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期刊常见问题
期刊有无国家级、地方级的区别？
截止到2001年底，我国有期刊8889种，这些期刊都是经新闻出版总署批准并配发国内统一刊号，凡获得国内统一刊号的期刊，均为正式出版物。职称论文发表新闻出版总署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别，仅从出版管理的角度，按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊，这样划分是为了按照期刊的主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样，不是新闻出版总署组织评选出来的，并非政府行为。
不成功可以退款吗？
本站无论任务服务，事先跟客户都进行详细沟通确认，如果没有按期完成，由本站退还客户支付的费用。但客户单方面中止订单，是不能退款的。
有的期刊在封面上刊载“××省一级期刊”、“××省二级期刊”等字样，与期刊的学术水平有关吗？
这种标识确实存在，这是一些省、自治区、直辖市新闻出版管理部门每年对本地区的期刊进行综合评比的结果，主要是督促期刊不断提高质量。这种评比是滚动进行的，每年评比的结果都有变化。这种由各地组织的评比，由于各地的评比标准不统一，也不是单从学术水平的高低对期刊进行评价，因此不能完全以此来衡量期刊的学术水平。
“核心期刊”是怎么回事？
“核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确定核心期刊的标准也是有某些大学图书馆制定的，而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。
我可以跟踪进展情况吗？
当然，我们会通过短信或电话主动沟通，汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。
为什么有些期刊的起订时间需要提前一个月到两个月以上，不能本月或下个月开始起订吗？
杂志期刊属于预定型商品，大部分期刊均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的，部分刊社要求时间较早，每月15号为订阅截止日，大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物，超过15号只能个月预定。部分杂志以客服通知时间为准。
时间是否可控？
根据客户的要求和选择的期刊类型不同，主要根据杂志社排版情况，我们都会及时跟客户沟通好，把的进度做到可控，一般是1－3个月完成服务，不排除有更长久的时间，建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。
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管理@人相关问答
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管理类核心期刊招募审稿人2024-09-09 21:10:21
北大，南大核心都不好发。看你们单位对核心的要求是什么，科技核心要是能用的话，发科技核心。相对便宜，好发。
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人力资源管理毕业论文怎么写大专2024-09-10 08:31:18
1、人力资源投入与产出分析 2、浅析人力资源培训与开发 3、人力资源的合理利用 4、人力资源流失原因探析 5、人力资源二次开发的重要性 6、浅析人力资源保护 7、论人力资源管理理论与实践 8、论人力资源培训的重要性 9、论人力资源管理与核心竞争力培植 10、人力资源管理现状分析 11、人力资源管理弊
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护理期刊分级目录2024-09-10 08:31:18
现将医学期刊主要分为普刊、核心期刊、SCI三类,区别如下：一、普通期刊普通期刊分为省级期刊和国家级期刊。1、省级期刊：省级期刊指由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报(刊) 。2、国家级期刊：国家级期刊指由国家部委、全国性团体、组织、机关、学术机构主办
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文献管理网站推荐理由2024-09-10 08:31:18
天呐，你不知道CNKI 天呐，你不知道谷歌学术
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人力资源管理论文可以写哪些2024-09-08 15:12:30
有文科功底可以选择招聘、培训、企业文化。有理科功底，可以选择薪酬、绩效考核。写的时候，列好绪论，阐述理论，抛出现状问题，制定解决措施，讲明要达到的效果，最后总结，致谢。
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如何利用个人文献管理系统2024-09-10 08:31:18
方法很多啊： A、 在endnote中选择要插入的文献，直接点击插入 B、在word中通过Endnote插件菜单插入 C、 在Endnote中复制需要插入的参考文献，然后粘贴到word中需要的地方 D、直接将Endnote中的文献拖动到word中需要插入的地方
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管理类的杂志推荐2024-09-09 01:09:20
我喜欢《销售与市场》，虽然是销售类的，但是建议企业领导者要经常阅读下
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管理类文章投稿2024-09-09 11:11:46
发表在核心期刊上面还是不错的，但是难度会比较大，管理类的文章主要是哪方面，企业还是经济，教学类，具体看你文章才好给你推荐。
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人力资源管理的核心目标是什么2024-09-08 17:37:52
1。人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化！具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上，工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。具体工作上需要细致、用心、爱心、原则加以润滑。软件环境可以称之为“公司文化”、价值观等。开发包括
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酒店人力资源管理论文题目推荐2024-09-09 11:21:10
呃呃呃，这个内容太多了，有好多好题目可以选
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人力资源管理问题及对策论文2024-09-09 13:01:51
热点·
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管理类最好的期刊2024-09-09 14:26:19
上面的回答很无语，一定不是学管科的。管理科学学报是目前管理科学与工程领域中，国内最好的期刊，没有之一。发表的难度非常大。他也是自然基金委的A类期刊的第一名。比他略差的有：系统工程理论与实践、系统工程学报等。总体排名因该是 管理科学学报>>中国管理科学>管理科学
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护理综述投稿格式要求2024-09-08 13:29:14
1、文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整、规范，必要时应进行统计学处理。论著、综述不超过5000字，一般栏目稿件勿超过4000字，小经验类稿件不超过1000字。2、文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题以不超过20个汉字为宜。论著、专科护理、护
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人力资源管理岗位分析论文题目2024-09-09 11:43:18
推荐：1、论企业人力资源管理(招聘、薪酬、考核、培训……)的策略。2、论人力资源管理中的情绪管理3、新劳动合同法对人力资源管理的影响4、企业人力资源的分类及其管理模式研究
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个人文献管理系统2024-09-08 06:58:00
notefirst文献管理软件还不错，也是网友推荐的。是真的免费，也是真的支持中文~
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编辑的处理稿件速度很快，有同学投过，基本上两三个月内都会有结果。我稿件处理的更快，投了两次，都是因为主题不符合，三天内就被拒稿了。这样的效率值得称赞，不会耽误作者的下一次投稿。
审稿挺快，不到半个月就返回了修改意见，意见很多不过也很好，认真修改了一星期后返回修改稿，一周后就接受了，再过几天后校稿，录用。然后就坐等刊出了。挺快的。
编辑和审稿人负责认真，效率高，大家对这个期刊比较看重，审稿也是很仔细，给我得审稿意见，是行内人的意见。对自己的提高很有帮助。最后要说的是，我觉得自己还是挺幸运的。
很不错的期刊，注重文章的创新性及文章语言的流畅性，偏应用。期刊格式要求严格，有外审意见了就老老实实的按照期刊格式以及专家意见修改就好，对自己的成果要有信心，用心去做，不太难中。
从投稿到录用不到30天，速度还是挺快的！审稿老师很负责，给的意见很中肯。格式要求挺严格，改了一个星期，《管理@人》编辑的态度也非常好！不错的期刊，值得推荐！
投稿7天之后编辑老师发来内容是“稿件已通过初审，正转请专家审稿，审稿意见会在一个月内给予回复”。接着10天之后收到短信说已被录用。编辑老师态度友好，值得信赖。
管理@人杂志审稿很快，一个月就给出修改意见了，杂志对论文投稿把关很严，要求有3到5名的推荐老师，最后被录取了很荣幸！
写的综述类文章，1月22日投稿，23日初审通过。2月8日修回，20日修好后发给编辑，中间又改了几次，3.13日录用。速度快，而且编辑人很好，提出的意见很详细。赞。