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夏侯将军YY

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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

213 评论 2小时前发布

黄紫完美搭配

天哪，你这研究的可真专业，这三本杂志都是心理学的专业杂志，基本上都是些研究论文或者综述，没有心理学或者统计的基础最好还是不要看。如果只是对心理感兴趣，那最好还是选择其他通俗的杂志，如《心理世界》、《心理与健康》、《心理医生》等。当然如果你一定要看那三本杂志，我也可以推荐一下。因为这类学术期刊基本上是不走市场的，因此想买到是很困难的，你可以去国家图书馆办个阅览证进去看，或者其他的大学阅览证，如北大，北师大，他们的图书馆也是有的。如果你要自己购买的话，最好是邮购。《心理科学》杂志上海市中山北路3663号华东师范大学《心理科学》编辑部邮政编码： 200062 电话： 021-62232236 电子邮件：在邮局订阅的国内刊号： CN 31-1582/B国际刊号： ISSN 1671-6981邮发代号： 4-317 定价： 25元/期《心理学报》通信地址: 中国科学院心理研究所心理学报编辑部邮政编码: 100101 电话: 010-64850861 E-mail: 网址: 在邮局订阅的国内邮发代号: 82-12 国内定价: 30元《心理学动态》也就是《心理科学进展》中国科学院心理研究所《心理科学进展》编辑部邮政编码：100101 电话： 010-64850861 E-mail：在邮局订阅的国内刊号： CN 11-4766/R 国内定价：20元

142 评论 11小时前发布

clover2011

目前国内做得最大的杂志订阅网站是杂志优选，其次的就是杂志网和杂志铺，我自己用了一年半的杂志优选。

131 评论 11小时前发布

重庆渝祥居

有的期刊要收钱就比较好发，能用钱解决的问题都不是问题。问题是你有钱没钱。一般的文章没有专家推荐或者编辑青睐是不好发的。目前图书情报类核心期刊的售价大约是发一篇6000-7000人民币，看你找的哪个中介，不过价钱差别不大。另外小心别上当。我也在头痛到底哪个中介可信，如果我有了把握再告诉你，你可以留意我的空间。大约一个月以后吧。当然，自己能写好文章最好了，是金子总会闪光。好发不好发没法说，这里面有运气的成分，比如你刚好赶上编辑部近期收的文章少，不过这个可能性不大，呵呵。比如《大学图书馆学报》《中国图书馆学报》这些都比较难发，地方性的比如《图书馆建设》，《图书与情报》相对好一点点，其实核心少了，要发的文章多了，差别极小。

165 评论 12小时前发布

土耳其电信

中国国家数字图书馆-首页是中国国家数字图书馆的官方网址链接。该网站是由国家图书馆联合国内多家公共图书馆推出“数字图书馆移动阅读平台”。其平台定位于移动阅读，集合4万余册电子图书资源（涵盖了图书、期刊、报纸、论文、古籍、工具书）。可以为用户免费提供随时随地随身的阅读体验，用户在注册后，便可通过国家图书馆门户网站获得丰富的数字资源服务。中国国家数字图书馆用户注册方法：1、在电脑的百度上输入中国国家数字图书馆，找到其官方网站以后点击进入。2、进入到该网站以后点击右侧的读者用户登录注册按钮。3、页面跳转以后点击右上角的注册按钮。4、在出现的账号注册界面中输入需要的信息以后点击立即注册按钮。5、此时可以看到弹出的提示消息，显示账号已经注册成功了，点击确定按钮。6、在出现的页面中点击右上角的登录按钮。7、输入账号和密码点击登录按钮。8、此时即可看到已经完成该网站账号注册并登录成功了。以上内容参考百度百科-中国国家数字图书馆、中国国家数字图书馆-首页

140 评论 12小时前发布

皛白白皛

中国的邮局是没有订阅的，你要到一些专门的地方，例如有服装学院的学校，向我们学校的专业图书馆或是你可以到有卖这些杂志的地方问问，上海书城都有卖的，不过价格挺贵的，建议可以到专门卖旧杂志的地方看看，那里有的，但不是最新的，但也是近两三个月的

113 评论 12小时前发布

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