企业内刊范文_比较出名的企业内刊_企业内刊的主要内容包括哪些

关于企业内刊-爱问知识人

内刊是沟通内部信息的。以我们的内刊为例，包括：
1、新闻版块。国家及各部门最新的政策；公司最新的动态，如上级领导视察、公司获奖及一些大事。2、评论。对于...

企业内刊取名

铸就
浇灌
求索
奔腾
播撒
温馨
凝聚
收获
企业的呼唤

有哪些优秀的企业内刊？

记得作为SOHO中国内刊的《SOHO小报》曾经是不少人枕边的阅读材料，而腾讯的《腾云》似乎也在业界颇有口碑…

企业内刊卷首语怎么写

不知内刊的卷首语与外刊的卷首语有何区别？只是觉得，林兄分析的几种写法，应该不在写法本身，而在文章本身。不管写哪种，文章质量为上。中国新闻周刊的应该是林兄讲的前三种：某种现象的评论，本期内容的导读，表达编辑过程的感想。这也应该是南柯兄讲的本期主打文章的精髓为卷首语基础。而《凤凰周刊》应该是：某种现象的评论，主编对生活的某种感悟这两种为主。文学或文艺类更偏向第四种：主编对生活的某种感悟，也就是李北陵兄讲的重文采，散文笔调。是否可以这样认为，内刊应该是以对本期内容的导读，主编对生活的某种感悟，对单位工作的总结，老板或老总对全体员工的要求这四种为主。我读海导的时候，经常有看他们在周刊的首页有刊发编辑的话语，类卷首语。在他们的网站转几篇过来看看。【话语】江湖情
海峡导报2005-7-299:28:41
总喜欢这样一句话：人在江湖，身不由己。关于江湖，可以说的太多，于是有了小说，于是有了电影，于是爱上武侠。记得小时候买的第一本书是《天下第一枪》，这虽然是一本评书，但却深含了武侠之情，从此金庸、古龙、梁羽生，武侠不死。与其说太多的人喜欢武侠，不如说太多的人羡慕江湖。我们羡慕江湖上的自由自在，哪怕血雨腥风；我们羡慕江湖上的英雄豪情，哪怕颠沛流离；我们羡慕江湖上的侠之大者，哪怕横尸沙场；我们羡慕江湖上的神雕侠侣，哪怕隐居他乡…
现实总是让人无奈，在这个不得不为生计征讨的年头，理想等于科幻，于是幻想在虚拟人生里面行侠仗义，惩恶除暴…
从郭靖、杨过、小李飞刀到李小龙、成龙、李连杰，偶像一代接一代。曾经看武侠电影成为一种习惯，《精武门》、《黄飞鸿》、《红灯区》、《东方不败》、《英雄》、《十面埋伏》…时代在进步，电影也在进步，从最初的纯粹打斗到现在的美妙场景，从一招一式到电脑特技，武侠电影的质疑声越来越多，给人视觉感受也越来越多。2005年，《七剑》来厦门，又一股武侠热。【话语】校长的责任
海峡导报2005-7-2211:12:13
一个企业办砸了，亏损的是钱，可以重新整顿，扭亏为盈；一所学校没办好，误的是一代人，永远也没有挽回的机会。王哲红端端正正地在我的采访本上写下这么一行话。这是她的信条，更是她历任厦门湖里中心小学、康乐小学和火炬学校校长，在每一个岗位上都能干出一番名堂的原因。一名优秀的校长，就意味着一所好的学校。而一名优秀的校长，需要多方面的素质，具有强烈的责任感，则是做一名好校长的最基本的素质。有了对教育事业...

企业内刊包括哪些内容

企业内刊可以包括以下内容：
一版公司要闻
内容范围：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，好人好事报道。达到目的：传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，公司活动信息交流。注意问题：
1、做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待报纸的态度来对待，以办报纸的要求来要求。2、分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。二版行业新闻
新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司动态》让版面。三版员工园地
重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少三次向全体员工发出约稿通知。尊重作者，允许轶名发表。2、稿件内容定位为亲情，友情，放映身边的人和事。题材多种多样，文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。四版副刊
1、内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。具体版面可以相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。

企业内刊是什么

首先要说的是，这不是一些理论性和逻辑性很强的文字，它们仅仅是一些体会，是一个内刊人在编辑出版内刊的过程中获得的零碎想法，因而一定是不成熟的。但连我自己都不得不承认有些体会一定蕴藏着闪光点，因为我们不光有这样的体会，而且也是在这样的体会的支持下，编辑出版了一本在很多人看来是很不错的内刊，它叫《金花》，是西安金花企业集团主办的。你们一定已经看见过它，甚至翻过它，而且还认可了它。可见这些体会至少之于一本企业内刊还是有效的。但它确实又是一个新生事物。所谓百花齐放，万花争艳才是正常现象，所有的真理，包括办企业内刊的真理也只能在时间的检验下产生。一句话，这是探讨企业内刊所有问题的基础。二、企业内刊是一种报刊型的内部资料。用企业内刊审批、审读机关的话说，企业内刊是一种报刊型的内部资料。我们认为，这个说法很恰当，也很符合实际。因为企业内刊只是在形式上像一本刊物或者是报纸，其实质还是一份内部资料，是企业编印的一份为了加强员工与社会的沟通和互知，增进凝聚力，进一步培育和提高企业的综合素质，增加美誉度，以求树立良好企业形象的纸质宣传品。所以，用研究一般大众传媒的方式来研究企业内刊是不适合的，那种用运作报刊的方式来运作企业内刊的想法是行不通的。由此，用衡量报刊编辑的标准来衡量、评价企业内刊人也是失之偏颇的。因为由这种比照带来的后果是：一些企业和企业内刊人总是希望把自己的报刊型内部资料办得更像一份外刊，甚至有意无意地想把企业内刊办成公开的刊物，实现企业内刊的商业化运作；企业招聘内刊编辑也基本上是参照报社杂志社的用人标准；企业内刊人总是自觉不自觉地把自己视作是和公开传媒一样的编辑；三、企业内刊的作用。既然企业内刊的服务对象是企业，这就决定了企业内刊主要是在一个企业的内部起作用。但企业内刊也不是像一些企业一样，一谈企业文化就把自己办的一本企业内刊拿在手中，好像企业文化就是企业内刊。其实企业内刊仅仅只是传播企业文化的一个载体，难道没有企业内刊，企业就没有文化了吗？显然不是。事实上，企业内刊所具有的以下功能是被大家所公认的，这才是企业内刊能在企业中存在下去的理由：实现企业信息传播的功能；促进企业员工之间、部门之间、公司之间以及员工与领导、企业与消费者、企业与股东、企业与社会各界公众沟通的功能；增强企业凝聚力和向心力的功能；树立良好企业形象，提升企业品位和品牌的功能；甚至也包括那种纯粹是...

企业内刊怎么写？

设定内刊版面，一般都为4个版面
你是编辑还是员工呢，如果是编辑，可以详细给你交流啊