人力资源的核心期刊有哪些

回答 你好，很高兴为你解答 。 核心期刊论文发表渠道： 1、以质取稿，就看写作水平，专业水准，论文是否有创新，有独特的想法和精准的数据剖析等。或许不用给版面费，收个几百的稿费也是有可能的。 2、以钱取稿，就看资金实力，是否自己有充裕的财力或者是背后的团队支持，核心期刊收费比较贵，文章一般般，版面费准备好3000-10000元，直接找杂志社或者某些代理机构。 一般按照评选、被引用、浏览的情况不同可以分为核心级、国家级和省级。核心刊物是最高级别的刊物，它又分为五大类别：北大核心刊物、南大核心刊物、统计源核心又称科技论文核心，科学引文数据库核心，人文科学核心。发表难度最大的是北大核心刊物，最小的是统计源核心刊物，这是因为，南大核心期刊是南京大学每年评选一次，北大核心期刊是北京大学每4年评选一次。 提问 代理机构怎么找，您能给推荐下吗 回答 你在哪里 在什么省 提问 天津 回答 好，我看一下 提问 我们孩子的论文是以质取稿还是其他，谁来甄别 回答 天津市最专业的论文发表指导平台--中国学术资讯中心 。 专门有一些 老师会甄别的 中国学术资讯中心 小孩子投稿了以后，会有一些老师会甄别 提问 您没有他们的联系方式吗 回答 QQ咨询：707625528 刘老师 自己详谈 提问 这些都是官方推荐的吗 回答 是的 更多18条 

中国管理科学,管理现代化,科学学研究,管理科学学报,中国人力资源开发、中外管理，管理世界 前提你的硬条件过关

中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。