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武汉旅游杂志社社长

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武汉旅游杂志社社长

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杂志社社长的职责,主要有以下11个方面的工作:1、负责杂志社的各项管理工作,包括干部人事管理、业务运行管理、后勤保障管理等。2、负责编辑出版人员的思想政治工作,确保编辑出版人员思想认识正确、政治观点端正。3、负责制定杂志社年度工作计划、长远规划及发展目标,使计划、规划和目标符合实际,按期实现。4、负责制定和组织实施目标管理责任制、岗位责任制,建立与完善各项运行机制与自我约束机制。5、负责督促稿件处理和编辑计划完成情况,定期召开分析会议,解决存在的问题。6、负责杂志社与国内外相关组织的交流与合作,签署合作协议,签署合作备忘录。7、负责审定杂志编委会组建和调整方案、创办期刊报批事宜,确保编委会有生机有活力。8、负责杂志社干部管理工作、学习培训工作和年度考核工作,以管理促提高,以培训提素质,以考核促目标完成。9、负责期刊的经营管理和成本核算工作,确保经营管理措施完善,成本核算准确无误。10、负责党的廉政建设和反腐败工作以及安全生产工作,力争不出现违法犯罪案件。11、负责完成上级领导交办的其他工作。

武汉旅游杂志社

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A级本级为权威出版社,共9家。 高等教育出版社科学出版社人民出版社人民文学出版社三联书店商务印书馆中国科学技术出版社中国社会科学出版社中华书局 B级本级为中央级出版社(部分)和优秀地方出版社,共169家。一、中央级出版社(黑体字者为中宣部、新闻出版社署评出的优秀出版社) 北京大学出版社北京大学医学出版社北京航空航天大学出版社北京交通大学出版社北京理工大学出版社北京体育大学出版社北京师范大学出版社北京图书馆出版社北京语言大学出版社长安出版社大连理工大学出版社当代世界出版社当代中国出版社党建读物出版社地震出版社地质出版社电子工业出版社对外经济贸易大学出版社法律出版社改革出版社光明日报出版社国防工业出版社国学出版社海洋出版社航空工业出版社红旗出版社华东师范大学出版社华文出版社华夏出版社华艺出版社华中科技大学出版社化学工业出版社环境科学出版社黄河水利出版社机械工业出版社建筑工业出版社教育科学出版社解放军出版社金城出版社金盾出版社经济管理出版社经济科学出版社经济日报出版社九州出版社军事科学出版社军事医学科学出版社军事谊文出版社开明出版社科学技术文献出版社科学普及出版社(科学技术出版社)民族出版社农业出版社清华大学出版社群众出版社人民交通出版社人民教育出版社 人民体育出版社人民日报出版社人民卫生出版社人民音乐出版社人民邮电出版社人民体育出版社 时代传播音像出版社时事出版社世界知识出版社水电出版社水利电力出版社同济大学出版社团结出版社外国文学出版社外文出版社外语教学与研究出版社万国学术出版社文物出版社西北工业大学出版社西苑出版社新华出版社学习出版社学苑出版社学苑音像出版社冶金工业出版社语文出版社原子能出版社中共中央党校出版社中国标准出版社中国财政经济出版社中国城市出版社中国大百科全书出版社中国大地出版社中国档案出版社中国电力出版社中国发展出版社中国法制出版社中国方正出版社中国纺织出版社中国妇女出版社中国工人出版社中国广播电视出版社中国国际广播出版社中国和平音像出版社中国画报出版社中国环境科学出版社中国计划出版社中国计量出版社中国建材工业出版社中国建筑工业出版社中国金融出版社中国劳动出版社中国劳动社会保障出版社中国林业出版社中国旅游出版社中国美术出版总社中国民航出版社中国农业出版社中国农业大学出版社中国农业科学技术出版社中国农影音像出版社中国青年出版社中国青年教育音像出版社中国轻工业出版社中国人口出版社中国人民大学出版社中国人民公安大学出版社中国三峡出版社中国商务出版社中国少年儿童出版社中国社会出版社中国审计出版社中国市场出版社中国水利水电出版社中国文联出版社中国文学出版社中国物资出版社中国戏剧出版社中国医药科技出版社中国宇航出版社中国致公出版社中国中医药出版社中华工商联合出版社中央编译出版社中央民族大学出版社中央文献出版社中原农民出版社宗教文化出版社作家出版社 二、优秀地方出版社 百花文艺出版社 大象出版社(河南)广东科技出版社广东教育出版社海峡文艺出版社(福建)河北教育出版社湖北人民出版社 湖南教育出版社接力出版社(广西)辽宁人民出版社江苏教育出版社江苏科技出版社山东教育出版社山东科学技术出版社上海辞书出版社上海科学技术出版社上海人民出版社上海译文出版社少年儿童出版社(上海)天津人民美术出版社浙江人民美术出版社浙江少年儿童出版社未来出版社(陕西)武汉大学出版社 C级 A级、B级之外的其他出版社。截止2005年,全国共有出版社573家(包括副牌社34家),其中中央级出版社220家(包括副牌14家),地方出版社353家(包括副牌20家)。

文科容易就业的六大专业分析 读文科好不好?这似乎是一个争论已久的话题,许多选择了文科的学生和家长都认为:文科专业好,收入高,社会地位好,工作轻松体面。因此文科专业每年高考时填报的人数不少,录取的分数也挺高。由于好招生,开设文科专业的成本又相对较低,于是出现了大多院校都开设文科专业的现象。 本科专业介绍 高职高专专业介绍 文科专业的名字听起来确实诱人:经济学、金融学、法律、工商管理、新闻学、国际经济与贸易……毕业后,经济金融的到银行,工商管理的到工商局和大企业,法学的当律师,新闻的做记者,国贸的搞外贸……哪一个不是响当当的? 不过,事实胜于雄辩,让我们先来看一些新闻报道: 新闻1:中国人事部近日在其官方网站发布了《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》。调查显示,近3年来的全国高校毕业生就业情况比较,工科专业毕业生的就业率最高,其次是理科,文科最低。法学、经济学、工商管理、行政管理等文科专业持续走低。 新闻2:针对是什么造成当前文科大学生就业相对困难这一问题,北京师范大学张网成博士谈了自己的看法:“我国目前正处在快速工业化时期,第二产业的迅速发展,加上相当多的企业越来越重视技术升级和产品创新,对理工科毕业生的需求维持着相当高的增长趋势是情理之中的事。虽然第三产业发展速度近年来超过了第二产业,但对高层次服务业人才需求并没有同比增长,加上像计算机、电信这样快速增长的第三产业对理工科毕业生的偏好是很明显的,因此,文科毕业生的出路明显受到限制。” 不仅是中国,事实上绝大多数国家都更偏重理工科人才。原因在于,理科学生就业后对于社会的作用往往是看得见的,他们进行物质生产,创造物质财富,可以量化。而文科毕业生的传统使命是管理社会、传承文化与价值、塑造时代精神,为人们的生活和社会的运转提供知识资源和人力资源,尽管他们的作用也不可或缺,但其功用却很难量化和累计,因此他们的工作经常被看成是可有可无的。 仿佛一盆冷水兜头而下,难道,文科生前途真的不容乐观? 不要着急,本着先抑后扬的原则,我们再来看看一些新闻: 新闻3:文科类学生虽然相对应用面较窄,但“万金油”的情况十分明显,这无形之中扩大了就业面,而善于沟通、善于交际的优点也让他们在职场中如鱼得水。 新闻4:众多企业的人力资源部表示:欢迎综合素质高的文科生。辅修了如计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程,综合素质高的文科生,就业竞争力是很强的。 分析之后,接着要做的自然是指导工作了,哪些文科专业好就业呢?且让我们慢慢来看。 一“语”破天机 “语”乃语言类专业,包括中文类的汉语言文学、新闻、文秘等,还包括外语类的一些语种。 中文类的入选是理所当然的。因为它的应用面实在太广了,没有哪一行哪一个公司不需要秘书类和宣传类人才,所以,中文类专业虽然平平无奇,多年来却能够长踞人才市场需求榜前列。 汉语言文学:最悠久最普遍的“万金油”专业,可做秘书,可做行政,可做宣传,可做教师,还可做广告、出版、营销等,真是道路多多。选这个专业的话,要具备就业竞争力,最好有一些特长。 例如写作,不要以为学中文的就会写,这里的写作指的是出众的写作能力,妙笔生花类型的,这样才能做好领导的笔杆子、代言人,才能成为出色的记者和编辑。例如计算机,在很多小型单位,并没有专业的计算机维护人员,电脑出了问题就手足无措,一点点小问题也要到外面请人来弄,费时费钱,如果有一个能兼电脑维护员的行政人员,何乐而不为?例如体育文艺,这是文化活动的重要内容,现在许多有实力的单位很重视形象工程,它们愿意投入大量的金钱来赢得一些比赛的荣誉,以求展示风采,如果你擅打球、能歌舞,那么,恭喜你,努力发扬吧。例如书法、绘画,一手漂亮的毛笔字书写的欢迎条幅,一版生动的宣传画,都可以起到非常好的宣传效果。 文秘:这类专业比较受中小企业的欢迎,相对于中文、新闻专业,文秘专业的就业针对性无疑要强得多,于是在课程设置上,就有很多专业性很强的内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等,一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中,把秘书实务中的所有内容都教授到位。这样一来,与中文和新闻比较,文秘专业的毕业生,更像一个多面手,样样都通,样样都行,对于善于节省人力资源的中小企业来说,选择文秘类专业的毕业生,就像选择了一个好管家。 外语:外语类专业的入选是当仁不让的。外语一直以来都是比较红火的专业,招生就业两旺。随着我国开放程度的提高,无论是翻译业还是外语教育,都迅猛发展。 外事部门需要外语人才,几乎每个县级以上的政府部门都设有外事办,而且随着对外交流的日益增强,外语人才的需求量也自然上升。为了招商引资,各地方都争相建设开发区,形成了一股不可阻挡的大潮,于是,开发区也成为外语人才的招纳重镇。 外贸公司需要外语人才。除了传统的国有外贸公司外,在中国逐步融入WTO的过程中,还涌现出大量的民营外贸企业,都做得风生水起,还有许多生产型公司争相拓展海外市场,为此也设立了对外部门,外语人才自然畅销不衰。 教育业需要外语。“全民学外语”是中国的特色,外语从娃娃抓到成人。一方面,外语教育普及低龄化,许多中小学甚至幼儿园都实行双语教育,外语教师需求量强劲。另一方面,外语地位不可动摇,从大学学位证与四六级挂钩到职称评定设定职称外语考试,中国人的一生都无法脱离外语。加上外语辅导班大量开设,对外语教师的需求量只增不减。 出版业需要外语。作为教育的必需品,外语教材、辅导书籍杂志大量出版,同时,文化事业的繁荣促使了大量外国畅销书的引入,《哈里"波特》长盛不衰,《谁动了我的奶酪》《邮差弗瑞德》销量狂野,因而出版社、杂志社的外语编辑也日渐增多。 旅游业需要外语。神秘古老的中国,吸引了众多的外国观光客,博大精深的中国文化,需要翻译人才向外宾介绍解说,外语人才做导游,恰逢其时。 至于外语语种的选择,因地区而异,英语基本上放之全国而皆准,总体上较红,东北地区的日语、韩语、俄语,都很受欢迎,华北地区的德语、法语、日语需求量较大,华南地区的日语、东盟小语种都很有市场。一句话:外语语种要根据地域的经济政治合作发展来选择。至于一些如阿拉伯语等非常稀有的小语种,因为招生人数极少,有着稳定的供求渠道,就业亦是无忧的。 管理天下行 下面将向大家推荐一些比较实用、技术含量高的管理类专业。 旅游管理:这个专业开办时间比较长,开设的院校也很多,多年来似乎一直处于不温不火的中庸状态,但它的就业确实不错,尤其是2000年以后。吃、喝、玩、乐乃人生四大乐事,在温饱奔小康之后,吃喝不愁,就想玩乐了。因此旅游业发展蓬蓬勃勃,许多家庭将旅游列入生活计划,许多单位将旅游作为一项福利长期施行。因为这是一项绿色经济,政府也大力支持。而且中国地大物博,发展旅游业得天独厚,各个地方每年都能够开发出许多新景点,旅游资源可谓取之不尽。 于是,旅行社群雄竞起,在这里,旅游管理可两用,一用为导游,二用为管理。 由于游客的空前增多,对导游需求量极大,而由于现行的旅游中默认的购物环节实行导游回报制,报酬非常丰厚,甚至于一些口才出众的非专业人才都试图入行。不过,旅游管理专业的毕业生,作为专业人才,精通导游服务,服务质量高,而且持有导游证,竞争力优势明显。 在管理上,为了争夺客源市场,旅行社之间互拼线路策划,拼价格谋算,拼服务质量,拼公关能力,拼管理效益等,这些比拼都需要专业的旅游人才来做。 另一方面,各个风景区也需要大量的旅游管理人才。它们需要为自身进行宣传推介,吸引游客,合理策划定位,打出品牌,还需要搞好旅游服务,建立好口碑。在这里,顺便提一下酒店管理专业,这是一个高职类专业。作为旅游的配套设施中的重要一环,备受注重质量的旅行社和游客重视。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面内容,是星级酒店不可缺少的人才,就业率一向都比较高。 学旅游管理的人,要性格大方、头脑镇定、思维缜密。 档案管理:大概在五年前,这还是一个冷专业,就业不佳。不过,三十年河东,三十年河西,在1996年《中华人民共和国档案法》修订案实施后,国家加大了对档案事业的管理力度,强制性要求各政府机关企事业单位做到档案规范化管理,同时,通过大力宣传,各个单位都开始意识到档案的重要作用,开始重视档案管理。经过几年的整顿和宣传,档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春天。 档案管理其实是一个文理兼招的专业,从内容上来说,除了档案的基本管理内容外,还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。 档案分为文书档案、科技档案和专门档案。档案管理在这三个方面都要深入学习。文书档案是最广泛的,当它的依据性作用被重视到之后,许多单位都开始设立档案员一职,需求量稳步上升。由于档案管理有档案编研这项内容,学生的编辑写作能力一般都不错,而为了更好地就业,许多学校(如广西民族大学)都在其中增设有秘书课程,故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。 科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础,也受到许多研发型企业的重视,用专业档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。 专门档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。人事档案发展空间尤其大。随着人事制度的放开,人才流动趋势不可逆转,各个单位除了政府机关之外,都不再接收员工档案,而实行人事代理,即员工档案交由人才交流中心保管。这样一来,各地人才交流中心纷纷设立人事代理部,进行档案代管业务,大量的人事档案如何实现科学规范地管理,保证其安全,这就需要大量的档案管理专业人员了。 开设档案管理专业的院校不多,以中国人民大学、武汉大学最为著名,选这个专业,关键是要耐得住枯燥和寂寞。 人力资源管理:这个专业尽管受到一些专家的非议,认为应届大学毕业生无法胜任人事管理工作。不过,现代企业可不管这些,他们认为在实行人事代理之后,复杂的人事工作只存在于政府机关和事业单位中,他们需要的是人力资源的管理,例如人才招聘、岗位培训、业绩考核等等。于是,现代企业尤其是珠三角、长三角的大中型企业,成为了人力资源管理专业毕业生的招纳重镇。 制造型企业一般都是常年招聘大量技术工人,往往派出人力资源专员前往各地职业学校或是坐镇本部进行招聘考核工作。他们根据岗位设计好一系列考核程序,选定工人之后,又根据其特长,迅速地分配到各个岗位上去,接着再对其进行上岗培训。几轮下来就是一年,由于工人流动性大,工厂扩张快,人力资源部常常成为企业中最忙的一个部门。 技术型企业如IT业,也非常注重人力资源管理,因为人才就是资本就是竞争力。除了招聘之外,日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定实施也是人力资源管理的重要内容,人力资源管理者在这些地方更多的是充任管理者和服务者的角色。 作为一个新兴专业,人力资源管理的开设有蔓延之势,建议选择一些有管理学科基础的综合性大学,这样能够学到更多的人文知识来进行更高效的综合管理。 最后归纳一下:选择文科专业,首先要看专业工作适不适合自己的性格,不适合的,肯定做不好,不要盲目去学;其次要仔细分析一下它有没有市场,能不能学得到一些实用性的东西,像工商管理这类容易陷于理论性又缺乏操作空间的专业,要慎重。

当仁不让《世界》。现在在看的一本好杂志,内容丰富多彩。名人访谈这块做得挺好的。

武汉旅游杂志社招聘

工作几个月然后再出门旅行,然后再工作再旅行,小可想这应该是最好的方法吧,至少小可的朋友现在这样子过的很快乐。小可有一个男生同学,他属于那种喜欢自由自在生活,不喜欢被束缚的人,他大学的时候就总是往外跑,都是穷游,住那种青年旅馆,他会把假期都利用起来,一段时间特别努力的学习,然后特别努力的兼职,然后手里钱够去一个地方以后,他就会出门,而不是跟小可一样,永远觉得钱不够。而现在毕业几年了,人家现在也结婚了,但是感觉人家那人生才是真正的人生,人家的青春才是不枉白走一遭啊。他毕业后就去做了服务行业,就是服务员之类的,然后这时候的工资就会比刚毕业的其他同学高,然后工作了三个月存了快一万块钱,他就开始了一路走一路游的日子了,他到哪里都是坐火车,到了之后就会用最便宜的方式,把那个城市里的风景看一遍,然后再去下一个城市,因为不赶时间,所以并不需要花费太高的出行费用,所以他一万块钱花了好久。当他到了另外一个城市以后,如果没有钱了,这时候他就会在那个城市里继续找一份服务员的工作,你应该知道服务行业真心是缺人的,而他要求不高,包吃包住就好,他会在这个地方工作三个月左右,利用放假的时间把这个城市看一遍,然后三个月以后辞职带着攒的钱继续旅行。毕业后的三年里,他就是这样度过的,他去过很多地方,但是并没有用家里一分钱,他就是这样一路走,一路工作,没钱了就去做服务员几个月,然后再继续前行。当然这样的日子虽然自由,但是也是很辛苦的,至少有些人是受不了的,因为他很多时候因为没有钱而住在桥洞之类的地方。想要自由就要付出一些不是吗?

华南农业大学2008届毕业生供需见面会参会单位名录 参会单位名称 1 广东养宝生物制药有限公司 2 正大康地(蛇口)有限公司 3 恒丰强动物药业有限公司 5 广东海大集团股份有限公司 6 东莞市生物所 7 广东智威畜牧水产有限公司 8 广东维生温室科技有限公司 9 广州市亚瑞园林工程设计公司 10 佛山市市政设计研究院有限公司 11 广东天普生化医药股份有限公司 12 广州长力汽车销售有限公司 13 深圳市四季青园林花卉有限公司 15 深圳中山泌尿外科医院 16 广州市良田肥业有限公司 17 广州自远生物科技有限公司 18 江门植保有限公司 19 惠州市佳佳利化妆品有限公司 20 东莞百德园艺生物技术有限公司 21 韶关星河生物科技有限公司 22 中山市美日洁宝有限公司 23 中山市美日洁宝有限公司 25 明达科(广州)科技培训有限公司 26 深圳市澳华农牧有限公司 27 广州市黄埔建筑设计院 28 广东雅士利集团有限公司 29 杭州万行人力资源服务有限公司 30 广州力智农业有限公司 31 广东科邦饲料科技有限公司 32 广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司 33 广东绿力生物科技有限公司 35 佛山盈辉作物科学有限公司 36 佛山冯了性药业有限公司 37 上海仲皓璟实业有限公司—广州分公司 38 佛山市日丰企业有限公司 39 国际怡境景观设计有限公司 50 广州新城市投资控股集团有限公司 51 广州绿安康饲料科技有限公司 52 广州禄港环保有限公司 53 深圳市芭田生态工程股份有限公司 55 广东吉之岛天贸百货有限公司 56 中国平安财产保险股份有限公司广东分公司 57 东莞市喜益食品有限公司 58 珠海市世海饲料有限公司 59 深圳市绿宝轩园艺有限公司 60 广州市天久园林景观设计工程有限公司 61 佛山市恒力泰机械有限公司 62 东莞市嘉荣超市有限公司 63 TOP 星派对KTV 65 广东爱普越海商业发展有限公司 66 广州市莱曼生物技术公司 67 广东腾骏动物药业有限公司 68 广州市雷亚自动化系统有限公司 69 真功夫餐饮管理有限公司 70 广州植物龙生物技术有限公司 71 大连毅都贸易有限公司 72 美国友邦保险有限公司 73 广州象屿进出口贸易有限公司 75 中山四海家具制造有限公司 76 北京万方数据股份有限公司广州分公司 77 江鑫商务科技有限公司 78 广宁华扬复混肥料厂 79 广州云星房地产开发集团有限公司 80 民生证券广州营业部 81 绿宝轩园艺有限公司 82 广州灏汇投资咨询有限公司 83 深圳市深业实业有限公司 85 联合证券天河营业部 86 保科力贸易有限公司 87 广州市国营岭头农工商联合公司 88 广州工业微生物检测中心 89 广州汽车工业技工学校 90 广州拓普思动物药业有限公司 91 中山市东晨磁性电子制品有限公司 92 广东正大康地有限公司 93 深圳市成农饲料股份有限公司 95 安得物流有限公司 96 广州三泓实业有限公司 97 广州市浪奇实业股份有限公司 98 东莞兴业生物技术有限公司 99 广州立达尔生物科技有限公司 100 广州市兴腾科生物饲料有限公司 101 广州市金江育种有限公司 102 广州市欧牧宝饲料科技有限公司 103 广州市智特奇饲料科技有限公司 105 广州东康物业服务有限公司 106 广东溢多利生物科技股份有限公司 107 广州海大集团东莞市番灵饲料有限公司 108 广州市创牧生物饲料科技有限公司 109 广东新基鸸鹋实业有限公司 110 广三保公司 111 广州科虎生物技术研究开发中心 112 吉林省八达农药有限公司 113 广东粤禽育种有限公司 115 广东省温氏食品集团有限公司 116 广东省温氏食品集团有限公司 117 广东省温氏食品集团有限公司 118 广东省温氏食品集团有限公司 119 广东省温氏食品集团有限公司 120 广州贝尔佐纳科技有限公司 121 深圳市大兴汽车服务有限公司 122 东莞恒信汽车销售服务有限公司 123 广州市智维电子科技有限公司 125 东莞市达尔饲料有限公司 126 湛江市林业科学研究所 127 广州市汽车汽车工业技工学校 128 博罗县金田丰农资贸易部 129 广州星叶信息科技有限公司 130 佛山中华保险 131 广州智维电子科技有限公司 132 广州市上下五千年资讯有限公司 133 东莞市生物技术研究所 135 通用磨坊 136 广东立胜电力工程有限公司 137 广州林德房地产顾问有限公司 138 金蝶软件广州分公司 139 中兴能源技术(武汉)有限公司 150 广州城市信息研究所有限公司 151 安捷利(番禺)电子实业有限公司 152 广东鸿昌化工有限公司 153 广州雅讯科技有限公司 155 华南农业大学珠江学院 156 金泰德胜电机有限公司 157 东莞市太粮米业有限公司 158 广晟新农科技有限公司 159 北京天恒昕业科技发展有限公司 160 广州市衡建工程检测有限公司 161 广州市威科智能科技有限公司 162 深圳市易普乐化有限公司 163 深圳诺普信农化股份有限公司 165 广东友元国土信息工程有限公司 166 佛山市南方消防电力工程有限公司 167 广州市先益农之业科技有限公司 168 广东广三保养猪有限公司 169 中国现代鲁班集团有限公司(现代鲁班网、现代鲁班商学院) 170 中山榄菊日化实业有限公司 171 四川种都种业有限公司 172 广州天河奥特农化新技术有限公司 173 中山市科佳力饲料发展有限公司 175 广东省农业机械鉴定站 176 广州中森实力文化传播有限公司 177 广东信桥科技发展有限公司 178 广州丰天化工有限公司 179 广州毅昌科技股份有限公司 180 广州市茵泉园林工程策划有限公司 181 广州瑞农植保技术有限公司 182 广州市鑫丰金有限公司 183 易道(上海)咨询有限公司 185 棕榈园林工程有限公司 186 广州市问道文化传播有限公司《中国企业家杂志社》广州办事处 187 澳门集诚实业有限公司 188 广州金柏莉食品制造有限公司 190 东方花园工贸有限公司 191 中山市新山川实业有限公司 192 广州四季园林设计工程有限公司 193 中山海枣椰风景园林工程有限公司 195 大连三仪生物技术有限公司 196 广州普邦园林配套工程有限公司 197 深圳市兰科植物保护研究中心 198 东莞市康达尔饲料有限公司 199 广州市园林建筑工公司 200 信诚保险有限公司 201 广州市华农大园林建设有限公司 202 广州市海珠区公证处 203 广州市诚一水产科技有限公司 205 广东飞日律师事务所 206 言必行 律师事务所 207 广东联媒传播广告有限公司 208 广东南方数码科技有限公司 209 广州萌立尔家具有限公司 210 上海惠光化学有限公司广州分公司 211 中大生化科技有限公司 212 广州中大岭南图书有限公司 213 广州中大环境治理工程有限公司 215 广州校卫图书有限公司 216 广东致浩投资集团 217 广州万户网络有限公司 218 广州凡拓数码科技有限公司 219 广东省广弘食品集团有限公司 220 广州市汽车工业技工学校 221 中山万株纱华飞梭喱士花边刺绣厂 222 东莞圣旗路时装有限公司 223 中德安联人寿保险有限公司广东分公司 225 广州市园林建筑工程公司 226 广州蓝越动漫科技有限公司 227 百利文仪集团(中国)有限公司 228 广东教育国际交流服务中心 229 佛山市澳华洋洋服饰有限公司 230 福建新农大正生物工程有限公司 231 南方教育集团 232 美汇投资顾问有限公司 233 江门市杰土农业科技有限公司 235 广州市清翠山园林绿化有限公司 236 华南农业大学生物科技开发公司 237 广州市华南农业大学生物药品有限公司 238 华南农业大学科技实业发展总公司(含下属各企业) 239 华南农业大学科技实业发展总公司(含下属各企业) 250 广州五方园林景观设计有限公司 251 广州市晶源海水淡化与水处理有限公司 252 广东国政土地和房地产评估有限公司 253 中国木业资源集团 255 广州森尼商贸有限公司 256 中山小榄博华特殊教育学校 257 广州大宝龙保健品连锁有限公司 258 惠州市银农科技有限公司 259 佛山市农业科学研究所 260 佛山市粒满丰生物有机肥料有限公司 261 阳江市荣辉房地产开发有限公司 262 广州市丰耕农牧科技有限公司 263 广东省广弘九江饮料有限公司 265 台山宝路吉富水产科技有限公司 266 广东省冶金建筑安装有限公司 267 广州市建筑集团有限公司-分公司 268 加拿大达内科技有限公司 269 加拿大达内科技有限公司 270 花都人才市场 271 东岳纺织有限公司 272 海南出入境检验检疫局 273 中央储备粮广东新沙港直属库 275 广东省信源物业管理有限公司 276 广东永俊经济发展有限公司 277 前程无忧 278 弘新(广东)国际集团有限公司广州市富虹雅纸业有限公司 279 学大教育(北京科技有限公司) 280 德达泰尔通信有限公司 281 广东永骏经济发展有限公司 282 广东仲远工贸有限公司 283 广州甘蔗糖业研究所 285 中海物业管理(广州)有限公司 286 番禺交通投资集团 287 广东国政土地房地产评估公司 288 中信银行东莞分行 289 广州地铁广告有限公司 290 广州天速信息科技有限公司 291 广州市科沃智能科技有限公司 292 佛山市前程物业代理有限公司 293 家福酒家 295 曼秀雷敦(中山)药业有限公司 296 双莱仕涂料有限公司 297 惠州银农生物化工有限公司 298 大北农广州农化有限公司 299 广州市东方农工商联合公司 300 广州先强药业有限公司 301 深圳唐氏绿金实业发展有限公司 302 中山通利木业有限公司 303 中山市石歧农药厂 305 广州市顾地丰农药有限公司 306 江门大光明农化有限公司 307 天河奥特新农业技术有限公司 308 广东省昆虫研究所 309 江门市杰士农业科技有限公司

分析如下:一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(S)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。 4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。拓展资料:1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。2、建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。3、近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。参考资料:百度百科招聘

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