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人力资源管理评论

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(《人力资源管理评论》原稿的范围。 着眼于人才资源管理的各个研究领域,组织行为学、应用心理学等与人才资源管理的结合接受了比较密切的学术研究成果。 投稿应具有创新性、学术性、准确性、规范性、可读性。 本刊提出严格的学术态度,鼓励采用与国际学术惯例相接触的规范性管理学研究方法。 限制中文投稿。

(《人力资源管理评论》字数要求。 本刊并不严格限定文章的长度,一般要在8000字以上。 对篇幅过长有重要学术价值的文章也持欢迎态度。

(3)作者姓名、出生年月日、性别、职务、学位、工作场所、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真、电子邮件等信息,全部归纳在独立于正文的首页。 请不要在原稿的正文中出现影响匿名审查的信息。 作者在投稿时约定只投稿本刊,必须注明“集中于贵刊,决不投稿”。 投稿请用电子邮件和纸质邮件。 以收到纸质原稿为基准。

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(10)《人力资源管理评论》编辑部在接收到打印原稿后,正式开始扫描程序。 3个月后原稿未被采用的,可以另行处理。 本杂志不接受稿费、版面费。

(11)《人力资源管理评论》采用的原稿可以编辑修改,不同意时请写在投稿书上。 论文刊登的着作权属于本刊所有,其他媒体的转载必须经本刊同意,本刊也可推荐给其他数据库。

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人力资源管理评论出刊周期目录

人力资源管理评论期刊近十年文献的关键词分布

人力资源管理评论年度总文献量

人力资源管理评论年度基金资助文献量

人力资源管理评论期刊近十年文献所属栏目的分布

人力资源管理评论期刊近十年文献的学科分布

人力资源管理评论微博:

#人力资源管理评论#「晋中信息学院」各位学长学姐,[举手][举手]请问农林经济管理,人力资源管理,行政管理这些专业怎么样,有这些专业的学长学姐们,求答疑解惑,可私信可评论 本人数学不太好,这些专业对数学要求高吗?可考研考公吗?[开学季]
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  • #人力资源管理评论#理想的状态下当然是德才兼备,但在管理实践中,在德才方面两全其美的人是很难找到的。那么,人力资源管理者在选拔人才时,是应该注重德行还是才华呢?古往今来,许多思想家以及管理学家提出过自己的见解,我们不妨来看看。
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  • #人力资源管理评论#说来好笑,刚开始磕厚豆泥的时候,还不了解他们。就刷到了一条评论,说头子有女票,是上交大19级人力资源管理课代表。看到这个我心凉了半截,心想都扒到课代表了,估计是真的了,我刚开始磕就be了[失望] 后来才知道莎莎就是上交大19级人力资源管理课代表[笑cry][允悲]
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  • #人力资源管理评论#【22fall录取】「英国留学」 offer:曼彻斯特大学 人力资源管理(国际化发展)理学硕士 (Manchester MSc Human Resource Management (International Development)) BG:首都经济贸易大学 旅游管理,一年工作经验,GPA3.6
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  • #人力资源管理评论#hsj的朋友圈评论下 太好笑了大家 各个时间段的人力资源管理[兔子]
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  • #人力资源管理评论#【企业缺的不是人力资源管理,而是对人力资源的认知】 1.企业天天都在做HR管理,可是不知道HR的核心是人、人本、人效; 2.没有做规划、策略、预算的HR管理不是真正的管理; 3.没有做宽带薪酬、战略绩效、多元激励的HR管理不是真正的管理; 4.管理焦点在于事而非人的不是HR管理。 5.不关注人效的不
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  • #人力资源管理评论#帮问一下,有没有同学考过了人力资源管理师,有的话评论区q
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  • #人力资源管理评论#从不同的岗位来看。对采购、招标、财务等敏感岗位,更看重的清正廉洁、诚实守信等品质;对人力资源管理、行政后勤等岗位,更看重的是公平公正等素质;其他的岗位则更加侧重于敬业奉献与责任心。
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  • #人力资源管理评论#价值导向审计的基本指导思想是,人力资源管理是为企业的特定价值目标服务的,通过将人力资源管理的期望结果与实际情况进行比较,可以得出企业人力资源管理的薄弱环节,从而有针对性地制定改进计划。 价值导向审计计的一般程序为:   第一、识别并确定企业的标价值及其期望状态,可以同时或顺次确定企业人力资源管理各专
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  • #人力资源管理评论#社会上的任何一个职业、公司里的任何一个岗位对从业人员都有一定的要求。能胜任这一职位,说明他具备了这一职位的素质要求;反之表明他不适宜这一工作。在现代人力资源管理中,由于人的因素对职业工作的影响作用越来越受重视,企业为了更好地实现组织发展,在人员的选用上也越来越注重职位对员工胜任力的要求。#社会#
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  • 期刊常见问题

    期刊有无国家级、地方级的区别?

    截止到2001年底,我国有期刊8889种,这些期刊都是经新闻出版总署批准并配发国内统一刊号,凡获得国内统一刊号的期刊,均为正式出版物。职称论文发表新闻出版总署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别,仅从出版管理的角度,按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊,这样划分是为了按照期刊的主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样,不是新闻出版总署组织评选出来的,并非政府行为。

    不成功可以退款吗?

    本站无论任务服务,事先跟客户都进行详细沟通确认,如果没有按期完成,由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单,是不能退款的。

    有的期刊在封面上刊载“××省一级期刊”、“××省二级期刊”等字样,与期刊的学术水平有关吗?

    这种标识确实存在,这是一些省、自治区、直辖市新闻出版管理部门每年对本地区的期刊进行综合评比的结果,主要是督促期刊不断提高质量。这种评比是滚动进行的,每年评比的结果都有变化。这种由各地组织的评比,由于各地的评比标准不统一,也不是单从学术水平的高低对期刊进行评价,因此不能完全以此来衡量期刊的学术水平。

    “核心期刊”是怎么回事?

    “核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确定核心期刊的标准也是有某些大学图书馆制定的,而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。

    我可以跟踪进展情况吗?

    当然,我们会通过短信或电话主动沟通,汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。

    为什么有些期刊的起订时间需要提前一个月到两个月以上,不能本月或下个月开始起订吗?

    杂志期刊属于预定型商品,大部分期刊均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的,部分刊社要求时间较早,每月15号为订阅截止日,大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物,超过15号只能个月预定。部分杂志以客服通知时间为准。

    时间是否可控?

    根据客户的要求和选择的期刊类型不同,主要根据杂志社排版情况,我们都会及时跟客户沟通好,把的进度做到可控,一般是1-3个月完成服务,不排除有更长久的时间,建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。

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    • 咯了看见了
      2019-11-19 02:41

      总结一下哈....一审返回,状态变为“修改后终审”,并让作者上传作者声明,此时修回,状态变为终审,然后录用。相当于小修。一审返回,状态变为”修改后再审“,相当于大修,修回后可能中也可能不中。如果一审修回后,过段时间,状态直接变为终审,有可能是拒了;如果状态变为“修改后终审”,则一般是中了,并会让上传作者声明,二审修回后,状态变为终审,然后录用。

    • 点石成金860
      2019-11-01 08:57

      初审和终审的专家效率都很高,编辑老师很好,很容易沟通,无论是打电话还是发邮件都非常好说话。在小修上传后当天就录用了。编辑老师有问必答,一点架子都没有,《人力资源管理评论》是一个不错的杂志。

    • 二臭2013
      2019-10-22 05:15

      《人力资源管理评论》期刊是地位很高的期刊,编辑老师非常认真,对待作者的态度非常好,论文处理速度也比较快,审稿专家提出的意见很专业,祝越办越好。

    • 潜伏的夜妖
      2019-10-05 10:54

      人力资源管理评论编辑部的工作效率很高,审稿专家找的很专业,所投稿件除了对创新性的要求外,需要有充分的论证。从投稿过程来看,杂志对稿件的创新性有一定要求。提交稿件后会有初审和复审,两者都过了才会送外审,如果没有新意的话,直接拒稿。

    • 注册灌水员
      2019-09-26 04:58

      编辑很负责,suunto很快,我一个月就有审稿结果,修改后录用,目前已近在排!

    • 慕容明月
      2019-04-12 04:05

      本人投过一次,编辑送两个外审,一个修后录用,一个拒稿,编辑最后拒稿,但给出的意见是“不符合本刊收录范围”!期刊收稿范围明明有相应,而且编辑还送外审了,搞不明白啊

    • 我爱于春霞
      2019-03-22 12:58

      审稿速度挺快的,编辑老师态度超好。退修的审稿意见大部分很中肯,进入编辑加工阶段时间挺长,一直没敢问,月初投稿的站内给编辑部发消息,很快就联系我了,修改了一些标点、文献的期卷之类的细节。之后再询问,告知基本录用了,只是录用通知要等一阵子~~很庆幸我自己投的第一篇文章投到了这里,编辑部的老师人很好,处理问题很快,希望早点拿到录用通知……

    • 葛洪1
      2019-03-22 06:40

      第一个审稿人3天回意见,肯定创新性,文字修改意见,小修第二个审稿人5个半月回意见,肯定创新性,小修。责编,编辑部意见修改后再审议。12天修改完毕,上传,再次责编,一周后编辑部意见为:拟录用,待处理。

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      -resource-htm-Your-Laspx#anchor124042hope this helps

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    • 人力资源管理评论杂志官网网址2024-11-03 15:12:08

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