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是的《现代企业教育》是国家新闻总署正式批准,由山东省职工教育办公室主办,杂志系国家级成人教育综合性期刊,是原国家经贸委指导性期刊是中国企业教育研究会权威指导性刊物,中国成人教育核心期刊,多年来在研究、宣传企业教育工作方面发挥了重要作用,是广大教育工作者在了解党和国家有关教育方针、政策同时,更是一个文化学术交流的重要平台,同时也是被中国期刊数据库,万方数据库全文收录期刊, 使本刊进一步成为教育理论研究的阵地,是全国广大教育工作者和企业工作者的重要工具。《现代企业教育》杂志为半月刊 国内统一刊号CN37—1285/G4,国际标准刊号 ISSNl008—1496 邮发代号:24-154 现有栏目: 职教平台 ,科技探讨,经营管理 ,现代教育,建筑工程, 企业文化,金融经济财会交流,文史研究,社科论坛,思想工作。 稿件处理: 为力争做到发表最及时、为提高稿件的编审速度,投稿请尽量采用Word文档格式发送电子邮件。编辑部接到来稿,一般在3-5个工作日内初审结束,若录用,便及时将稿件处理结果用E-mail通知作者。投稿须知: 1、 稿件所述内容最好能有新意,主题明确,语言流畅,层次清楚,叙述准确。摘要,关键词,参考文献齐全。(一般文章字数3000字符为宜)2、 本刊已加入《中国期刊网》《万方数据数字化期刊群》等网络媒体 凡在本刊登载的作品,即视为同意上网 ,文责自负!3、 投稿时请提供作者姓名、年龄、性别、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、E-mail信箱等。4、 请勿一稿多投。来稿不退,请自留备份,本刊编辑对来稿有修改权,不愿改动者请事先说明。
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国企改革存在的问题: 一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。经营性国有资产尚没有实现集中统一监管,还存在多头管理、职责不清的问题;各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题,出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。 二是企业经营管理体制机制有待进一步完善。董事会职权尚未完全落实到位,国资监管机构、董事会和经营管理层之间关系需进一步理顺;企业内部三项制度改革还不到位,管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减等问题依然存在。 三是发展方式仍需进一步转变。国有企业布局总体偏“重”,大多处于传统重工业行业;企业扭亏增盈、化解过剩产能、处置“僵尸企业”等任务繁重;一些企业创新动力不足、活力不够,缺乏具有自主知识产权的关键技术和知名品牌。 四是环境条件仍需进一步改善。国企办社会职能和历史遗留问题未完全解决。目前全国范围内仍然存在大量国有企业办社会机构,离退休人员社会化管理、厂办大集体改革等历史遗留问题较为突出,人员管理、运营费用负担沉重,严重制约国企改革发展。
创新力不足,通常来说无非是因为这样几个原因,第一是立项不够精准。第二是用于创新的资金不到位。第三是,对创新人才的重视不够。第四是国企本身创新机制不够成熟。第五则
创新力不足,通常来说无非是因为这样几个原因,第一是立项不够精准。第二是用于创新的资金不到位。第三是,对创新人才的重视不够。第四是国企本身创新机制不够成熟。第五则
我国国有企业改革的基本经验教训 王宗坑 (集美大学社科部, 福建厦门 361021) [摘 要] 正确认识和处理国有企业改革与经济体制改革、产权改革的关系
厦门大学东南亚研究中心,暨南大学东南亚研究中心,四川大学南亚研究所,广西大学东南亚研究中心,云南民族大学东南亚研究中心,云南社会科学院东南亚所等等。在云南和广西
“这个题材没人写过” 这个题材没人写过,一般说是个坏消息:要么是题材不重要,要么是这个题材比较难于让读者感兴趣。 有个南宁的作者,我跟她谈这个问题的时候说,