学历：大专及以上，中文相关专业优先考虑（如专业技术评估优秀者可降低学历要求）工作年限：无要求，欢迎优秀应届毕业前来应聘（有工作经验者可优先考虑）职位要求：1）阅读面广，良好的文字功底，最好有较高水准的作品发表过2）熟悉青春文学市场，拥有丰富的写手资源3）思维活跃，具有一定的互动策划能力4）有责任心，态度积极，充满自信，能够承受较大工作压力5）善于沟通，有较强的团队精神，能够很好地进行团队合作与交流
我刚面试好杂志社,也是采编我是外国人面的怎么知道这个杂志社的你的主要工作经历,特别是撰稿这一块因为我是趋向生活的杂志社,他问我对什么感兴趣,特别是否对平时这种上网赶兴趣住在什么地方是否上班方便主要就这些,你把简历准备的好一点
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钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。• 公司简介： 《法律与生活》杂志社成立于2003-08-13,注册资本null,法定代表人是李秀平,公司地址是北京市丰台区六里桥莲花池西里法律出版社综合业务楼302室,统一社会信用代码与税号是91110106754199992Q,行业是期刊出版,登记机关是北京市工商行政管理局丰台分局,经营业务范围是国内外发行、出版《法律与生活》杂志；利用自有《法律与生活》杂志发布广告；法律咨询；技术培训。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）,《法律与生活》杂志社工商注册号是110106006055980 • 分支机构： • 对外投资： • 股东： 法律出版社,出资比例00%,认缴出资额是000000万 • 高管人员： 李秀平在公司任职其他人员
很多人在问找工作应该在哪里找比较好，比较真实？今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。其实不少HR们，会分布在各个大招聘网站找人。只有一个招聘网站的账户甚至没有账户的HR们该去哪里找人呢？在这里推荐几个渠道以供参考LOCAL的综合性交流平台，说到这个大家最熟悉的就深圳58同城网或者赶集网等，上面是可以免费发布职位，不少求职者的浏览量也比较大。缺点是上面的可信度比较低，很多求职者怕遇到之类的。建议如果发布求职信息，请尽量提供企业官网，或者招聘门户网站，以供求职者参考。常见的招聘渠道：内部招聘和外部招聘。一般来讲，如何选择招聘渠道应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定。当公司稳健发展时，人员流失率会相对较低，企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化，此时企业有着自己的人才梯队，企业内部有着稳健的正向激励，如晋升机制、岗位轮换等，主导着内部人才的管理和合理流通。所以，此时内部招聘渠道是个很好的选择。而当企业快速发展，需要抢占大量市场份额以达到资本的初期积累时，迫切需要变革时，则需要补充新鲜血液，此时更适宜外部招聘。需要内、外招聘双管齐下大部分企业，要良好地让血液兼容而不至走火入魔，则需要内、外招聘双管齐下，在领导和政委间，正职与副职间，空降与梯队间，合理地、有效地进行人员配置，在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变，从而实现组织的目标。 一般而言，内部招聘与外部招聘的优点和缺点大致如下：招聘前对企业的发展形势以及招聘岗位进行分析，以此确定是内部选拔还是外部招聘。
法定代表人：刘文平成立日期：2010-05-10注册资本：300万元人民币所属地区：江苏省统一社会信用代码：91320105555505600J经营状态：在业所属行业：文化、体育和娱乐业公司类型：有限责任公司人员规模：100-500人企业地址：南京市建邺区奥体大街68号2幢20楼经营范围：图书、报刊批发零售;设计、制作、代理、发布国内各类广告;会务服务;经济信息咨询;企业管理培训。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
类似于一个公司的总经理。当然要搞好关系。
主要负责1、负责编辑部的领导工作。 2、决策杂志的思想方针、版面形式、具备要求等。 3、重要文章的最终审核。 4、处理编辑部的内外事务。 任职资格： 中文、新闻、传媒等相关专业本科以上学历；两年以上主编、副主编或执行主编岗位经验；良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；热爱媒体事业，具备良好的敬业精神和职业操守；能承受较强的工作压力，有教育类杂志经验者优先。
作为一名主编，应注意抓好如下项目：①人员招聘及评估②编辑手册制订包含：杂志的市场分析、定位原则、编辑策略、栏目设置、广告类型预测等。③市场营销计划营销目的、品牌内涵、公关及社会反馈。④成本核算编辑成本、印刷成本、 管理成本、财务成本等。⑤激励机制好稿奖的标准、主编基金的发等。⑥业务考核每月工作量统计、差错率统计等。⑦人才培养计划⑧未来两年的发展规划
一、维护学校声誉，服从学校安排，形象端庄、举止文明，主动服务，对学员热情。协助各任课老师，帮助学员解决问题。二、前台在岗时电话响铃后应尽快用亲切、悦耳的声音与客户交流，不将个人情绪转嫁到工作中，如有客户投诉，经核实且造成较坏影响的，三次内每次罚款20元。三、努力钻研学习各科专业知识，做到咨询专业化，积极参加学校的有关培训。四、认真填写咨询登记表，对咨询后未报名的客户做好跟踪工作，跟踪时间为三个月，三个月未报名将信息删除。五、配合办公室主任定期对各科老师进行考评，并选择性和学生约谈，每周一次。六、认真做好书本等资料的入库出库工作，填写库存表。七、节假日出去派宣传单。本校的内部资料
我觉得企才e通不错，之前一直都是在他们网站上咨询的，他们在这方面蛮专业的。好像，知名度在人力资源网站中也比较出名。
接听、转接电话，接听电话做留言记录、讯息处理；接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 负责办公室的清洁卫生。 做好会议纪要。 负责学校公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 做好学校宣传工作计划，定时安排人员发放学校简章。 管理好老师人事档案材料, 建立、完善老师人事档案的管理。 统计学费，财务做帐，留底。 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 配合好老师的工作，打印、复印、及学生的安全。负责学校教师请假的各项事宜。 接受其他临时工作。
1、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、前程无忧“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。3、猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。扩展资料：应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才。还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。参考资料：百度百科-招聘
之前上过他的铁军，可以非常肯定说铁军是我人生的转折点，上完课，不管是对自己的父母，老板还有自己人生的价值有了很明确的认识，读了那么多年义务教育，老师爸妈没教给我的人生道理，在这里学到了，我也在铁军之后确实改变自己，也在几个月后升做店长，很感谢这节课。
基本上讲得都是理论，听听可以提升自己的理论体系，至于有没有效还要自己执行。麻烦给个采纳，而不是赞，谢谢。
主任医师、教授、博士生导师男，1942年2 月生，上海市人。现任北京大学第一医院皮肤性病科主任，北京大学皮肤病与性病防治中心主任。现任中国医师协会皮肤科医师分会会长、中华医学会皮肤性病学分会副主任委员、中华医学会北京皮肤科学会主任委员、北京医学会常务理事、亚洲皮肤科协会理事、司库、国际美容皮肤科协会（IACD）副主席、美国皮肤科协会国际名誉委员。担任《British Journal of Dermatology》等6本国际和10余本国内核心期刊编委。1965年毕业于北京医学院医疗系，毕业后在北京大学第一医院皮肤性病科工作至今，1980年2月～1982年5月及1988年2月～1989年5月在美国纽约大学医学院皮肤科访问学者，现任北京大学皮肤性病防治中心主任，北京大学皮肤性病学系系主任。1994年度获卫生系统有突出贡献的中青年专家称号、多次获卫生部医药卫生科学技术进步奖、北京市科技成果奖、中华医学科技奖，国家教委科学进步二等奖等。在国内外杂志发表文章350余篇，其中国外杂志40余篇。主编著作12部。在免疫学及病理学上有深厚的造诣。长期从事获得性自身免疫性大疱性皮肤病及遗传性大疱病的研究。从事皮肤科临床工作近40年，擅长治疗大疱性皮肤病，解决皮肤病、性病中的疑难重症。最近在副肿瘤性天疱疮的基础与临床研究中取得重大突破，首次在国际上阐明所伴发的Castleman’s tumous 能产生抗体，从而引发皮肤黏膜的病变，这是基于体液免疫介导自身免疫性疾病机理的研究的重大突破。论文已发表在柳叶刀杂志。同时，对遗传性皮肤科基因突变的研究也有突破，所带领的研究组在国际上首先发现了红斑肢痛症的致病基因，论文发表在医学遗传学杂志。Ø北京大学皮肤性病学系主任Ø北京大学皮肤病性病防治中心主任Ø中国医师协会皮肤科学分会会长Ø国家药典委员会委员Ø中国食品药品监督管理局药品审评专家委员会委员Ø国家自然科学基金委员会评审委员Ø亚洲皮肤科学会(ADA)理事和国际美容皮肤科学会(IACD)副主席
朱炳寅，1960年3月生，1983年毕业于南京工学院（现东南大学）工民建专业，现任中国建筑设计研究院结构专业设计研究院副总工程师，兼第四结构设计研究室主任。香港工程师学会会员。全国注册建筑师资格考试命题专家组成员、全国注册结构工程师资格考试命题专家组组长、全国注册工程师与香港工程师互认培训测试专家组成员、铁道部工程设计鉴定中心评审专家组成员、天津滨海新区建筑工程结构审查专家组成员、建筑结构杂志编委、土木工程学报特邀审稿专家。