2012年11月。2012年11月，中共十八大报告明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的概括。扩展资料在文化之中，核心价值观是最深沉、最本质的东西，它决定着文化的性质与方向。在当代中国，我们应该弘扬和践行的核心价值观，就是党的十八大提出要倡导的富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。社会主义核心价值观回答了我们要建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民的重大问题。我们要用社会主义核心价值观凝心聚力，动员全国各族人民，调动一切积极因素，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。1、民族复兴之路需要思想文化的指引：用社会主义核心价值观推动物质文明和精神文明协调发展。2、社会发展需要精神力量的推动：用社会主义核心价值观为中国特色社会主义事业提供精神动力和道德滋养。3、国家认同需要共同理想的引导：在全社会培育和践行社会主义核心价值观。4、文化软实力需要思想和价值的话语力量：用社会主义核心价值观讲好中国故事。参考资料来源：百度百科-社会主义核心价值观
2006年十六届六中全会提出“社会主义核心价值体系”，学界对社会主义核心价值观的概括展开深入探讨。2012年11月8日中共十八大报告，明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的最新概括。
社会主义核心价值观是在2013年12月23日，中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中提出的。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。是中国对我国的每一个成员的严格要求。我国当代伟大的人民思想家谢周勇指出：社会主义社会是人类社会思想的进步，公有制尽管是人类社会进步的一个坚实的脚印，但也同样并非是铲除罪恶的灵丹妙药。 因此，在社会主义社会，所有制形式并非是罪恶的来源,问题的关键是需要自身权力和经营的制约的力量，而这种制约的力量，就只有来自于能够有效地制约任何人的普遍、纯粹的公共的意志，因为我们每一个人不仅是一个单个的人，而且我们每一个单个的人同时寓于社会之中。因此，这一公共的意志应当是在承认人的人格的同时，承认人的社会性。这种普遍、纯粹的公共的意志就是社会人道。承认人的人格，使人类获得了平等和自由,而承认人的社会性，则使人类获得了公益和互助。因此，社会主义的核心价值观的实质就是坚持社会人道！坚持社会人道主义！
回答 社会主义核心价值观的提出时间是2006年10月，党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题和战略任务。 祝您生活愉快
社会主义核心价值观是在2013年12月23日，中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中提出的。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。是中国对我国的每一个成员的严格要求。我国当代伟大的人民思想家谢周勇指出：社会主义社会是人类社会思想的进步，公有制尽管是人类社会进步的一个坚实的脚印，但也同样并非是铲除罪恶的灵丹妙药。 因此，在社会主义社会，所有制形式并非是罪恶的来源,问题的关键是需要自身权力和经营的制约的力量，而这种制约的力量，就只有来自于能够有效地制约任何人的普遍、纯粹的公共的意志，因为我们每一个人不仅是一个单个的人，而且我们每一个单个的人同时寓于社会之中。因此，这一公共的意志应当是在承认人的人格的同时，承认人的社会性。这种普遍、纯粹的公共的意志就是社会人道。承认人的人格，使人类获得了平等和自由,而承认人的社会性，则使人类获得了公益和互助。因此，社会主义的核心价值观的实质就是坚持社会人道！坚持社会人道主义！
中兴通讯股份有限公司 公司简介 ZTE(中兴)就是 Zhongxing Telecommunication Equipment，中兴电信设备。 中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。 1985年，中兴通讯成立。1997年，中兴通讯A股在深圳证券交易所上市。2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市。2008年，根据香港会计准则，中兴通讯营业务收入9亿元，其中，国际收入达6%。同时，凭借优异的全球业绩，中兴通讯2007年跻身美国《商业周刊》 “中国十大重要海外上市公司”，成为唯一上榜的中国通信设备企业。 作为在香港和深圳两地上市的大型通信制造业上市公司，中兴通讯以满足客户需求为目标，为全球客户提供创新性、客户化的产品和服务，帮助客户实现持续赢利和成功，构建自由广阔的通信未来。凭借有线产品、无线产品、业务产品、终端产品等四大产品领域的卓越实力，中兴通讯已成为中国电信市场最主要的设备提供商之一，并为全球140多个国家的500多家运营商提供优质的、高性价比的产品与服务。 中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了16个研究中心。 立足中国，放眼全球。早在1995年，中兴通讯就启动了国际化战略，是中国高科技领域最早并最为成功实践 “走出去”战略的标杆企业。中兴通讯国际市场“十年磨一剑”，已相继与和记电讯、法国电信、英国电信、沃达丰、西班牙电信、加拿大Telus等全球顶级运营商及跨国运营商建立了长期合作关系，并持续突破发达国家的高端市场。 未来，中兴通讯将以“人才国际化为根本，市场国际化为重点，资本国际化为依托”，积极迎接挑战，全力以赴为客户创造价值和成功，打造享誉全球的中兴通讯品牌，力创世界级卓越企业。 使命与愿景 中兴通讯，业界领先，为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务; 重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长； 为股东实现最佳回报，积极回馈社会； 2008年进入通讯行业世界前列，成为世界级企业；2015年成为世界级卓越企业。 企业文化 互相尊重，忠于中兴事业 精诚服务，凝聚顾客身上 拼搏创新，集成中兴名牌 科学管理，提高企业效益 ---中兴通讯核心价值观 产品领域 中兴通讯的产品涵盖无线、有线、业务和终端四大产品领域。 中兴通讯坚持以市场为驱动的研发模式进行自主创新。通过独立自主的开发主体，层次分明、科学规范的创新体系、持续的研发投入，中兴通讯在技术开发领域取得一系列的重大科技成果。 中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了16个研究中心。 人力资源 人才是企业最宝贵的资源，中兴通讯实施“以人为本”的人才战略，建立了一套引进、培训、使用、激励全球人才的机制。良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的和谐的文化氛围，为中兴通讯在全球人才市场赢得了良好的声誉。同时，高学历、高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业研发和市场拓展提供了强大后盾。 >>高素质人才 公司员工近5万人，本科及以上员工超过70％。研发人员占35％；市场人员占30%，其中，从事国际市场推广的员工占公司市场人员的50%；海外市场中，员工本地化率为65%。 >>人才国际化 中兴通讯信奉“全球成就源自本地智慧”的经营理念，坚持海外人才的本地化战略，广泛招募全球精英，在海外机构，员工本地化率达到65%。 >>员工待遇 以一流待遇吸引一流人才，为员工提供有竞争力的薪资及完善的福利保障体系。2006年，中兴通讯入选年度“大学生最佳雇主”企业。 >>职业发展 积极拓展个人发展空间，进行个性化职业生涯规划，实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升“三条线”的员工职业发展道路，使每个人的发展都能与公司发展紧密结合。 >>员工培训 中兴通讯深谙学习型组织的战略意义，建立了包括通用性培训、专业培训和岗位培训在内的三级培训体系，以塑造复合型人才为目标，培养员工在具体实践中所需的各种技能。 企业公民 中兴通讯坚信企业是社会的一个重要组成部分。公司在不断改善经营的同时，积极参加各项公益和环保活动，致力于与社会的共同发展。 >>诚信纳税 中兴通讯坚持诚信纳税，回报社会，最近6年的纳税累计总额已超过160亿元。 >>设立企业爱心基金，援助特殊困难群体 设立“企业爱心基金”，为遭受特殊困难的群体提供援助。中兴通讯在云南、江西等省设立了多家希望学校并保持长期援助关系，同时，中兴通讯长期组织实地慰问和援助抗战老兵。 2003年，捐建云南省红河州勐桥中学综合教学楼。 2000年，捐建江西省吉安市天玉镇中兴希望小学。 >>职业健康 中兴通讯积极推进环境管理体系和职业健康安全管理体系的建设和实施，通过了ISO14001和OHSAS18001认证审核，表明公司在环境和职业健康管理领域已经达到国际先进水平。 >>救援 “为所服务的国家和地区的发展做出贡献”，是中兴通讯在全球发展中贯彻的宗旨。 在2005年南亚震灾中，中兴通讯是“第一家在受灾前线慰问中国救援队的中资企业”，共捐赠财物价值200多万人民币，支援灾区重建。 2004年12月，印度洋海啸灾难后，中兴通讯向海啸受难国捐赠了价值250万美元通信设备。 1998年全国特大洪灾期间，向湖北、湖南、江西、黑龙江等重灾区捐款捐物累计近两千万元人民币。 >>政府公益事业 积极参加公益事业和社区建设，为“全球信息社会峰会”、“第十届全国运动会”、“亚欧财长会议”、“APEC会议”和“亚洲博鳌论坛”等提供各类赞助，截至2005年底，中兴通讯为政府公益事业提供赞助近千万元。 历史回顾 >>2004年 2004年8月，在雅典奥运会上，中兴通讯ADSL设备被安装在奥运会最重要的16个比赛场馆和新闻中心。这是中国通信设备第一次服务奥运会，也可以说是中国企业在奥运会通信基础设施建设上获得的首枚“金牌”。
中兴通讯的企业文化是：互相尊重，忠于中兴事业；精诚服务，凝聚顾客身上；拼搏创新，集成中兴名牌；科学管理，提高企业效益。2016重塑拼搏创新文化 ：拼搏：挑战自我，做到最好不满足；创新：突破常规，拒绝平庸不苟且；求真：实事求是，诚信自律不唯上；务实：以终为始，团结协同不推诿。扩展资料中兴通讯的企业的品牌标志：设计简洁明快，易于识别，在任何场合下均能一目了然。便于不同区域、不同文化背景的人识别和辨认，平实大方的设计表达了ZTE的稳健、务实、诚信的企业风格。标识图案由中英文两部分组成。“ZTE”是“Zhongxing Telecom Equipment”的缩写，与“中兴”汉字组成一个不可分割的标识整体。“中兴”二字在标识中可作为图案看待。标识中的蓝色称为“中兴蓝”，其色值有严格规定，使用时请注意。标识色值：C100、M70和K100。中兴通讯企业的社会责任：经过二十五年的发展历程，中兴通讯在经营规模不断壮大的同时，认真落实科学发展观、积极履行企业社会责任，自觉地把企业社会责任融入到公司的战略、企业文化和生产经营活动中，努力构建和谐企业。2009年2月，中兴通讯股份有限公司正式成为联合国全球契约组织的成员。中兴通讯将以此为新的起点，把全球契约及其十项原则纳入企业经营和文化，努力推进经济、环境与社会的和谐发展，致力于成为全球优秀企业公民的典范。中兴通讯股份有限公司的企业排名：中兴通讯股份有限公司2016年3月21日，中国质量协会公布了2015年中国家电行业用户满意度（CCSI-HA）评测结果，其中给出了手机品牌满意度指数排名，中兴排名第九位。2016年3月21日，WPP和华通明略公司今日发布第六届BrandZ™最具价值中国品牌100强年度排名，中兴排名47位。2016年08月27日，2016中国企业500强榜单，中兴通讯股份有限公司排名第150位。2017年1月3日，2016中国上市公司市值500强公布，中兴通讯股份有限公司排名第117位。2017年5月26日，2017年中国品牌100强在京发布，中兴通讯股份有限公司排名第72位。2017年7月31日，财富中文网发布2017年中国500强排行榜，中兴通讯股份有限公司排名第68位。2017年8月，中华商标协会、中国统计信息服务中心联合发布“2016年消费者喜爱的十大手机自主商标品牌”，中兴通讯股份有限公司排名第8。2017年9月9日，2017亚洲品牌500强榜单发布，中兴通讯股份有限公司排名第156位。2017年9月10日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第16次发布“中国企业500强”排行榜，其中，中兴通讯股份有限公司以10123318万元营业收入位列第154位。2017年度，中兴通讯在全球十大智能手机制造商排名第十。2018年5月，2018中国品牌价值百强榜发布，中兴通讯排名第71位。2018年5月，2018在华企业声望榜发布，中兴获得4分，排名第87位。2018年6月，福布斯全球企业2000强榜单发布，中兴排名第682。2018年7月10日，财富中文网发布2018年《财富》中国500强排行榜，中兴通讯股份有限公司排名第75位。2018年7月31日，2018年第三十二届中国电子信息百强企业名单出炉，中兴通讯股份有限公司排名第7位。2018年10月16日，科睿唯安发布“2018年中国大陆创新企业百强”榜单，中兴入榜第一梯队。2018年11月8日，中兴通讯股份有限公司入选《2018中国企业知识产权竞争力百强榜》，以总分5分排名第7。参考资料：百度百科-中兴通讯股份有限公司
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中兴在其企业刊物、网站上明确提出中兴通讯企业核心文化：互相尊重，忠于中兴事业；精诚服务，凝聚顾客身上；拼搏创新，集成中兴名牌；科学管理，提高企业效益。中兴通讯强调“互相尊重，忠于中兴事业”，不是一种对企业目标的盲从，中兴的事业首要的是强调“振兴民族通信产业是中兴人为之共同奋斗的事业”。 1、诚信文化：诚信是中兴通讯的立身之本，中兴人行动的第一准则。 2、顾客文化：顾客之上，始终如一地为顾客的成功而努力。 3、学习文化：不学习的人，实际上是在选择落后。 4、企业文化是员工的一种待遇。 表现在： 企业社会美誉度是员工得到的文化待遇。 企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本。 企业提供学习培训的机会，这是企业给员工的最大福利。
2006年十六届六中全会提出“社会主义核心价值体系”，学界对社会主义核心价值观的概括展开深入探讨。2012年11月8日中共十八大报告，明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的最新概括。
回答 社会主义核心价值观的提出时间是2006年10月，党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题和战略任务。 祝您生活愉快
2012年11月，中共十八大报告明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的最新概括。
2012年11月，中共十八大报告明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的最新概括。
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社会主义核心价值观是在2013年12月23日，中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中提出的。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。扩展资料：“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。参考资料：《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》印发
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中兴在其企业刊物、网站上明确提出中兴通讯企业核心文化：互相尊重，忠于中兴事业；精诚服务，凝聚顾客身上；拼搏创新，集成中兴名牌；科学管理，提高企业效益。中兴通讯强调“互相尊重，忠于中兴事业”，不是一种对企业目标的盲从，中兴的事业首要的是强调“振兴民族通信产业是中兴人为之共同奋斗的事业”。 1、诚信文化：诚信是中兴通讯的立身之本，中兴人行动的第一准则。 2、顾客文化：顾客之上，始终如一地为顾客的成功而努力。 3、学习文化：不学习的人，实际上是在选择落后。 4、企业文化是员工的一种待遇。 表现在： 企业社会美誉度是员工得到的文化待遇。 企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本。 企业提供学习培训的机会，这是企业给员工的最大福利。
近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。聚焦“数智”人才培养 夯实创新发展基础当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达6亿元人民币，占营业收入比例7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。持续加大校园招聘力度 打造矩阵式职业发展通道中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。坚持以人为本 构建立体化培养体系与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！
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