗、科研人员在基础医学、临床医学、预防医学方面的论著、科研简报、技术方法、经验交流、短篇报道、病例报告等。收录情况在国际上，南京医科大学学报（自然科学版）业已被美国《化学文摘》(CA)、美国《生物学文摘》(BA)、俄罗斯《期刊索引》(AJ)等著名检索工具收录。在国内，中国科技论文与引文数据库、中国科技期刊引证报告、中国科学技术期刊文摘(CSTA)数据库(英文版)、中国学术期刊(光盘版)全文检索系统、《中国生物学文摘》、《中国药学文摘》、《中国医学文摘》等16种检索类刊物均将我刊作为主要引用源之一。 南京医科大学学报（社会科学版）自2000年创刊以来，坚持党的基本路线，严格把好政治关和质量关，主要反映医学人文与社会科学研究、卫生事业管理、医学法学和生命伦理学等方向的学术研究和进展。主要栏目有哲学与邓小平理论研究、公民道德建设、医学法学、生命伦理学、卫生经济学研究和史学研究等。征稿范围该刊接受全国各高等院校、科研院所、政府机构、医疗机构和社会名流的人文社会科学研究论著。凡国家、省基金资助项目或获奖成果论文，经审稿通过后将优先发表。本刊以促进校内外的学术交流为宗旨，为提高我校的教学、科研水平和人才培养服务，为科教兴国、科教兴省的战略决策服务。本刊也欢迎海外校友、学者来稿。