回答 您好，“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。通过拨打“12333”进行人力资源社会保障政策咨询、办事指南查询、社会保障卡制卡进度查询及挂失、养老保险账户查询、权益保障、投诉举报等。
你好：可以咨询一下有关工资问题吗？
回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级 2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。 提问 你好我想问一下 ，我在四川破产企业公司给我补交了35个月的养老保险 ，上海也交了十多年了 ，现在想转 到上海，四川社保局不肯说以后拿工资都是按公司的缴费基数不给我转，还叫我把上海的转回去 ，我又从网上申请了转，他说已经终止还是不肯，当年我们六个破产企业的同事都陆陆续续转出去了 ，我现在转不出去 我应该怎么办 回答 稍等 您先去社保局那边协商 准备好相关材料就可以了 提问 他有各种理由 就是不同意呀 ！说已经终止了 ，今年两月份还有一个同事转出去了 ， 回答 您可以向上级机关提起申诉 或者向法院提起行政诉讼 更多8条
查114查询台
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
人力资源报
经理人
《人力资源开发》 全国中文核心期刊，A类杂志
《中国人力资源开发》《人力资源开发与管理》《人力资源》《中国人才》《人力资源管理》《人才资源开发》东莞智通人才市场《才富》中华英才网《HR经理人》去邮局的话一般都有一本报纸杂志的黄页书籍给你查找的，里面也有关于每种杂志的概述。
刚打电话问了，他们的电话更改了，发行部的电话是：010-84229114
经理人
《培训》，《易中管理系列丛书》
《HR经理人》
《人力资源开发》 全国中文核心期刊，A类杂志
我也是刚刚订过。 你打这个电话、010- 张编辑。就可以订阅的。人家的邮发代号的 自己的、
你好请问是金象赛瑞股份有限公司吗？
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