除以上几种外，中国图书馆学报、图书情报工作、情报学报、大学图书馆学报、图书馆论坛、图书情报知识、情报资料工作、情报理论与实践、情报杂志、图书馆工作与研究、图书馆理论与实践 、图书馆学研究、图书与情报、国家图书馆学刊等杂志也可以。
北大中文核心类的图书馆情报类期刊：中国图书馆学报 大学图书馆学报 情报学报图书情报工作 图书馆论坛 图书馆 图书馆建设图书馆杂志 图书情报知识情报理论与实践 情报科学现代图书情报技术 情报杂志情报资料工作 图书馆理论与实践 图书馆工作与研究图书馆学研究（分为：《图书馆学研究理论版》和《图书馆学研究应用版》 图书与情报 国家图书馆学刊现在期刊审稿周期和版面费都差不多的。
G25,35图书馆学,情报学中国图书馆学报图书情报工作大学图书馆学报情报学报图书馆杂志情报科学图书馆建设图书馆情报杂志图书馆论坛现代图书情报技术情报资料工作情报理论与实践图书馆工作与研究图书馆理论与实践图书情报知识现代情报这个是北大的核心期刊。你可以看一下你们学校对核心期刊的定义，是北大版本的，还是南大版本的。如果是南大版本的，会包括一些水平更低的刊物，这样更容易。注意：这个基本上就是一个排名。在百度上查一下这里排名靠后的刊物，看看如果刊物没有倒闭，就可以。中文投一个，不会很困难。
不要版面费的就特别难 收版面费的相对简单 但是核心 都不简单
有的期刊要收钱就比较好发，能用钱解决的问题都不是问题。问题是你有钱没钱。一般的文章没有专家推荐或者编辑青睐是不好发的。目前图书情报类核心期刊的售价大约是发一篇6000-7000人民币，看你找的哪个中介，不过价钱差别不大。另外小心别上当。我也在头痛到底哪个中介可信，如果我有了把握再告诉你，你可以留意我的空间。大约一个月以后吧。当然，自己能写好文章最好了，是金子总会闪光。好发不好发没法说，这里面有运气的成分，比如你刚好赶上编辑部近期收的文章少，不过这个可能性不大，呵呵。比如《大学图书馆学报》《中国图书馆学报》这些都比较难发，地方性的比如《图书馆建设》，《图书与情报》相对好一点点，其实核心少了，要发的文章多了，差别极小。
1、《图书情报工作》（月刊）是由中国科学院主管、中国科学院文献情报中心主办的大型图书馆学情报学专业核心期刊。2、《中国图书馆学报》是由中华人民共和国文化部主管、中国图书馆学会和中国国家图书馆主办的国家级图书情报学专业期刊。编辑部地址 北京市中关村南大街33号邮 政 编 码 1000813、《图书与情报》季刊 主办单位甘肃省图书馆 4、《图书情报知识》是经国家新闻出版署批准，教育部主管，武汉大学主办，武汉大学信息管理学院和武汉大学信息资源研究中心承办的国家一级学科“图书馆，情报与档案管理”综合性学术期刊。编辑部地址： 武汉市珞珈山 武汉大学信息管理学院邮编：4300725、《图书馆学刊》是辽宁省图书馆、辽宁省图书馆学会主办的图书馆学专业刊物。
目前图书情报学类的17种核心期刊，另外再推荐一下《图书与情报》。1 中国图书馆学报 中国图书馆学会，北京图书馆2 图书情报工作 中科院图书馆，中科院文献情报中心3 大学图书馆学报 全国高等学校图书情报工作委员会4 情报学报 中国科学技术情报学会，中国科学技术信息研究所5 图书馆杂志 上海市图书馆学会，上海图书馆6 图书情报知识 武汉大学图书馆情报学院7 情报理论与实践 中国国防科技大学信息学会等8 现代图书情报技术 中科院文献情报中心9 情报资料工作 中国人民大学，中国社会科学信息学会10 图书馆 湖南图书馆等11 图书馆论坛 广东图书馆学会等12 图书与情报 甘肃省图书馆，甘肃省科技情报研究所13 图书馆理论与实践 宁夏图书馆协作委员会等14 情报科学 中国科学技术情报学会，吉林工业大学情报科学研究所15 图书馆工作与研究 天津市图书馆，天津市图书馆学会16 图书馆建设 黑龙江省图书馆学会，黑龙江省图书馆17 情报杂志 陕西省科技情报学会，陕西省科技信息研究所
图书馆、情报与档案管理专业最好的是武汉大学，有国家重点一级学科。再往下就是三所有国家重点二级学科的大学：北京大学（图书馆学）、南京大学（情报学）、中国人民大学（档案学）
图书情报学是指图书馆业务学科和情报信息学科结合的一门学科。图书情报招考的院校也很多，例如：中国人民大学、南开大学、东北师范大学、黑龙江大学、复旦大学、华东师范大学、上海大学、南京大学等。1图书情报与档案管理类大学排名排 名学校名称星 级学校数1 武汉大学 5★+ 552 南京大学 5★ 553 中国人民大学 5★ 554 中山大学 5★- 555 南开大学 5★- 556 黑龙江大学 5★- 557 湘潭大学 4★ 558 河北大学 4★ 559 郑州大学 4★ 5510 上海大学 4★ 5511 北京大学 4★ 5512 西北大学 3★ 5513 安徽大学 3★ 5514 吉林大学 3★ 5515 郑州航空工业管理学院 3★ 5516 福建师范大学 3★ 5517 四川大学 3★ 5518 山东大学 3★ 5519 东北师范大学 3★ 5520 苏州大学 3★ 552图书情报的就业方向有哪些图书情报专业主要学习图书馆学、情报学、档案学等课程，其中既包括“信息”又涉及“管理”是近年来考研的热门专业，就业范围十分广泛。可以在图书馆、情报所工作，也可以在政府事业部门的咨询或信息服务部工作，主要在企业的情报分析与咨询部工作。图书情报专业优秀的毕业生主要从事以下几方面的工作：1、信息咨询员——帮助人们查找信息和解决问题;2、图书出版编辑——在出版社从事图书编辑;3、图书馆员、档案管理员——在图书馆或人事部、档案部管理资料;4、信息主管(CIO)——公司企业中信息资源主管，向总经理提供各种管理信息、辅助决策等。
不管任何杂志都是要明白的，1、来稿采用网上投稿和E-mail附件投稿两种方式，文本格式采用Word2000以上版本。2、来稿请提供以下中文和英文信息：①文章题名；②所有作者的姓名、职称、现工作单位；③通信地址（邮编、电话和E-mail地址等）；④3~5个关键词（自然信息除外）。3、来稿请附200字以内的中英文摘要（科技时评、书评、科技信息除外）。4、来稿中的图和表应分别按文中出现顺序编号。并附150字以内的图题和说明文字，线条图应清晰、准确，需要的图例、坐标名称、标度、标值等必须齐全（图中的图注尽量用中文表示）。照片必须是原版，要求反差鲜明，适于制版。5、参考文献格式参考文献列表按文中出现顺序编号。著录项目必须齐全。期刊文章作者刊名，年,卷（期）：起止页码专著作者书名出版地：出版者，出版年:起止页码论文集文章作者题名见：编者书名出版地：出版者，出版年：起止页码
比较好，但有点难投
1 中文题名（一般不超过20个字）；作者署名及通讯地址；中文摘要（一般不超过200字）、关键词（3—8个）、中图分类号；英文题名；英文作者署名及工作单位；英文摘要和英文关键词；正文；参考文献（注释）；作者简介，必须包括以下项目：姓名、工作单位、职称、学历，主要研究领域，通讯作者的email地址。2 基金项目须以脚注形式标注于论文首页，包括基金名称、项目名称和项目编号。
可以写一下你为什么要推荐这一本书的原因。也可以写这本书里面你认为印象最深刻或者是最有趣生动的句子。
我们都会有些不是我 便是你
注：我将使用候选人的人，谁推荐信是指，你指的人写推荐信，和接受方指收到信的人。 不过，在这里，我要强调的推荐信不仅是为工作或学业的候选者，它只是一个方便使用的术语为了保持本文的简单的！推荐信通常是书面作证的人或公司的技能（偶尔），字符和/或成就。有时被称为一个推荐信的介绍信。 这是一个正式的文件，应当打字和写在一个严重的和商业化的风格。参考字母被使用在各种各样的情况下，有没有明确的列表，覆盖所有可能的情况。 最常见的例子是：。候选人申请工作时，他们可能需要一个参考，以支持其申请。。如果受访者给出了一份工作，他们可能需要前签订的合同可以提供的介绍信。。申请学术课程的学生，通常需要以支持其申请的推荐信。。申请资助的学生往往会需要提供的推荐信。。公司可以使用参考字母的证词的可信度，并开展了出色的工作能力。。准租户可能需要提供他们的房东的介绍信，证明其良好的财务状况。 （这可能是从以前的业主或从目前的雇主。）如果你上前询问的求职者，在校学生或公司写了推荐信，请考虑您是否可以合法地这样做。的介绍信是一个正式的文件，至关重要的是，你不撒谎或捏造在它的真理，或有可能法律后果。 如果有人想从你的推荐信：。考生应该是你认识的人相当不错。 例如，你可以不提供任何的权威评论的学术能力的学生只参加了一个星期的讲座。。你应该知道候选人的能力，使您能够写一个有意义的参考。 例如，如果你曾经接触过的人，这将是适合你，给未来的雇主为他们写的介绍信。。您应该能够提供一个诚实的和积极的参考。 如果你真的觉得该候选人有没有好的品质为您重点，或者如果你有一个个性冲突，他们在过去的，你应该告诉他们寻求别人的介绍信。参考字母的确切结构会有所不同略有不同的是引用类型，但是这是一个很好的基本轮廓：开始使用商业信函的格式 ：把收件人的姓名和地址，如果知道的话，并解决他们为亲爱的[名称]。 如果收件人是目前未知的（这是可能的学术上的应用程序，例如），然后使用尊敬的先生/女士或人。这是经常做自我介绍，你的信行的第一对夫妇。 收件人将不会需要你大谈你的个人历史：只给一个简短的两句话解释你的位置和你的关系的候选人。你的下一个段应确认的事实，你知道的候选人将提供与你的信。 例如，如果你正在编写一个求职者参考，部分或所有这些细节可能是适当的：人的职位，并在公司内的角色。离开人的工资时，他们最后受雇您（或您的组织）。的人，直到日期。如果你正在写的介绍信的学术课程，您将需要确认的人的学业成绩。在你的第三个段落，你应该提供自己的判断，根据应聘者的技能和素质。 它往往是适当的声明，你会很乐意重新雇用他们，或他们的贡献大专班的高度重视。 单出候选人有任何特殊的素质 - 也许是他们的驱动器和热情，他们对细节的关注，他们的领导能力。关闭一个积极的，你的信，如果你愿意对候选人的申请，以获得进一步的对应，明确这一点。 包括您的联系方式。任何商业信函，你应该适当地结束，此致当你正在编写到指定的收件人，和此致当你不知道谁将会收到信。