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易火贝木
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一袋馋师

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你真是的 我感觉是应该是老百姓方面的政策吧 就是名字呗
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福建不吃辣

“ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”,《江海学刊》(核心期刊), 2009 年第 4 期。 “高等教育的私人投资风险及其防范:对大学生就业难问题的另外一种反思”,《流通经济》(核心期刊), 2009 年第 7 期。 “扩大内需中更应重视人力资本投资” ,《人力资源》, 2009 年 1 月上半月刊。 “营销助力政府绩效提升”,《光明日报》, 2009-02-21 。 “中国就业弹性的再估算”,丁守海,刘昕,《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》(核心期刊), 2009/02 。 “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”,丁守海,刘昕,《教学与研究》(核心期刊), 2009/01 。 “走出高绩效管理的误区”, 《人力资源》, 2008 年 8 月上半月刊。 Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, Newark , NJ “政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示”,《江海学刊》, 2008 年第 3 期。 “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”,《中国人力资源开发》, 2008 年 1 月。 “绩效考核误差管理”,《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 12 月。 “ HR 的能力塑造及途径选择”,《人力资源· HR 经理人》, 2007 年 10 月。 “完善我国公务员工资制度的几点建议”,《中国人力资源开发》, 2007 年 10 月。 “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”,《构建公共服务型政府》(第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集),董克用主编。 “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”,《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 8 月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。) “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”,《人才资源开发》, 2007 年 7 月。 “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争?”《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 5-6 月合刊。 Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the US ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:?4: , Concurrent Sessions, 1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2, “论中国政府人事管理职能的战略转型”,《教学与研究》(核心期刊), 200702 。 “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”,《经济与管理研究》(核心期刊), 200705 。 “大学生就业难:正常中的‘不正常'”,《中国图书评论》(核心期刊), 200705 。 “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”,《中国行政管理》(核心期刊), 200704 。 “对公务员工资制度改革的几点认识”,《光明日报》(核心期刊), 20060712 ,第三版。(《中国人事报》 20060726 转载,《中国人才》 2006 年第 8 期转载)。 “需要平等协商对等交易”,《人民日报》, 2007 年 3 月 26 日 ,第十三版:经济周刊《观点》栏目。 “人才考核理论与方法”,《中国人才》, 200705 。 “ HR 战略与企业战略:在辩证中前行”,《人力资源》, 2007 年 3 月。 “打破‘大锅饭',留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗?”,《人力资源· HR 经理人》, 2007 年 3 月。 “绩效改进:组织的永续发展之道”,《人力资源· HR 经理人》, 2006 年 8 月。 “企业的社会责任: HR 大有可为”,《人力资源· HR 经理人》, 2006 年 4 月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。) “继承与发展中的现代日本企业工资制度”,《中国人力资源开发》, 2005 年 9 月, 6600 字。 “从薪酬福利到工作体验:以 IBM 等知名企业的实践为例”,《中国人力资源开发》, 2005 年 6 月。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。) “走出学习型组织的误区”,《人才资源开发》, 2005 年 2 月。 ”民工荒'热的冷思考”,《北大商业评论》, 2004 年 11 月。 “中国企业亟待完成文化转型”,《中国人力资源开发》, 2004 年第 8 期。 “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”,《中国人才》, 2004 年第 7 期, 65 - 66 。 “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示,”《公共管理学报》, 2004 年第 1 期。 “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究,”《财贸经济》(核心期刊), 2004 年第 1 期。 “领导人才: 21 世纪最为稀缺的人才,”《中国人才》, 2003 年第 12 期。 “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节,”刘昕,《中国人力资源开发》, 2003 年 12 月。 “绩效评价结果的运用”,《职业》, 2003 年第 12 期, 12-13 。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。) “我国政府人才队伍建设的思考,”《中国人力资源开发》, 2003 年 7 月。 “绩效考核:企业人力资源管理的滑铁卢”,《职业》, 2003 年第 7 期。(中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。) “新木桶原理与人力资源管理的误区,”《中国人力资源开发》, 2003 年 7 月。(中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。) “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”,《经济界》, 2003 年 5 月。 “警惕薪酬陷阱”,《企业研究·财智》, 2003 年第 4 期下半月刊。 “启动宽带薪酬”,《中外管理》, 2003 年 2 月。 “顾客第一还是员工第一”,《中国劳动社会保障报》, 2002 年 11 月 12 日 。 “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”,《财经问题研究》, 2002 年 7 月。 “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”,《中外管理》, 2002 年 1 月。 “人力资源管理与激励”,《中国人力资源开发》, 2001 年第 12 期。 “美国企业人力资源管理职能的转变”,《中国人力资源开发》, 2001 年第 9 期。(中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。) “福利是否需要全部货币化”,《中国人力资源开发》, 2001 年第 1 期。 “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响,”《财经问题研究》(核心期刊), 2000 年第 8 期。 “英国最新福利制度改革评析,”《外国经济与管理》(核心期刊), 1999 年第 9 期。 “荷兰社会保障制度改革及其启示”,《理论与改革》(核心期刊), 1999 年第 5 期。 “中小企业的发展障碍及其对策研究,”《学术研究》(核心期刊), 1999 年第 3 期。 “人力资源开发: 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论,”《广东社会科学》(核心期刊), 1999 年第 1 期。 “等待性失业及其制度基础与制度变革,”《财经问题研究》(核心期刊), 1998 年第 11 期。 “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”,《理论与改革》(核心期刊), 1998 年第 4 期。 “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”,《经济理论与经济管理》(核心期刊), 1998 年第 4 期。 “论合作型员工关系的处理模式”,《学术研究》(核心期刊), 1997 年第 6 期。 “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”,《当代经济研究》(核心期刊), 1996 年第 3 期。 “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”,《管理世界》(核心期刊), 1995 年第 2 期。 “正视人才‘高消费',”《经济学消息报》, 1999 年 5 月 28 日 。 “上大学,来年再考又如何,”《经济学消息报》, 1998 年 10 月 9 日 。

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super阿狸

你是用来评职称发论文的吧?我可以明确告诉你,这个是可以的。发表也相对容易,你懂的……

122 评论

VivianYan~

中国国民政由【民政部政策研究中心】主办,【中华人民共和国民政部】主管的期刊,创立于【1984】年,属于【国家级期刊】。本刊坚持为“两个服务”的办刊宗旨,即为民政部履行宏观地职能服务,为基层民政工作实践服务。中国民政坚持“三个结合”的办刊方针,即与民政部的中心工作、重点工作结合,及时传达部党组的重大决策和部署;与民政工作改革和发展的实践结合,及时反映民政工作的新成就、新情况、新问题;与民政政策理论研究结合,探讨和解决民政工作改革和发展中遇到的重大政策和理论问题。

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paradisevita

是民政部下属的事业单位。《中国民政》杂志是民政部主管、由民政部政策研究中心(民政部社会福利与社会进步《中国民政》自办发行,订户直接向《中国民政》杂志社发行部订阅。

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    我叫马三顺 6人参与回答 2024-04-23
  • 中国民政杂志是核心期刊吗

    你是用来评职称发论文的吧?我可以明确告诉你,这个是可以的。发表也相对容易,你懂的……

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